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簡(jiǎn)歷無(wú)回音的癥結(jié)
實(shí)力的問(wèn)題：A普通本科生的簡(jiǎn)歷主要包括教育背景、實(shí)習(xí)、學(xué)生活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)(技能都差不多，區(qū)別不大)。碩士和博士研究生除了以上內(nèi)容外還包括科研項(xiàng)目。B評(píng)估自己的實(shí)力需要進(jìn)行橫向和縱向比較。橫向比較指和自己身邊的同學(xué)比(同班的、同專業(yè)的、同院系的和同學(xué)校的)，縱向比較指和全國(guó)的同學(xué)歷層次、同應(yīng)聘職位/行業(yè)的比。C了解自己的實(shí)力之后，檢討下自己的應(yīng)聘的企業(yè)的要求是不是“超出”自己的實(shí)力范圍。
簡(jiǎn)歷制作問(wèn)題：簡(jiǎn)歷制作方面常見(jiàn)的問(wèn)題主要以下幾種： A有聯(lián)系方式寫(xiě)錯(cuò)(如手機(jī)號(hào));B超過(guò)一頁(yè)或者一頁(yè)沒(méi)寫(xiě)滿(一般本科、碩士都要求簡(jiǎn)歷在一頁(yè)，博士因?yàn)榭蒲许?xiàng)目、論文等比較多，可以超過(guò)一頁(yè)，并且博士應(yīng)聘的職位通常比較高級(jí)，雇主會(huì)有時(shí)間好好看。沒(méi)寫(xiě)滿一頁(yè)的，雇主看到就會(huì)覺(jué)得這個(gè)人不認(rèn)真或者大學(xué)過(guò)得很糟糕);C版面排版凌亂(看了就不舒服);D實(shí)習(xí)和學(xué)生活動(dòng)不寫(xiě)工作職責(zé)或者寫(xiě)得太簡(jiǎn)單;E用了大段大段的文字，像寫(xiě)文章一樣,這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很累人;F用了奇怪的、無(wú)關(guān)的字體、插圖等;G設(shè)計(jì)了簡(jiǎn)歷封面，一般的簡(jiǎn)歷是不需要封面的，除非應(yīng)聘設(shè)計(jì)、創(chuàng)意類職位;H在一個(gè)簡(jiǎn)歷里用了三種及以上的字體;I有明顯的錯(cuò)別字、病句，這會(huì)讓人一看就覺(jué)得不認(rèn)真，沒(méi)誠(chéng)意;J照片很糟糕，好的簡(jiǎn)歷照應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)的證件照，并且要穿職業(yè)裝(西裝領(lǐng)帶)、面帶微笑、目光正視有神、頭發(fā)整齊不凌亂。
投寄問(wèn)題：應(yīng)聘的是合適的單位，檢查過(guò)簡(jiǎn)歷制作之后，第三步就是檢驗(yàn)自己投寄。
A投寄的簡(jiǎn)歷數(shù)量是否足夠多。通常二十到三十份簡(jiǎn)歷可以獲得一次面試機(jī)會(huì)，如果投的數(shù)量太少，需要增加應(yīng)聘數(shù)量。B投寄的單位招聘信息來(lái)源。社會(huì)公眾網(wǎng)站的招聘信息效率會(huì)更低(因?yàn)閼?yīng)聘的人太多)，學(xué)校就業(yè)網(wǎng)和學(xué)校招聘會(huì)的有效性會(huì)高一些。C用合適的郵箱。建議使用國(guó)內(nèi)的郵件服務(wù)商，如163、新浪和QQ。很多人喜歡用gmail或者h(yuǎn)otmail，因?yàn)檎魏图夹g(shù)的原因，這些國(guó)際郵箱有時(shí)候會(huì)被國(guó)家有關(guān)部門(mén)設(shè)置障礙。D寄出之后的等待時(shí)間。雇主需要時(shí)間處理簡(jiǎn)歷，并且是在簡(jiǎn)歷截止日期之后才會(huì)開(kāi)始處理，這個(gè)時(shí)間很可能是一兩月，投寄簡(jiǎn)歷之后請(qǐng)耐心等待。收到拒信或者寄出很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有回音才可以視為失敗。E投寄時(shí)要寫(xiě)針對(duì)性的求職信。一封針對(duì)性強(qiáng)的求職信能夠增加成功率，尤其是電子郵件發(fā)送時(shí)有的同學(xué)只是發(fā)送簡(jiǎn)歷，沒(méi)有郵件正文(正文就是求職信)，這會(huì)被視為沒(méi)有誠(chéng)意或者沒(méi)有禮貌。
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