退休養(yǎng)老金12連漲 過高社保繳費率能否降下來
016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。這意味著，2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”，很多就問了，養(yǎng)老金漲了，過高社保繳費率能否降下來?
人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，2015年我國養(yǎng)老保險基金總收入2.7萬億元，總支出2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余3.4萬億元，但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。
值得重視的是，我國的養(yǎng)老保險是“代際贍養(yǎng)”，也就是工作的人贍養(yǎng)已經(jīng)退休的人。一個亟須應對的問題是，我國的贍養(yǎng)比已經(jīng)降到2.9∶1，老齡化加速形勢嚴峻。
與養(yǎng)老保險基金存在的支付風險對應的，是我國較高的社保繳費比例。
全國人大代表、廣東唯美陶瓷有限公司黨委書記黃建平說：“現(xiàn)在企業(yè)負擔最重的`就是社保繳費。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金在內的‘五險一金’，企業(yè)和職工合計繳費比例已經(jīng)超過職工工資的三分之一。我們這個企業(yè)，一個員工繳費700元至800元，這不僅增加了企業(yè)成本，削弱了競爭力，而且對解決就業(yè)不利。”
全國人大代表、鄭州日產(chǎn)總經(jīng)理郭振甫表示，社保繳費比例過高已經(jīng)直接影響到工薪階層的收入，也成為企業(yè)的負擔。
“這導致企業(yè)給員工的漲薪很難體現(xiàn)出來。”鄭州日產(chǎn)方面測算顯示，企業(yè)人工成本如果每年增加8%，表面上職工的工資增長5%，但這5%基本只夠維持社�；鶖�(shù)的上調。“也就是說每年5%以下的調薪無法帶給工薪階層可支配收入的增加。”郭振甫表示，企業(yè)在進行人工成本核算時，均會有一定的預算，而事實上，盡管企業(yè)預算在增加，但是很難讓員工的工資出現(xiàn)實質性提高。
在郭振甫看來，社保繳費過重已經(jīng)造成了一些負面問題。
由于負擔太重，相當一部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)，為了降低人工成本，都盡量少繳甚至不繳，直接影響了社會統(tǒng)籌的收支不平衡。
2月底，人力資源和社會保障部通過官網(wǎng)回應我國社保繳費比例高的問題時表示，我國養(yǎng)老保險基金支撐未來的養(yǎng)老保險支出已面臨很大壓力。同時，基本養(yǎng)老保險制度承擔了歷史債務，人口老齡化日益加重的趨勢不可逆轉，我國統(tǒng)籌層次較低影響了基金在全國層面的調劑。隨著老齡化加速，退休人數(shù)逐年增長，我國企業(yè)離退休人數(shù)已從2004年的3775萬人增長到2014年的8015萬人，養(yǎng)老保險基金負擔越來越重。我國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已連續(xù)11年調整，月人均基本養(yǎng)老金從2004年的647元提高到2015年的2200多元，基金支出額越來越大。
預算報告草案提出， 2016年我國將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。2016年，還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研究職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。
據(jù)人社部統(tǒng)計，2014年我國企業(yè)離退休人數(shù)已達到8015萬人，即便不加上2015年退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。
全國政協(xié)委員司富春建議，我國應加快推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。“現(xiàn)在實現(xiàn)了省級統(tǒng)籌，如果實行全國統(tǒng)籌，可以在更大范圍內調劑余缺、抵御風險。”他還建議，加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營，實現(xiàn)保值增值。
財政部部長樓繼偉2015年曾經(jīng)表示，在“劃撥部分國有資產(chǎn)補充社會保險基金”的基礎上，才有條件適時降低社會保險繳費率，如果沒有劃撥補缺口就沒有條件降低。
2016年有一句表述首次被寫進政府工作報告：制定劃轉部分國有資本充實社�；疝k法。
全國人大代表、全國社會保障基金理事會副理事長于革勝連續(xù)幾年建議，劃轉部分國有資本充實社�；�。他對記者表示，目前財政部正在牽頭制定相關規(guī)定，具體操作程序、劃撥的范圍和標準如何，目前還不好說，“一定會慎重對待這項新的制度。”
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