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產(chǎn)品助理求職個人簡歷

時間:2020-10-28 20:29:33 個人簡歷模板 我要投稿

產(chǎn)品助理求職個人簡歷模板

  有質(zhì)量的個人簡歷無疑是每一位求職者都希望創(chuàng)作出來的,今天跟各位分享產(chǎn)品助理求職個人簡歷模板,歡迎閱讀!

產(chǎn)品助理求職個人簡歷模板

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YJBYS
求職意向:產(chǎn)品助理
(+86)13xxxxxxxxx
YJBYS@.com
上海喬布區(qū)喬布東路123弄67號,200070

			
教育背景

			
-
上海喬布大學
電子商務(wù)專業(yè)
學士學位
2010.09-2014.06

			
年級排名前十

			
主修課程:電子商務(wù)概論、網(wǎng)頁設(shè)計與網(wǎng)站建設(shè)、數(shù)據(jù)庫原理與應用、J動態(tài)網(wǎng)頁編程JSP與應用、網(wǎng)絡(luò)營銷、電子金融、電子商務(wù)物流管理、電子商務(wù)法、電子商務(wù)安全與認證

			
實習經(jīng)歷

			
-
上海發(fā)展電子商務(wù)有限公司
產(chǎn)品部實習生
2013.03-2014.01

			
協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理負責線上多條產(chǎn)品線管理,所負責產(chǎn)品線銷售月環(huán)比增長分別達到了50%、30%、18%

			
獨立負責數(shù)碼產(chǎn)品品類管理,提升了該品類在公司整體銷售占比,KPI達成平均在90%以上

			
負責與供應商廠家的市場合作,制定品牌的推廣計劃,提高銷售;成功打造威剛、索尼等品牌推廣案例,有效拉升產(chǎn)品線經(jīng)營利潤

			
-
麥尚科技電子商務(wù)有限公司產(chǎn)品部
實習生
2011.09-2012.06

			
按產(chǎn)品經(jīng)理要求,分析與監(jiān)督供應商期貨執(zhí)行

			
商品適銷對路分析,撰寫庫存預警報告

			
根據(jù)通路銷售情況,就貨品調(diào)整和促銷活動企劃向產(chǎn)品經(jīng)理提出建議

			
執(zhí)行并跟進產(chǎn)品經(jīng)理的商品價格調(diào)整指令

			
產(chǎn)品展廳的出樣以及日常管理

			
校園實踐

			
-
上海喬布大學2013校園招聘會
外聯(lián)負責人
2013.10-2013.11

			
協(xié)助老師負責此次招聘會的計劃、組織與協(xié)調(diào)工作

			
與各企業(yè)保持良好的溝通,做好合作企業(yè)的.關(guān)系維護和新企業(yè)的開拓工作

			
對參會企業(yè)進行信息整理,了解他們的規(guī)模、效益、用人需求、待遇福利等,發(fā)布在學校網(wǎng)站上共應屆生應聘前參考

			
為此次招聘會邀請三十多個招聘單位,共近百個崗位供800余名同學選擇,最后達成就業(yè)意向124個

			
-
上海世博會志愿者
管理崗位志愿者
2011.03-2011.04

			
協(xié)助學院老師完成經(jīng)濟管理學院世博志愿者的選拔工作

			
負責全校343名志愿者制作胸牌全過程管理

			
負責將343名志愿者分配到ABCD四個片區(qū)公共區(qū)域的工作崗位;同時挑選4名片區(qū)負責人,負責該片區(qū)的協(xié)調(diào)以及溝通工作

			
榮譽獎勵

			
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連續(xù)2年獲得上海喬布大學優(yōu)秀獎學金
2012-2013年度

			
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上海喬布大學優(yōu)秀志愿者稱號
2011年度

			
論文發(fā)表

			
-
發(fā)表論文《基于單片機的超聲波測距系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)》
期刊論文

  對不同工作崗位的定位即相當于對未來的把握

  工作崗位的區(qū)別,也會嚴重影響到求職者的正常規(guī)劃,原本對某一工作比較看好的求職者,多會因為這種改變而在迫不得已之下更迭了選擇的方向。想要有效應對這些突發(fā)事件,其實也非常容易,我們僅需在個人簡歷遞交環(huán)節(jié)做足準備,即可有效改變這些意外狀況的發(fā)生。

  職員錄用標準有何區(qū)別?

  實干型求職者,與潛力型求職者,看似相同的能力與實力,那么對于機遇的把握,是否只有做足準備才有收獲?其實會在真正涉足工作后,有所區(qū)別?梢哉f,一旦出現(xiàn)這種情況,不僅用人單位會對求職者的能力有所質(zhì)疑,求職者在工作中也很難發(fā)揮出應有的工作狀態(tài)。

  當然,這也僅僅只是求職者書寫出的簡歷有所區(qū)別罷了,但簡歷都創(chuàng)作不好的求職者,還能夠在受到招聘企業(yè)的認可嗎?

  定位于把握方向

  求職者考慮的是一種長久的工作環(huán)境還是短暫且的跳板?用一句話來衡量一些錯誤比較多的簡歷最為合適,求職者的個人定位比較差,任何一點優(yōu)勢的體現(xiàn)都會增進簡歷的可運用價值,毫無疑問,基本上所有人都不知道高質(zhì)量的簡歷應該擁有哪些方面的內(nèi)容,這也會使創(chuàng)作者因此而失去原本觸手可及的發(fā)展機遇。

  在職場中失利無所謂,但在書寫個人簡歷時便顯現(xiàn)出了極大的隱患,這未免會令招聘企業(yè)失望。但我們只需做出小小的變化,即可將這一隱患完全清除,爾后剩下的則是可以觸碰的機遇。

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