招男生已經(jīng)成“潛規(guī)則”

　　明年湖北省高校應屆畢業(yè)生中，男生約比女生多近四萬人。近日，記者據(jù)省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心編制的《2009屆湖北省高校畢業(yè)生資源手冊》，統(tǒng)計得出這一數(shù)據(jù)。

　　在編入該手冊的108所院校中，共有34.4499萬名大學生將于明年畢業(yè)，其中男生189829人，女生154670人，男生比女生多35159人。另有10余所近幾年新成立的院校或?qū)�業(yè)研究院的畢業(yè)生數(shù)據(jù)暫未統(tǒng)計進來，約2萬人，按照比例計算，這里面男生約比女生多2000人。

　　盡管畢業(yè)生中男生比女生多，但不少接受采訪的學生仍反映，整體而言，女生比男生更難就業(yè)。“現(xiàn)在女生就業(yè)依然受到歧視，有的單位看我是女孩，就把我給打發(fā)了。”武漢某高校新聞系2005級一名學生說，在網(wǎng)上投簡歷時，有些單位的招聘簡章中明確的寫明了性別要求，如一些醫(yī)療器械公司、電視臺經(jīng)常有“限男生”“男士優(yōu)先”等字樣。

　　華中師大陳同學介紹，一些單位招聘雖然沒有明文要求男女，但更希望招男生已經(jīng)成了潛規(guī)則。“可能是覺得男生身體素質(zhì)好，又不像女性有生孩子等事情，更容易長期留在單位加班吧。”

　　專家建議，面對部分用人單位招聘時的性別歧視，女生應做好心理準備與對策。積極面對挑戰(zhàn)，不斷提高自己的能力，勇于爭取機會。

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