度浙江省職工平均工資

時間：2020-07-21 17:52:46 職場動態(tài) 我要投稿

2015年度浙江省職工平均工資

　　浙江省全社會單位就業(yè)人員的年平均工資有多少，下面一起去了解一下吧!

2015年度浙江省職工平均工資

　　2015年浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資51463元

　　發(fā)布日期： 2016-05-19

　　2015年，浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資為51463元，與2014年的48145元相比，增加了3318元，同比名義增長6.9%，增幅同比回落1.7個百分點。其中，在崗職工(含勞務派遣)年平均工資51719元，與2014年的48372元相比，增加了3347元，同比名義增長6.9%，增幅回落1.8個百分點�？鄢齼r格因素，2015年浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資比2014年增長5.4%。

　　2015年浙江省私營單位就業(yè)人員年平均工資41272元

　　發(fā)布日期： 2016-05-17

　　2015年，浙江省私營單位就業(yè)人員年平均工資為41272元，與2014年的38689元相比，增加了2583元，同比名義增長6.7%，增幅比上年回落2.9個百分點�？鄢齼r格因素，2015年全省私營單位就業(yè)人員年平均工資增長5.2%。

　　分行業(yè)門類看，年平均工資最高的三個行業(yè)分別是科學研究、技術服務業(yè)54714元，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)51826元，衛(wèi)生和社會工作51645元，這三個行業(yè)的年平均工資分別是全省平均水平的1.33倍、1.26倍和1.25倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是農、林、牧、漁業(yè)32673元，居民服務、修理和其他服務業(yè)34644元，住宿和餐飲業(yè)34681元，這三個行業(yè)的年平均工資分別為全省平均水平的79.2%、83.9%和84.0%。最高與最低行業(yè)平均工資之比為1.67，與2014年的1.64相比，差距略微擴大。

　　2015年浙江省非私營單位就業(yè)人員年平均工資66668元

　　發(fā)布日期： 2016-05-19

　　2015年，浙江省非私營單位就業(yè)人員年平均工資為66668元，與2014年的61572元相比，增加了5096元，同比名義增長8.3%，增幅比上年回落0.5個百分點。其中，在崗職工(含勞務派遣)年平均工資67707元，同比名義增長8.4%，增幅回落0.6個百分點�？鄢齼r格因素，2015年浙江省非私營單位就業(yè)人員年平均工資增長6.8%。

　　分行業(yè)門類看，2015年，平均工資最高的'三個行業(yè)分別是金融業(yè)130734元，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)126266元，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)107952元，這三個行業(yè)年平均工資分別為全省平均水平的1.96倍、1.89倍和1.62倍。年平均工資最低的三個行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)42540元，建筑業(yè)48279元，居民服務、修理和其他服務業(yè)48471元，這三個行業(yè)年平均工資是全省平均水平的63.8%、72.4%和72.7%。最高與最低行業(yè)平均工資之比為3.07，與2014年的3.24相比，差距有所縮小。

　　附注：

　　1.指標解釋

　　(1)非私營單位單位就業(yè)人員：指在轄區(qū)內全部非私營法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

　　在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。

　　其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

　　(2)工資總額：根據《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

　　工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

　　工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

　　基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)�；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。

　　績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。

　　工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼;如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

　　其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。

　　(3)平均工資：是指在報告期內單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：

　　2.統(tǒng)計范圍

　　轄區(qū)內全部非私營法人單位，具體包括國有單位、集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內。

　　3.調查方法

　　根據國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調查制度》，對非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調查的方法。

　　4.行業(yè)分類標準

　　工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經濟行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)執(zhí)行。

　　5.上年基期數據以正式出版的《浙江統(tǒng)計年鑒-2015》為準。

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