聽宣講會，跑招聘會，筆試，面試……經(jīng)過層層挑選之后，應屆大學畢業(yè)生們終于盼到了簽約的時刻。誰料好不容易放松的神經(jīng)，又被“不平等條約”繃緊了。面對合同里的種種“霸王條款”，求職的大學生應該委曲求全，還是勇敢說“不”？

　　簽試用合同 “零工資”就業(yè)

　　“我‘打白工’都快半年了，到現(xiàn)在才說不給簽正式合同。
”上海財經(jīng)大學的小孟憤憤地告訴記者。他所在的咨詢公司曾承諾：如果在實習期間表現(xiàn)良好，就與小孟簽署勞動合同。誰知，臨到簽約了，公司現(xiàn)在卻提出先以試用期合同過渡，至于簽不簽勞動合同，還要看他試用期的表現(xiàn)。

　　小孟說，在這份試用期合同里既沒說明工資，也沒有關于繳納社會保障金的內(nèi)容。小孟無奈地表示，現(xiàn)在找工作難，面對這樣的老板，大學生也只能忍氣吞聲。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少公司以考察學生能力、積累工作經(jīng)驗為由，無限期地延長大學生的試用期，有的甚至還讓他們“零工資”就業(yè)。

　　不設違約金 企業(yè)無約束

　　據(jù)了解，由于尚未拿到畢業(yè)證書，現(xiàn)在大部分找到工作的學生簽的是就業(yè)協(xié)議。按慣例，就業(yè)協(xié)議中要設一定數(shù)目的違約金，對用人單位和學生都是一種信用的約束。然而，近日有不少學生反映說，有很多企業(yè)在簽用人協(xié)議時不再設違約金了。

　　上海交通大學工商管理專業(yè)的小劉滿心歡喜地拿到了某公司的錄用意向書�？墒窃谡劦竭`約金的時候，用人單位卻百般推脫，讓小劉好生奇怪�！耙话銇碇v都是學生不愿意跟公司約定違約金的數(shù)目，這樣等找到了更好的雇主，就可以輕松跳槽。”可是這家公司卻主動提出不要賠償違約金，小劉懷疑說，這分明是想在物色到其他人選之后，再將小劉“踢出局”，如果到時候真是這樣，他得不到任何的損失補償。不過，小劉最后還是選擇了簽署不平等的協(xié)議，他抱著僥幸的心態(tài)，“反正大家都是騎驢找馬，說不定他找不到比我更合適的人呢！”

　　弱勢畢業(yè)生 應該有人護

　　上海交大就業(yè)指導中心的負責老師認為，目前用人單位對大學生采取這種態(tài)度是個普遍現(xiàn)象，這說明在求職時學生處于明顯的弱勢地位，勞動部門該出面保障大學生的權益。東華大學的一位輔導員則說：“我們教育學生要愛崗敬業(yè)，可是，用人單位如此對待學生，讓他們又如何愛護你這個企業(yè)呢？都說現(xiàn)在大學生心思活，愛跳槽，企業(yè)的用人態(tài)度，其實也是個重要的原因�！�