人才測(cè)評(píng)神秘面紗：科學(xué)性值得懷疑
去年以來(lái)，不斷有讀者反映，滿懷希望做過(guò)測(cè)評(píng)后，反而如墜“云里霧里”，人才測(cè)評(píng)是否有其科學(xué)性，請(qǐng)看——測(cè)評(píng)成了才市的“準(zhǔn)入證”
上月中旬，華中科技大學(xué)（武漢）專場(chǎng)招聘會(huì)在校內(nèi)舉行。學(xué)計(jì)算機(jī)的歐陽(yáng)清華在給江蘇昆山凱博電腦公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，意外的發(fā)現(xiàn)——該公司在接受其面試時(shí)，除索取英語(yǔ)四六級(jí)證書原件外，還要求其出示一份中介機(jī)構(gòu)作出的“人才測(cè)評(píng)”報(bào)告單，這讓歐陽(yáng)很是吃驚，以前覺得很神秘的人才測(cè)評(píng)竟然離自己這么近。
有歐陽(yáng)這種經(jīng)歷的不在少數(shù)。據(jù)了解，“人才測(cè)評(píng)”不同于普通的`心理測(cè)評(píng)，一般測(cè)評(píng)大致為1至2小時(shí)，參加測(cè)評(píng)者在回答完相關(guān)問題之后，電腦會(huì)根據(jù)測(cè)試者的情況出一份人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告，而這份評(píng)價(jià)報(bào)告可以作為求職者提供給招聘單位的一份客觀的自我評(píng)價(jià)。
近日，記者來(lái)到位于武昌水果湖某心理測(cè)評(píng)中心，測(cè)評(píng)室的工作人員告訴記者，只要交20元錢，便可知道測(cè)評(píng)結(jié)果。在測(cè)評(píng)機(jī)前，記者看見一名姓徐的女大學(xué)生，在認(rèn)真地做電腦里的試題。
大約十幾分鐘后，電腦測(cè)評(píng)結(jié)果認(rèn)為該同學(xué)“有自強(qiáng)、自立的愿望。喜歡獨(dú)處和靜思，工作中計(jì)劃性強(qiáng)，外向、好交友，看問題尖銳。”缺點(diǎn)是：“不很講究人際交往的技巧，有焦慮傾向。”最合適的工作是“資料收集和整理、人力資源管理、編輯、統(tǒng)計(jì)等。”
給徐同學(xué)做測(cè)試的一名姓楊的心理咨詢師說(shuō)，從數(shù)學(xué)模型和心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，如果順其自然的選答題目，再做幾次，結(jié)果也基本相同。如果故意掩飾自己，最后很可能過(guò)不了測(cè)謊關(guān)。比如“你是否偶爾會(huì)想到一些壞得說(shuō)不出口的事”就是一道測(cè)謊題，這樣的題一共“埋”了10道。所以現(xiàn)在企業(yè)招聘新員工、挑選高層管理者最看重測(cè)評(píng)，就在于這個(gè)“冷面”裁判能讓他們放心。
記者在采訪的半個(gè)多小時(shí)里，不斷有電話預(yù)約人才測(cè)評(píng)。“只有認(rèn)識(shí)自己，才能更好地把握未來(lái)。”
【人才測(cè)評(píng)神秘面紗：科學(xué)性值得懷疑】相關(guān)文章：
職業(yè)測(cè)評(píng)如何測(cè)評(píng)一個(gè)人才10-04
人才測(cè)評(píng)方法的優(yōu)缺點(diǎn)09-23
關(guān)于職業(yè)測(cè)評(píng)人才的方法05-21
人才測(cè)評(píng)有助企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型06-05
人才素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容和方法08-15
人才測(cè)評(píng)助力企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型09-26