福建省高溫補貼發(fā)放標準

　　天氣越來越熱了，很多福建省市民都十分關心高溫補貼發(fā)放標準，下面我們就去了解一下吧?

　　福建省高溫補貼發(fā)放標準

　　福建高溫補貼發(fā)放標準：折算每人每天9.2元

　　福建省高溫補貼發(fā)放的時間為每年5—9月份，支付標準為每人每月200元。如按天折算的話，每人每天9.2元。需要提醒的是，上述高溫補貼，用人單位不能以發(fā)放諸如藿香正氣水、菊花茶、涼茶等實物來代替。

　　(一)福建用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：

　　高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。

　　(二)發(fā)放時間：每年5-9月份。

　　(三)發(fā)放條件：

　　本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的`(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))。

　　福建高溫補貼相關規(guī)定

　　一、明確工作重點。高溫天氣期間，要加強對高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，將建筑施工、交通運輸、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等行業(yè)作為重點檢查對象，針對加班時間、休息休假以及高溫津貼發(fā)放情況開展排查和執(zhí)法檢查。要完善和落實勞動保障應急處理機制和要情報告制度，特別是對因高溫引發(fā)的勞動關系方面的突發(fā)事件，各級人力資源社會保障部門要及時妥善處置并按照規(guī)定及時上報。

　　二、嚴肅查處超時加班行為。高溫天氣期間，要督促企業(yè)合理安排職工的工作和休息時間，依法嚴格控制加班加點。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在超時加班、拖欠克扣加班工資等違法行為的，要及時立案調查，依法督促整改，對強迫或變相強迫勞動、超時加班加點情節(jié)嚴重或造成職工健康損害等嚴重后果的，要依法從重處罰，涉嫌犯罪的要及時移交司法機關予以嚴厲打擊。

　　三、督促企業(yè)落實勞動保護措施。認真貫徹落實國家四部門聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》，通過開展各類政策宣傳和指導服務活動，督促企業(yè)遵守有關高溫天氣作業(yè)的工作時間規(guī)定。要引導企業(yè)根據本單位生產特點和具體條件，在日最高氣溫分別達到35℃、37℃、40℃以上時，依法縮短工作時間，積極采取輪換作業(yè)、適當增加休息時間，以及減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，保障勞動者的休息權利和身體健康。要引導企業(yè)落實工作場所防暑降溫各項措施，及時向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼。發(fā)現(xiàn)用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關工作時間、工資津貼規(guī)定的，要及時責令改正，拒不改正的，要依法予以行政處罰。

　　四、加強女職工和未成年工特殊勞動保護。對用人單位存在違反規(guī)定安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)、不依法建立未成年工定期健康檢查制度，以及安排懷孕7個月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動等違法行為的，要及時糾正并依法查處;對造成損害女職工、未成年工身體健康等危害后果的，要從重從快懲處;對存在使用童工行為的，一經查實，要予以嚴厲處罰。

　　早在1998年，我省就對“防暑降溫費”作出了具體規(guī)定，大致分企業(yè)和機關事業(yè)單位兩檔，企業(yè)職工每天1.5元，機關每月14.3元左右。今年6月初，勞動和社會保障部、全國總工會等聯(lián)合下發(fā)通知，要求用人單位應向勞動者支付高溫津貼，具體標準由各省自行制定。

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