人力行政主管的簡歷參考模板
姓 名： yjbys 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 河南-洛陽 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 167cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2005-07 鄭州航空工業(yè)管理學院 工業(yè)工程 本科
1997-08 ～ 2001-07 嵩縣一中 理工科 高中
培訓經(jīng)歷
2009-09 ～ 2009-11 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 電器安全，生產(chǎn)安全，消防安全，化學品安全等 初級安全主任
**公司 (2005-08 ～ 2010-04)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件
擔任職位： 人資課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助上級擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解實施，跟進執(zhí)行并檢核;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘與培訓需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓計劃 ;
4、培訓計劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督以及培訓評估;
5、崗位關鍵性指標的設定以及績效考核的執(zhí)行、監(jiān)督、面談等;
6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;
7、新進員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進員工的`培訓等;
8、員工關系的處理，定期開員工溝通大會，給員工營造家的感覺以及離職員工的面談等;
9、督導考勤文員與培訓專員的工作。
離職原因： 個人發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練運用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)
能運用C語言和Foxpro進行簡單的編程
技能專長： 能熟練運用普通話和一般的英文
可以將本專業(yè)的知識運用到生產(chǎn)實踐中
掌握了SPC﹐DOE等質量管理方法
熟悉HR六大模塊如招聘，培訓，考勤，薪資核算，員工關系等。
有駕照C1
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人事各個模塊的建設及行政后勤的管理經(jīng)驗;
2、 精通企業(yè)經(jīng)營管理制度體系的建設、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;
3、 擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;
4、 熱情、自信、上進、親和、有責任、講原則、執(zhí)行力強;
5、 誠實做人，踏實做事.
其他要求：
自身情況
自我評價：本人能夠熟練操作各類辦公軟件,熟悉人力資源管理系統(tǒng).熟悉ERP系統(tǒng)操作.具有較強的管理協(xié)調能力.能制定、修改公司規(guī)章制度及推行.對於ISO9002(品質體系)及ISO14001(環(huán)境體系)有一定認識.能主導公司推行"7S"管理.能獨立處理行政人事之日常事務，熟悉人力資源規(guī)劃，薪酬核算，人員招募及人員培訓及考核;工傷.社保辦理等相關事務。熟悉勞動法及相關法規(guī).有公司驗廠之經(jīng)驗。為人坦誠,性格開朗,善於配合,具有獨立處事能力及高度的敬業(yè)精神.
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