（精華）人事的崗位職責

　　在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的人事的崗位職責，歡迎大家分享。

人事的崗位職責1

　　崗位職責

　　1、全面統籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立完善的`人力資源管理體系；

　　3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經驗，3年以上同等管理經驗；

　　3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

人事的崗位職責2

　　1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　2、協助領導做好各部門的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

　　8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的`保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領導交辦的其他任務。

　　綜合人事崗位職責15

　　1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作；

　　2、負責人員考勤、休假工作；

　　3、負責辦理人員入職、調動、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作；

　　4、管理、保管、維護人員合同、檔案；

　　5、制定及實施員工培訓方案,跟蹤并反饋培訓效果；

　　6、負責公司其他綜合工作,完成領導安排的工作。

人事的崗位職責3

　　希望你具備以下能力或經驗:

　　崗位支持部門:銷售部門 2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

　　4.預計招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務:有

　　6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的初步定位如下: 1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件: 1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經驗優(yōu)先

人事的.崗位職責4

　　1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；

　　2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作；

　　3、負責公司的.6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作；

　　4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；

　　5、負責員工培訓和招聘事宜；

　　6、負責行政關聯的地方關系協調工作；

　　7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；

　　8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進，根據公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃并負責實施；

　　2、負責根據公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃（包括內訓和外訓）并負責實施；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；

　　6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關系。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷、有人力資源相關證書優(yōu)先；

　　2、五年以上人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的`能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事的崗位職責6

　　行政人事工作內容：

　　1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。

　　2、國家的相關勞動法律法規(guī)要懂，有一定的`了解。勞動法、合同法、社會福利等等

　　3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

　　4、公司內外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統一化。

　　5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

　　6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

　　7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務辦理。

　　8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

　　9、各部門的管理、監(jiān)督，協助總經理或董事長做好公司各項管理工作。

　　10、部門員工的溝通協調，員工與公司間的溝通協調。

　　職位概要：

　　規(guī)劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　工作內容:

　　組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

　　起草及歸檔公司相關文件;

　　搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　管理公司重要資質證件;

　　組織好來客接待和相關的外聯工作;

　　主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡;

　　協調公司內部行政人事等工作;

　　對控制成本的方法提出建議。

人事的崗位職責7

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象

　　2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協助招募對象辦理入職相關的一切手續(xù)，同時對于離職人員協助辦理離職手續(xù)

　　4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的'相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓

　　5、向直接主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓

人事的崗位職責8

　　1、負責全公司的人員規(guī)劃;

　　2、負責公司招聘工作的開展，收集招聘需求，發(fā)布招聘廣告、篩選符合條件的候選人進行邀約面試;

　　3、負責員工入離職的手續(xù)辦理工作，勞動合同和人事檔案管理;

　　4、負責員工社保的'增減員工作;

　　5、負責每月考勤管理，制作當月的工資表;

　　6、負責主持每周例會，并監(jiān)督例會結果的執(zhí)行過程和最后結果的反饋。

人事的崗位職責9

　　1、負責各崗位的`招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

　　2、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協助建立積極的員工關系，建立和實施員工關懷和關愛機制;

　　4、協助組織策劃和執(zhí)行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協助各部門進行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事的崗位職責10

　　1、80%招聘工作，20%員工關系。

　　2、全面負責公司內部的招聘，執(zhí)行并編制招聘需求計劃，建立多渠道招聘;

　　3、搜集簡歷并進行篩選，安排面試，與其他部門主管對接復試

　　4、定期更新招聘網站信息，維護公司形象;

　　5、建立企業(yè)人才儲備，簡歷管理信息及保密;

　　6、負責部分員工關系工作。

人事的崗位職責11

　　1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;

　　2、配合總公司監(jiān)督并完善分公司相關的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門的制度執(zhí)行情況進行檢查，保證公司管理規(guī)章制度的執(zhí)行落實;

　　3、負責分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，選擇合適的'招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;

　　4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料文件;

　　5、負責管理公司重要資質證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項證照、資質以及證照、資質的年審;

　　6、建立并維持良好員工關系，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、完成領導安排的其他工作事項。

人事的崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、有出納工作經驗

　　2、熟悉金稅開票系統

　　3、熟悉網銀操作和日常制表

　　4、熟悉增值稅專用發(fā)票認證

　　5、做過日常財務檔案資料裝訂管理

　　6、部分人事及行政工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、身體健康，良好職業(yè)道德；

　　3、有良好的溝通能力；

　　出納兼人事助理崗位：

　　1、維護招聘渠道，通過網絡、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷；

　　2、篩選簡歷，電話初談；

　　3、面試人員接待，面試結果跟蹤；

　　4、招聘信息匯總，數據統計（預約人員信息登記表），人事月度報表更新；

　　5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

　　6、招聘渠道拓展；

　　7、實施員工培訓并做好培訓工作；

　　8、負責面試（復試）流程及現場把控；

　　9、公司領導臨時交辦的`事情

　　10、負責上級交辦的其他工作。

人事的崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、根據企業(yè)編制發(fā)展需要,按照部門招聘需求,選擇合適的招聘渠道進行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,進行簡歷甄選、面試、雇主調查等相關工作;

　　3、填寫面試評價、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓、員工關系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、專科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè),2年以上銷售型企業(yè)招聘工作經驗;

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的`敏感度及一定的判斷能力;

　　4、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通,具備良好的團隊合作意識;

　　上班時間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當月15日前入職即享五險一金,轉正后可享補充保險;

　　2、周末雙休,國家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節(jié)假日福利,如元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等;

　　4、不定期團隊活動,如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環(huán)境:獨立辦公席位、中央空調、辦公環(huán)境優(yōu)良。

人事的崗位職責14

　　1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;

　　2、協助建立完善的'招聘體系、提升招聘質量;

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負責行政事務，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;

　　5、完成領導安排的其它工作。

人事的崗位職責15

　　1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等;

　　2、負責辦公室員工餐管理

　　3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果;

　　4、負責統計每月考勤;

　　5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務;

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