人事的崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的人事的崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事的崗位職責1

　　一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；

　　二、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；

　　三、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；

　　四、總結人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　　五、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；

　　六、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　七、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　　八、關心員工的.思想、工作、生活；

　　九、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　　十、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率；

　　十一、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

人事的崗位職責2

　　1.負責公司行政、人事相關規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的`新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善;

　　2.負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3.負責總經(jīng)理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

　　4完成客戶接送、接待的工作。

　　5.負責車輛的日常檢查、維護和保養(yǎng)。

　　6.負責維護各種辦公設備和網(wǎng)絡、通訊。

　　7.完成領導交辦的其他工作。

人事的崗位職責3

　　職責描述:

　　1、主要負責保單錄入和簡單的網(wǎng)絡招聘工作

　　2、辦公理

　　3、銷售數(shù)據(jù)的整理上報

　　4、通知的上傳下達等

　　任職要求:

　　1、20-35歲大專及以上學歷;特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件;無經(jīng)驗者可提供終身免費培訓。

　　2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的'溝通能力。

　　3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、熟練掌握辦公軟件。

　　5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。

人事的崗位職責4

　　1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作；

　　2、負責擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；

　　3、負責有關業(yè)務文件的擬制、呈遞、跟辦工作；

　　4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關事項的落實進行督辦、檢查；

　　5、負責公司行政、后勤事務的.管理，做好采購計劃和倉儲管理工作；

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務，做好內(nèi)外關系協(xié)調(diào)，落實上傳下達任務；

　　8、完成公司領導交辦的其它工作任務。

人事的崗位職責5

　　1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程；

　　2、負責人才市場、網(wǎng)站的招聘工作；

　　3、負責協(xié)助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理；

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執(zhí)行；

　　5、負責新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理；

　　6、完成領導安排的.其它任務；

人事的崗位職責6

　　1、認真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務;

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;

　　3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

人事的崗位職責7

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘、進行篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　3、負責制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統(tǒng)計;

　　4、辦理員工、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護人事檔案;

　　5、負責員工勞動手續(xù)(社保、公積金等)。

人事的崗位職責8

　　1、負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等;

　　2、協(xié)助完成公司訪客的接待工作;

　　3、負責員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計、匯總與核對;

　　4、負責公司的.會議組織和會議記錄工作;

　　5、負責解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡、斷電、電腦、打印機等問題);

　　6、負責相關財務對接工作;

人事的崗位職責9

　　1. 在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

　　2. 負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

　　3. 負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

　　6. 負責人力資源的'招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7. 了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

　　10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

　　11. 負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　12. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　13. 公司領導指派的其他工作。

人事的崗位職責10

　　1.負責建立和完善公司行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　2.負責處理公司日常行政后勤事務，包括固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、安保、衛(wèi)生管理、食堂各項監(jiān)督管理、宿舍管理等工作;

　　3.負責協(xié)調(diào)行政部與其他部門間的'工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　4.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養(yǎng)、違章處理及年審換證等工作;

　　5.負責控制本部門相關費用的支出工作;

　　6.上級領導交辦的其他事務。

人事的崗位職責11

　　1、負責各個招聘過程的協(xié)調(diào)與跟進，直至候選人入職;

　　2、開發(fā)新的招聘渠道，維護招聘系統(tǒng)，及時更新招聘狀態(tài)，維護更新招聘數(shù)據(jù)及報表分析;

　　3、根據(jù)培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發(fā)展需求，制定年度公司培訓計劃，并組織落實執(zhí)行;

　　4、協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓機構，確保合適培訓項目開發(fā);跟蹤培訓計劃，監(jiān)控培訓預算;

　　5、跟進/指導/配合各業(yè)務部門內(nèi)部培訓的管理，收集相關培訓課件并有針對性的進行培訓分析評估，提供改進建議;

　　6、負責對本部門使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題反饋、改進提出需求;

　　7、負責收集并制作員工考勤，假期臺賬等;

　　7、制作公司每月一線員工的工資報表，并提交給薪酬負責人;

　　8、按時辦理社保及住房公積金，并登記維護相關臺賬及年度申報等相關工作;

　　9、及時辦理員工工傷、生育、退休等相關福利待遇業(yè)務工作

　　10、服從上級領導安排的`其他工作任務

人事的崗位職責12

　　1、前臺接待：負責前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理；

　　2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調(diào)休、績效考核資料的收集和統(tǒng)計工作；

　　4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理；

　　5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤點、辦公用品的購買、維修等；

人事的`崗位職責13

　　1.協(xié)助招聘、員工關系、五險一金等相關工作

　　2.協(xié)助項目申報：及時關注、解讀并申報政府出臺的相關政策(如：社保補貼、穩(wěn)崗補貼、困難企業(yè)補貼、崗位補貼等)

　　3.配合培訓相關工作：協(xié)助公司內(nèi)外部培訓、GMP培訓等相關事宜

　　4.其他：協(xié)助領導處理其他臨時性工作

人事的崗位職責14

　　1、負責項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調(diào)單上報、考勤匯總、離職工資計算與發(fā)放、實習生的'工作計算與發(fā)放等;

　　2、負責項目培訓計劃擬定及實施，培訓積分統(tǒng)計;

　　3、負責項目員工的述職轉(zhuǎn)正答辯;

　　4、負責與離職員工面談及特殊性員工關系處理;

　　5、負責與員工不定時面對面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項目員工關懷不定時進行、組織項目員工活動、員工生日會等，最有效的做到員工保有及項目團隊建設;

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督;

　　8、部門負責人交辦的其他工作。

人事的崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、做好相應的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的`變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、根據(jù)部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　12、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。

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