面試：具備充足的信心

　1?具備充足的信心
　　
　　“自信人生二百年，會當(dāng)水擊三千里。”每一個面試者都要先問問自己，是否充分相信自己？有沒有信心應(yīng)聘成功？信心會給應(yīng)聘者帶來灑脫和豪情。對任何人來說，相信自己的實力，相信自己的水平，相信自己能夠干出一番事業(yè)，才會熱情地、努力地去投身到這個事業(yè)中去。所以說，自信，是對自己的實力有充分的估計和堅定的信心。常言道，“天生我材必有用”，就是講的自信問題。一個應(yīng)聘者，只有堅信自己有實力能勝任某項工作，才能表現(xiàn)出堅定的`態(tài)度和從容不迫的風(fēng)度，才能贏得組織人事部門的賞識和信任。而缺乏自信或自信心不足的人則常表現(xiàn)為過分自責(zé)，常常因為一點小的挫折而過分自卑，或盲目羨慕別人，忽略自己的長處，而拿自己的短處比別人的長處，自暴自棄；或自尊心太強(qiáng)，置身陌生人之中不知所措等。這些都不利于自我推薦。
　　
　　當(dāng)然，信心不是萬能的。絕不會因為相信自己，困難就會少幾分。但是，信心將會幫助我們藐視困難，以最旺盛、最活躍的精神狀態(tài)去克服困難，以足夠的耐受力面對挫折，以足夠的勇氣迎接挑戰(zhàn)，而這正是應(yīng)聘者成功的重要精神支柱。而“自我推薦恐懼癥”則使許多求職者紛紛落馬。
　　
　　2?具有競爭意識
　　
　　“物競天擇，適者生存”是生物界生存和發(fā)展的普遍法則。對于應(yīng)聘者來說，必須強(qiáng)化自己的競爭意識，崇尚競爭，敢于競爭。在社會生活中，“優(yōu)勝劣汰”已逐漸成為歷史發(fā)展的主要趨勢。公務(wù)員錄用制度的改革，為各路人才提供了公開、平等參與競爭的環(huán)境和機(jī)會。
　　
　�、俑矣诟偁帲�就要揚(yáng)長避短。要從實際出發(fā)，對自己所處的環(huán)境，對自身的能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、性格氣質(zhì)、興趣愛好，進(jìn)行具體分析和評價，揚(yáng)長避短，先聲奪人。
　　
　�、诟矣诟偁�，就要有足夠的自信。在了解用人單位的要求后，只要自己符合條件，就要充滿自信，相信自己能夠勝任工作，大膽地接受挑戰(zhàn)。
　　
　�、鄹矣诟偁�，首先應(yīng)有明確的人生信念和追求目標(biāo)。并為自己的信念和追求目標(biāo)奮斗不息，不為一時的困難和失敗所嚇倒，不為壓力和風(fēng)險所動搖。
　　
　�、芨矣诟偁�，還要有經(jīng)受挫折的心理準(zhǔn)備和承受力。競爭往往是成功與失敗并存。在應(yīng)聘競爭中失敗在所難免，但只要正確對待，調(diào)節(jié)抱負(fù)水平和期望值，就會成為競爭中的強(qiáng)者。
 

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