總經(jīng)理崗位職責15篇【優(yōu)】

　　現(xiàn)如今，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

總經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和方向，制定相關(guān)產(chǎn)品的規(guī)劃、設(shè)計與管理；

　　2、負責互聯(lián)網(wǎng)金融平臺產(chǎn)品（APP,M站,微信）調(diào)研及設(shè)計，包括收集分析用戶需求、進行市場和競爭分析、制定產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計產(chǎn)品功能等；

　　3、負責跨部門協(xié)調(diào)和溝通，確保產(chǎn)品的實效性和可用性，并有效提升后臺管理的操作效率和業(yè)務(wù)支撐力度；

　　4、完成產(chǎn)品的交互界面設(shè)計，從用戶體驗的角度出發(fā)，提出優(yōu)秀的交互設(shè)計和界面設(shè)計方案，輸出Demo和高保真原型；

　　5、負責團隊管理，督辦按計劃、時間節(jié)點推動產(chǎn)品從設(shè)計、前端、開發(fā)到測試完成，并最終上線的整個實施過程；

　　6.、蹤產(chǎn)品的使用效果數(shù)據(jù)，持續(xù)改善用戶體驗；關(guān)注同類平臺、競品，并進行體驗分析，定期輸出分析報告。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，3年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理經(jīng)驗；

　　2、具備工作所需的'原型設(shè)計能力，需求文檔撰寫能力與產(chǎn)品邏輯能力；

　　3、對功能架構(gòu)/交互/視覺有一定理解；

　　4、有較強的學習、溝通及問題分析與解決能力、組織協(xié)調(diào)能力，及一定的項目管理能力；

　　5、有P2P、信托、銀行、券商、基金等產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗者、有知名企業(yè)移動產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

總經(jīng)理崗位職責2

　　職位:酒店總經(jīng)理

　　崗位職責:

　　1 全面負責酒店的經(jīng)營及目標類型定位;

　　2 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化;

　　3 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計劃

　　4 審核和上報酒店年度財經(jīng)預(yù)算,向各部門下達年度工作指標;

　　5 加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的管理工作

　　6 負責做好酒店與各界人士的'公共關(guān)系,樹立酒店形象;

　　7 決定酒店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要變革;

　　8 指導(dǎo)培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

　　任職資格:

　　1 大專以上學歷,旅游、酒店管理專業(yè)為佳;

　　2 從事高星級酒店總經(jīng)理管理工作及相關(guān)管理經(jīng)驗5年以上(至少在一家高星級酒店從事高端決策管理工作3年以上);

　　3 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程,善于成本控制;

　　4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設(shè)能力,事業(yè)心強。 洲際酒店管理公司經(jīng)驗

總經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.根據(jù)集團的總體規(guī)劃,制定公司全面發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,負責林產(chǎn)的日常經(jīng)營工作;

　　2. 組織與政府、媒體、行業(yè)協(xié)會的日常聯(lián)絡(luò)與活動對接,拓展業(yè)務(wù),提高公司盈利能力;

　　3.負責林產(chǎn)公司濕地松、馬尾松的營林造林及松油松脂的'科學工作;

　　4. 匯集、梳理、研究林業(yè)有關(guān)政策,并對行業(yè)進行跟蹤分析,提出政策利用方案;

　　5. 負責處理公司重大突發(fā)事件;

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,林業(yè)、森林培育、農(nóng)林管理等相關(guān)專業(yè);

　　2.具有公司高層管理、營林造林10年以上工作經(jīng)驗,擁有中、大型農(nóng)林牧場或國企、政府機關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式、林業(yè)政策、行業(yè)法規(guī)政策,具備極強團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力

　　4.品行正直、知識面廣,具備現(xiàn)代企業(yè)管理能力和團隊管理能力;

　　5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、公關(guān)能力會和應(yīng)變能力;

　　6.具有敏銳的市場洞察力和業(yè)務(wù)拓展能力。

　　硬性條件:必須有濕地松、馬尾松、松油松脂的營林造林生產(chǎn)管理工作。

總經(jīng)理崗位職責4

　　主要職責:

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;

　　2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的'實施;

　　3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;

　　3、工作積極、負責,具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

　　4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務(wù)意識;

　　5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業(yè)心,敢于擔當、抗壓能力強。

總經(jīng)理崗位職責5

　　公司副總經(jīng)理崗位職責和行為規(guī)范

　　職位：副總經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　主管部門：業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、行政人事部、倉庫

　　工作性質(zhì)：主管公司的業(yè)務(wù)審核、財務(wù)審批、人事管理調(diào)配、員工培訓考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、車輛管理、環(huán)境保衛(wèi)等工作。

　　管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使公司財經(jīng)的審批權(quán)，切合實際對人員的招聘和辭退，培訓與管理，完善各項規(guī)章制度和文件的下發(fā)、管理員工的考核及行政處罰、車輛使用及安全的管理、薪水考勤等過程中的管理和執(zhí)行權(quán)限，承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和董事長、總經(jīng)理指示的義務(wù)。

　　管理職能：負責全公司各部門在管理和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和文件規(guī)定過程中的監(jiān)督、檢查、考核、處罰、服務(wù)的全面管理，對所承擔的工作負全責。

　　一、主要職責：

　　1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和文件規(guī)定，認真履行工作職責，和其它部門經(jīng)理共同研究、協(xié)商形成強有力的領(lǐng)導(dǎo)集體，確保公司各項工作生產(chǎn)施工任務(wù)和計劃的完成和落實。

　　2、講究工作辦事原則，公正、公平的`對各部門及管理員工進行考核，以身作則，一身正氣，清廉自律，處事果斷，剛正堅毅，獎罰得體，嚴守紀律，一切管理行為向總經(jīng)理負責，確保公司利益不受損失。

　　3、不斷完善符合實際的各項規(guī)章制度和管理辦法、獎懲條例，

　　并加以宣傳和落實、執(zhí)行。應(yīng)使公司每位員工都了解和掌握具體的條款及工作職責和范圍。確保公司的行政管理有效到位。

　　4、開展好企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力建設(shè)。搞好管理員工的培訓工

　　作，讓員工感到公司的溫暖和愛心，使員工愛崗敬業(yè)，忠于公司，誠實正派，光明磊落，勇挑重擔，團結(jié)協(xié)作，盡職盡責，創(chuàng)造一個環(huán)境優(yōu)美，工作舒心，力量強大的實體群體。

　　5、任人唯賢，量才而用，樹立公司大局觀念，真實衡量員工的

　　績效，妥善處理員工的問題，激發(fā)團隊活力，調(diào)動團隊的情緒和氣氛，調(diào)動廣大職工的積極性，更好發(fā)揮員工的聰明才智和才干，為公司多創(chuàng)效益，做出更大貢獻。

總經(jīng)理崗位職責6

　　【工作職責】

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，能結(jié)合行業(yè)發(fā)展、城市特性、競對變化制定所負責區(qū)域的整體作戰(zhàn)策略，提升核心競爭力，對區(qū)域份額目標及各項經(jīng)營結(jié)果負責；

　　2、負責所在區(qū)域流量、供給、履約端的結(jié)構(gòu)優(yōu)化及業(yè)務(wù)鏈條整合，不斷提升用戶體驗，逐步建立各城市本地生活獨立品牌的用戶心智；

　　3、合理進行資源的規(guī)劃、爭取、分配，制定有效的激勵方案保障商戶和配送商的長期利益，創(chuàng)造共贏的商業(yè)氛圍；能夠充分借助集團資源，參與區(qū)域生態(tài)管理；

　　4、通過對市場、物流、中臺、政府公關(guān)等多職能管理，協(xié)調(diào)各職能間關(guān)系，充分激發(fā)團隊潛能，建立高效組織；

　　5、較強的個人領(lǐng)導(dǎo)及影響力，能作為公司文化價值觀的踐行者和傳播者，并形成大區(qū)特有的`團隊文化氛圍，通過制度公約、培訓賦能、文化活動、獎懲激勵等機制將文化傳播，上下齊心。

　　【崗位要求】

　　1、 5年以上o2o行業(yè)或物流行業(yè)跨城管理經(jīng)驗；

　　2、對外賣的商業(yè)邏輯有深刻理解，對數(shù)據(jù)有較強洞察能力，善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)；

　　3、具有全局經(jīng)營思維，能充分調(diào)動總部和區(qū)域資源，達成經(jīng)營結(jié)果；

　　4、有較強領(lǐng)導(dǎo)力，有自己的管理方法論，應(yīng)用體系化管理思維進行多職能管理，具備沉淀、輸出策略及人才的能力。人選必備項：

　　1、有豐富的跨城市銷售管理工作經(jīng)驗。

　　2、過往帶過100+人的團隊。

　　3、優(yōu)勢城市要求精細化運營能力，劣勢城市要有狼性有沖勁。

總經(jīng)理崗位職責7

　　崗位職責

　　1. 參與公司戰(zhàn)略目標制定，并統(tǒng)籌運營戰(zhàn)略目標的分解。

　　2. 全面負責酒店管理公司的.運營與管理，指導(dǎo)旗下各酒店的日常經(jīng)營工作，制定產(chǎn)業(yè)重大經(jīng)營策略。

　　3. 負責資源整合與跨部門溝通協(xié)調(diào)，完成酒店產(chǎn)業(yè)年度目標考核責任書指標及集團年度重心工作。

　　4. 負責旗下各酒店標準化運營體系優(yōu)化，經(jīng)營提升，成本管理，品牌管理，人才培養(yǎng)與激勵。

　　5. 定期組織對行業(yè)發(fā)展趨勢，酒店運營狀況和市場競爭力調(diào)研。

　　6. 支持新項目拓展，新酒店籌備與開業(yè)等

　　任職資格:

　　1. 大專以上學歷，旅游管理、酒店管理、工商管理、營銷管理等相關(guān)專業(yè);

　　2. 具有15年以上高星級酒店管理經(jīng)驗，5年以上管理公司負責人經(jīng)驗。有多家酒店開業(yè)籌備籌建工作經(jīng)驗;

　　3. 具備敏銳的市場敏感度和分析能力，出色的經(jīng)營管理能力與品牌意識

　　4. 良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理、市場開拓能力。

總經(jīng)理崗位職責8

　　財富管理事業(yè)部、總經(jīng)理

　　1. 負責產(chǎn)品的推廣及運營,方案策劃到執(zhí)行落地,對產(chǎn)品的運營數(shù)據(jù)負責;

　　2. 以增長為目標規(guī)劃產(chǎn)品數(shù)據(jù)體系,針對數(shù)據(jù)變化分析并診斷產(chǎn)品狀況,提出有效建議并跟進;

　　3. 參與產(chǎn)品方案評審及研發(fā)過程,協(xié)同產(chǎn)品設(shè)計完善流程和打磨產(chǎn)品;

　　4. 用戶需求挖掘及時反饋,保證產(chǎn)品運營以用戶為導(dǎo)向;

　　5. 與產(chǎn)品、市場、公關(guān)等部門緊密合作,挖掘一切可利用資源,完成運營目標。

　　任職資格:

　　1. 五年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營相關(guān)經(jīng)驗,對各類產(chǎn)品運營思路和方法有深入認識;

　　2. 有數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗,及時根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整和提升活動的`效果;

　　3. 創(chuàng)新能力強,不拘泥于固有形式,可以充分利用各種資源,實現(xiàn)整體目標的達成;

　　4. 具有較強的目標拆解與執(zhí)行能力,較強的抗壓能力,保證各項工作目標落到實處;

　　5. 具備良好的自我驅(qū)動力及團隊合作精神,有很強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力

總經(jīng)理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責公司與金融機構(gòu)、投資機構(gòu)聯(lián)系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；

　　2、負責融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規(guī)劃；

　　3、主持目標企業(yè)、項目的盡職調(diào)查，進行投資可行性分析，并提出介入方案，為投資決策提供建議和依據(jù)；

　　4、負責組織對擬投資的行業(yè)及項目進行分析和評估，發(fā)現(xiàn)機會與主要風險；

　　5、負責組織完成引進戰(zhàn)略投資者、資產(chǎn)重組、并購、信托、擔保、債權(quán)等投資事宜；

　　6、負責拓展并維護公司與資本市場的.關(guān)系。

　　任職條件：

　　1、金融學、會計學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)，碩士以上學歷；

　　2、抗壓能力強，能適應(yīng)較強工作壓力及緊急工作安排；具備較強的文字功底；

　　3、、具有嚴謹?shù)墓ぷ黠L格、敬業(yè)精神、具備很強的人際溝通能力及團隊協(xié)作精神；

　　4、具備敏銳的戰(zhàn)略眼光、投資判斷力，有良好的市場開拓能力和商務(wù)談判能力；

　　5、擁有投資管理、項目規(guī)劃、商業(yè)地產(chǎn)項目和融資管理工作10年以上，有投資項目全程管理經(jīng)驗；

　　6、熟悉投資項目收益分析、投資成本核算和投資風險評估，精通各種投資流程；

　　7、熟悉國家相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，能獨立建立財務(wù)模型，進行深度財務(wù)分析和項目估值；

　　8、具有行業(yè)投融資、企業(yè)上市等投資業(yè)務(wù)知識和實踐操作經(jīng)驗，有自己的分析觀點及判斷能力；

　　9、有過投資分析、融資、運作公司上市經(jīng)驗者優(yōu)先。

總經(jīng)理崗位職責10

　　1、根據(jù)公司總目標制定部門工作計劃，合理安排車間的`生產(chǎn)計劃；

　　2、組織和監(jiān)督車間按照生產(chǎn)計劃推進工作，控制整體進度；

　　3、嚴格控制各線體工作質(zhì)量，組織協(xié)調(diào)處理現(xiàn)場突發(fā)及異常問題；

　　4、對車間安全進行管理，落實車間安全生產(chǎn)責任制，嚴格按照安全規(guī)定執(zhí)行；

　　5、對下屬員工的工作進行考核和監(jiān)督，組織相關(guān)模塊對員工進行技術(shù)與產(chǎn)品培訓；

　　6、進行成本管控，嚴格控制車間成本，不斷的進行成本的分析，降低成本；

　　7、優(yōu)化與整合車間資源，降低風險，提升人效比。

　　8、負責與其他部門或者車間之間的溝通協(xié)調(diào)工作。

總經(jīng)理崗位職責11

　　崗位職責:

　　1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃,制定區(qū)域市場拓展計劃;

　　2.開拓批、零售汽車金融、租賃、平行進口車、二手車客戶,對分銷商提供服務(wù)支持并且進行日常區(qū)域管理;

　　3.定期匯報所在區(qū)域經(jīng)銷商需求、流程中存在的問題,維護經(jīng)銷商關(guān)系;

　　4.管理區(qū)域內(nèi)金融專員、貸后專員、銷售顧問的日常工作、考核、評估和風險防范的培訓;

　　5.負責組織區(qū)域性銷售會議,配合市場部實施金融宣傳,各項專項營銷,反饋區(qū)域的市場信息;

　　6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.其它工作。

　　任職資格:

　　1.年齡要求:35-45周歲;

　　2.學歷要求:本科及以上學歷;

　　3.具備豐富的汽車金融人脈資源;

　　4.具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中6年以上汽車金融工作經(jīng)驗;

　　5.具備較強的風險識別及處置能力;

　　6.具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力、管理能力

總經(jīng)理崗位職責12

　　工作職責

　　1、 根據(jù)公司市場和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,擬定金融事業(yè)部年度工作計劃;

　　2、 對團隊進行管理和引導(dǎo),設(shè)計合理的激勵措施,確保工作計劃的'有效執(zhí)行和工作目標的達成;

　　3、 帶領(lǐng)全國團隊對銀行金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域進行研究及分析,尋找市場共性需求,提出解決方案和未來發(fā)展方向;

　　4、 持續(xù)改進完善對銀行的業(yè)務(wù)流程及內(nèi)部管理運營流程,實現(xiàn)團隊高效協(xié)作和各項任務(wù)的順利完成;

　　5、協(xié)助金融事業(yè)部總經(jīng)理管理。

　　任職資格

　　1.豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗,具備物流金融或者互聯(lián)網(wǎng)金融背景者優(yōu)先 ;

　　2.風控,產(chǎn)品研發(fā)或者運營條線背景出身,強落地能力 ;

　　3.能夠獨當一面,溝通協(xié)調(diào)能力突出,團隊管理經(jīng)驗豐富。

總經(jīng)理崗位職責13

　　職位要求：

　　1、三年以上營銷管理經(jīng)驗，本科以上學歷，年齡27-35歲，形象良好；

　　2、善于表達溝通，有較強的商務(wù)談判及市場開拓能力；

　　3、具備基本的IT知識和豐富的.渠道發(fā)展及管理經(jīng)驗；

　　4、有極強的工作熱情和領(lǐng)導(dǎo)意識，能適應(yīng)駐外和出差；

　　5、有豐富的團隊營銷、培訓和組織管理經(jīng)驗；

　　6、具備企業(yè)管理和財務(wù)知識者優(yōu)先。

　　職責：

　　1.全面負責大區(qū)商業(yè)大客戶產(chǎn)品銷售工作，包括直客和渠道銷售團隊；

　　2.負責大區(qū)直客、渠道銷售團隊的建立，建立一支專業(yè)、先進、高效、能戰(zhàn)斗善戰(zhàn)斗的團隊；

　　3.根據(jù)大區(qū)客戶和行業(yè)特性，能有效利用市場和關(guān)鍵資源，制定高效銷售策略，推進業(yè)務(wù)快速和健康拓展

總經(jīng)理崗位職責14

　　崗位主要職責:

　　1、搭建智能制造產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺對接政府服務(wù),提升區(qū)域智能企業(yè)技術(shù)水平

　　2、整合資源開展經(jīng)營業(yè)務(wù),實現(xiàn)盈利;

　　3、持續(xù)服務(wù)政府和行業(yè)企業(yè),持續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　崗位任職資格:

　　1、需要在智能制造相關(guān)領(lǐng)域多年工作經(jīng)驗

　　2、帶過團隊,與政府溝通無障礙

　　3、參與過政府項目

　　4、相關(guān)專業(yè)本科以上學歷

　　5、可接受全國派遣

總經(jīng)理崗位職責15

　　一、嚴格遵守國家法令法規(guī)，依據(jù)公司《章程》規(guī)定，并忠實執(zhí)行。

　　二、組織實施公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。

　　三、組織實施討論通過的新上項目。

　　四、組織指揮公司日常經(jīng)營管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜。

　　五、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　六、根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問并決定其報酬。

　　七、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　八、審查批準年度計劃內(nèi)的'經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

　　九、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設(shè)，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素，適應(yīng)“四個一流”需要的員工隊伍。

　　十、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　十一、加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。

　　十二、加強廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團組織工作。

　　十三、主持制定和完善公司的各項規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立有效合理的運行機制；

　　十四、研究并掌握市場發(fā)展變化情況，全面負責公司業(yè)務(wù)的市場拓展、人力資源開發(fā)和計劃財務(wù)工作；

　　十五、負責中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、任免、督導(dǎo)；

　　十六、組織召開高級管理人員工作例會和員工大會。

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總經(jīng)理崗位職責（精品）06-08

總經(jīng)理司機崗位職責09-24