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企業(yè)“漲薪”難買學生心
月，新的一輪大四學生開始求職。那么，剛剛過去的求職季里，2012年的畢業(yè)生就業(yè)有哪些新動態(tài)？上一年的應屆生就業(yè)形勢又有何經驗教訓值得“90后”借鑒？現(xiàn)在結合企業(yè)招聘的直觀數據和人力資源調研中心的調查報告，同時參考麥可思研究院最新發(fā)布《2012年中國大學生就業(yè)報告》藍皮書，從大學生關心的角度解讀就業(yè)情況。
實習是大學生邁向職場的跳板，也是企業(yè)儲備人才的重要舉措。2012年，不少企業(yè)提供了比往年更多的實習崗位，卻發(fā)現(xiàn)供求不均。而付出日益高漲的招聘成本卻不能換回大學生的忠誠，也是困擾著企業(yè)雇主們的心結。
根據職位搜索器在6月末反饋的實時招聘數據來看，各類企業(yè)與大學生密切相關的兩類職能“儲備干部/培訓生/實習生”和“在校學生”的崗位需求在27000個以上，略高于往年。而人力資源調研中心在2012年第一季度發(fā)布的《2012年實習生調研報告》顯示，2012年有48.1%的企業(yè)計劃增加實習崗位。與此同時，企業(yè)招聘實習生的形勢嚴峻：35.2%的企業(yè)需要花1個月以上的時間才能招到1名合適的實習生。這讓本指望著實習生來填補簡單工作的空缺、緩解業(yè)務高峰期工作負擔的企業(yè)倍感壓力。
除了招聘難，管理難更是讓企業(yè)雇主們頭痛的問題。對此，不少企業(yè)的對策是給大學生“漲薪”。實習生雖非正式員工，但有不少也能拿到日薪（包括津貼）。人力資源調研中心在今年第二季度最新發(fā)布的《2012年應屆生調研報告》，也反映了企業(yè)招聘大學生的成本逐年增長的現(xiàn)狀。數據顯示，企業(yè)招聘應屆大學生的成本已經從2011年的2400元/人漲到了2012年的2600元/人，同比增長8%；并且從近3年的走勢來看，這一數字未來會只增不減。
人力資源調研中心發(fā)布的《2012年應屆生調研報告》顯示，近六成的應屆畢業(yè)生對雇主的滿意度為“一般”，而“非常滿意”的不足5%。你很難說大學生挑剔，因為畢業(yè)后能找到一份滿意的工作本就不易，萬一挑來挑去都是自己不滿意的，就更郁悶了。而麥可思《2012年中國大學生就業(yè)報告》就給這些郁悶的學生套上了一個“低就業(yè)群體”的概念：從事與專業(yè)不相關的工作，并且在本地區(qū)月收入處于最低的25%的畢業(yè)生，包括自愿低就業(yè)和非自愿低就業(yè)兩種類型。數據顯示，在2011屆就業(yè)的近500萬大學生中，有約70萬處于低就業(yè)狀態(tài)，其中有18萬左右屬于非自愿低就業(yè)。
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