新法中試用期工資如何定?

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定職工在試用期的工資不得低于企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。你的情況明顯低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，故可以向仲裁機(jī)構(gòu)要求公司依照法定的標(biāo)準(zhǔn)下限補(bǔ)發(fā)了員工的試用期工資并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　參考： 1. 法律規(guī)定企業(yè)與員工約定試用期工資應(yīng)不得低于企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，否則不僅需要補(bǔ)足試用期工資，還會(huì)導(dǎo)致向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果;

　　2. 企業(yè)應(yīng)時(shí)常關(guān)注所在地政府最新頒布的地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及時(shí)調(diào)整與員工約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，以避免試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

　　3. 國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，所獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括超出法定工作時(shí)間所獲得加班費(fèi)、一些特殊情況下的津貼、補(bǔ)貼等。

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