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如何回絕一位求職者最不讓人失望
德國(guó)《明鏡》近日發(fā)表了一篇題為“您會(huì)為我們的公司點(diǎn)燃熱情嗎?”的報(bào)道：沒有收到面試回復(fù)，已經(jīng)讓求職者失望，如果回復(fù)再寫得不好，就如同一拳打在求職者的臉上，讓其頓生挫敗感。
Tilmann Waldkirch從7月以來(lái)已經(jīng)寄出40份求職信，被挫敗了30次。當(dāng)然，他每次都會(huì)問(wèn)自己：“我自己是不是搞砸了什么?”
這位29歲的工商人士每天會(huì)在他的郵件里看到“遺憾”這個(gè)詞。它跳進(jìn)他眼里，他飛快瀏覽剩下的內(nèi)容，然后將其扔進(jìn)垃圾桶。Tilmann Waldkirch曾從事經(jīng)紀(jì)人工作4年，現(xiàn)在他想換份工作。從今年1月起，他尋求一份新的工作。
但是如果人事專員的將他的求職信一次又一次篩除，他如何找到新工作呢?以前，當(dāng)一個(gè)求職者詢問(wèn)原因時(shí)，許多公司會(huì)提供詳細(xì)咨詢。可是現(xiàn)在律師們建議雇主不要解釋太多，為了避免訴訟，可以寫兩三行這樣的文字：“感謝您的垂青，但是……”
無(wú)論是友好的，還是正式的，這樣那樣的拒絕都讓Tilmann Waldkirch感到失望，尤其沒有收到任何反饋時(shí)。但有一次例外。在分揀郵件時(shí)，他被來(lái)自BUW控股有限公司的郵件吸引住了。這家公司回復(fù)稱：“如果您想要一個(gè)詳細(xì)的回復(fù)，您當(dāng)然可以聯(lián)系我們。我們將竭誠(chéng)交談。”這兩句話也讓BUW公司成為德國(guó)“2014年最佳回絕信”的贏家。
這家咨詢公司進(jìn)而獎(jiǎng)勵(lì)了其它給人打氣的求職信回復(fù)。
比如，柏林一家協(xié)會(huì)的回絕信：“請(qǐng)不要泄氣!”
斯圖加特的馬勒集團(tuán)這樣回絕求職人：“我們相信，您會(huì)很快找到其它工作崗位。”
還有一位獲獎(jiǎng)?wù)哌@樣回絕一封草率的求職信：“我建議您，減少單詞間間隔。另外，您會(huì)為您所求職的公司點(diǎn)燃熱情嗎?”
每年向數(shù)以百計(jì)的客戶提供咨詢的求職輔導(dǎo)專家Jürgen Hesse估計(jì)，求職者會(huì)有50%的可能收不到任何回復(fù)。“雇主公司這樣做是很傲慢的。”他表示。
人事專員Stefanie Link參與BUW控股公司申請(qǐng)新家修訂時(shí)，對(duì)這樣傲慢的回絕印象深刻。她表示：“我不會(huì)這么做。”
現(xiàn)在她這樣回絕求職信：“您充滿希望和期待地寄送您的申請(qǐng)信。為此，我們也更加困難地做出讓您失望的回復(fù)。”
幾天前Tilmann Waldkirch向人事專員Stefanie Link進(jìn)行了咨詢。他開心地說(shuō)：“現(xiàn)在我理解，以前求職為什么沒成了。”
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