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求職時，識破這些美麗的招聘謊言
求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，下面是求職時，識破這些美麗的招聘謊言介紹，歡迎參考！
一些用人單位利用大學(xué)生單純、容易輕信和求職心切的心理，在招聘中編織美麗的謊言引其上鉤。他們在介紹本單位情況時，或言過其實(shí)、夸大其辭，或避重就輕，故意使用一些籠統(tǒng)的、含糊不清的詞句，以迷惑并吸引大學(xué)生前去應(yīng)聘。這些美麗的謊言極具欺騙性，被謊言引誘上鉤的大學(xué)生，即使明白了真相逃出來，有時也要付出違約的代價。
律師提醒，在求職過程中，大學(xué)生切莫因求職心切而忽視或放松了對用人單位的考查，更不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便與對方草草簽下就業(yè)協(xié)議。就業(yè)市場就好比婚姻介紹所，它只是雙方認(rèn)識、交往的一個媒介，雙方是否合適，還有待于進(jìn)一步的了解，只有真正了解了，真正情投意合了，才能“談婚論嫁”。如果不加考查就將自己草率地“嫁”出去，也許等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。
對于選擇和確定職業(yè)這樣一件人生大事，畢業(yè)生一定要慎之又慎。在簽約前，應(yīng)對用人單位的運(yùn)行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養(yǎng)老保險等各項待遇進(jìn)行詳細(xì)了解，切忌草率從事。并要善于識破美麗的謊言，避免上當(dāng)受騙。
下面是幾種常見的美麗謊言：
公布過期或虛構(gòu)的職位空缺———有一些用人單位為壯大聲勢，吸引求職者的眼球，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金待遇亦可能與真實(shí)情況有異。
頭銜修飾———有一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，將電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。
開出具有誘惑力的高薪———工資高得讓人心動，這是吸引對行業(yè)無知者的常見手段。
打出“急聘”、“大量求聘”字眼———表面看起來是求賢若渴，實(shí)則超員招聘，用擇優(yōu)劣汰為名，白白剝削試用期勞力。
同一公司長年累月在報章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請不到合適的員工———不要當(dāng)真，這也許是他們?yōu)闇y試市場動態(tài)、人力資源流動情況使用的一種招數(shù)
一、薪資福利類謊言：“畫大餅” 式承諾
常見話術(shù)：
“我們薪資面議，肯定高于行業(yè)平均水平”
“年終獎最少三個月工資，上不封頂”
“五險一金按最高標(biāo)準(zhǔn)繳納”
識破技巧：
明確量化細(xì)節(jié)：要求 HR 給出具體薪資范圍（如 “8k-12k” 而非 “面議”），并確認(rèn) “基本工資 + 績效 + 補(bǔ)貼” 的構(gòu)成比例，避免 “底薪低、績效難達(dá)標(biāo)” 的陷阱。
福利落地性：詢問社保公積金的繳納基數(shù)（是按實(shí)際工資還是最低標(biāo)準(zhǔn)）、年終獎的發(fā)放條件（是否與公司業(yè)績 / 個人 KPI 掛鉤），最好在 offer 中書面明確。
反向求證：通過脈脈等平臺，咨詢該公司在職員工的實(shí)際薪資福利情況。
二、崗位職責(zé)類謊言：“掛羊頭賣狗肉”
常見話術(shù)：
“招新媒體運(yùn)營，主要負(fù)責(zé)內(nèi)容創(chuàng)作”（實(shí)際是銷售引流）
“這個崗位很清閑，加班很少”（實(shí)際是 “一個人干三個人的活”）
“我們注重培養(yǎng)新人，會有系統(tǒng)培訓(xùn)”（實(shí)際是 “沒人帶，自己摸索”）
識破技巧：
細(xì)化工作內(nèi)容：追問 “日常核心工作是什么？”“需要對接哪些部門？”“近期的項目目標(biāo)是什么？”，若 HR 含糊其辭，可能存在崗位與描述不符的問題。
確認(rèn)加班情況：用 “公司平均下班時間是幾點(diǎn)？”“忙季時的加班頻率如何？” 替代 “是否加班”，更易得到真實(shí)答案。
培訓(xùn)體系驗證：詢問 “新人入職后有哪些培訓(xùn)課程？”“是否有指定導(dǎo)師帶教？”，若回答 “看個人學(xué)習(xí)能力”，則需警惕。
三、公司前景類謊言：“包裝” 出來的 “潛力股”
常見話術(shù)：
“我們是行業(yè)獨(dú)角獸，馬上要上市了”
“公司剛?cè)诘?B 輪，資金非常充足”
“團(tuán)隊都是大廠背景，發(fā)展空間巨大”
識破技巧：
核查企業(yè)信息：通過天眼查、企查查查看公司注冊資本、成立時間、融資情況（注意融資到賬時間，避免 “融資款已燒完” 的情況）、有無經(jīng)營異�；蚍杉m紛。
評估團(tuán)隊真實(shí)性：若強(qiáng)調(diào) “大廠背景”，可詢問核心成員的過往公司及職位，必要時在 LinkedIn 上核實(shí)。
警惕 “初創(chuàng)公司” 陷阱：初創(chuàng)公司可能存在流程混亂、分工模糊的問題，若對方過度承諾 “扁平化管理 = 自由”“快速晉升 = 沒人留”，需結(jié)合自身職業(yè)規(guī)劃判斷。
四、晉升發(fā)展類謊言：“空頭支票” 式激勵
常見話術(shù)：
“我們晉升很快，一年就能當(dāng)主管”
“只要你有能力，職位和薪資都不是問題”
“公司管理層都是內(nèi)部提拔的”
識破技巧：
明確晉升路徑：詢問 “該崗位的晉升通道是什么？”“從專員到主管的平均時長是多久？”“上一任該崗位員工的發(fā)展去向？”，若回答 “看表現(xiàn)”“不確定”，則可信度低。
關(guān)聯(lián)績效標(biāo)準(zhǔn)：了解 “晉升的考核指標(biāo)有哪些？”（如業(yè)績、團(tuán)隊協(xié)作等），避免 “口頭畫餅，無實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)”。
五、合同簽約類謊言：“隱藏條款” 埋隱患
常見套路：
“先簽試用期合同，轉(zhuǎn)正后再簽正式合同”（違法，試用期應(yīng)包含在勞動合同內(nèi)）
“這份協(xié)議只是走個形式，不用細(xì)看”（可能包含 “自愿放棄社�！薄斑`約金” 等不合理條款）
“我們是彈性工作制，不用打卡，合同里就不寫具體工作時間了”（模糊工時，可能導(dǎo)致加班費(fèi)糾紛）
識破技巧：
堅守合同原則：根據(jù)《勞動合同法》，試用期必須包含在勞動合同中，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，若 HR 要求 “先簽試用期合同”，直接拒絕。
逐條核對條款：重點(diǎn)查看工作內(nèi)容、薪資構(gòu)成、工作時間、社保繳納、違約金等條款，有疑問當(dāng)場提出，不可輕信 “后續(xù)補(bǔ)改” 的承諾。
總結(jié)：求職避坑的核心原則
“耳聽為虛，眼見為實(shí)”：對于關(guān)鍵信息（薪資、職責(zé)、福利），務(wù)必要求書面確認(rèn)（如 offer、勞動合同），口頭承諾無法律保障。
“多渠道求證”：結(jié)合企業(yè)信息查詢平臺、員工評價、行業(yè)交流群等，交叉驗證招聘信息的真實(shí)性。
“相信直覺”：若面試過程中 HR 頻繁回避問題、言辭閃爍，或 offer 條款存在明顯不合理之處，即使崗位看似誘人，也需謹(jǐn)慎選擇 —— 一份真誠的招聘，從不會害怕候選人 “打破砂鍋問到底”。
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