入職簽約前要注意的問題

　　入職簽約前要注意的問題是什么，大家都有了解過嗎？以下是YJBYS小編為大家整理的關(guān)于入職簽約前要注意的問題，希望大家喜歡！

　　入職簽約前要注意的問題

　　問題一 單位安排給你的工作內(nèi)容

　　是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

　　問題二 單位要求的工作地點(diǎn)和時數(shù)

　　在面試時，一定要問清工作地點(diǎn)。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對方都會做出解答。

　　問題三 試用期限和培訓(xùn)機(jī)會

　　不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

　　問題四 你的薪水及福利

　　薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿�可能不是很好，這時，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。

　　新入職簽合同前需重點(diǎn)關(guān)注以下方面：

　　1. 合同主體：確認(rèn)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是否準(zhǔn)確無誤，以明確合同相對方。

　　2. 工作內(nèi)容與地點(diǎn)：明確工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)關(guān)系到勞動者的工作便利性和生活安排，工作內(nèi)容應(yīng)具體清晰，避免模糊表述。

　　3. 勞動報酬：包括工資數(shù)額、支付方式、支付時間等。工資應(yīng)明確是稅前還是稅后，獎金、津貼的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)也需在合同中體現(xiàn)。

　　4. 工作時間和休息休假：了解工作時長、加班規(guī)定以及法定節(jié)假日、年假等休息休假權(quán)益。確保用人單位的安排符合法律規(guī)定。

　　5. 社會保險：合同中應(yīng)明確用人單位是否為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。這是勞動者的重要權(quán)益保障。

　　6. 合同期限：確定是固定期限、無固定期限還是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以及試用期的時長和待遇。

　　7. 違約責(zé)任：了解雙方違反合同的責(zé)任，如勞動者提前離職、用人單位辭退等情況下的賠償責(zé)任。

　　8. 其他條款：仔細(xì)閱讀合同中的保密條款、競業(yè)限制條款等，明確自身義務(wù)和責(zé)任。

　　勞動合同應(yīng)包含以下關(guān)鍵內(nèi)容：

　　1. 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)：明確勞動者的工作崗位、職責(zé)以及工作的具體地點(diǎn)。

　　2. 勞動報酬：規(guī)定工資數(shù)額、支付方式和時間等。

　　3. 工作時間和休息休假：明確工作時長、加班規(guī)定以及法定休假等。

　　4. 社會保險和福利待遇：說明用人單位為勞動者繳納的社保種類，以及其他福利政策。

　　5. 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：保障勞動者在工作過程中的安全與健康。

　　此外，根據(jù)不同崗位和業(yè)務(wù)需求，可能還會簽訂一些專項協(xié)議，如保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。保密協(xié)議旨在保護(hù)公司的商業(yè)秘密和敏感信息；競業(yè)限制協(xié)議則限制勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得在競爭企業(yè)工作或從事競爭業(yè)務(wù)。

　　勞動者在簽訂各類合同前，務(wù)必仔細(xì)閱讀條款，確保自身權(quán)益得到充分保障。如有疑問，可咨詢專業(yè)人士。

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