HR們希望通過自薦信判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬變的毫無針對性的自薦信會讓HR有不知所云之感，從而讓你的自薦信成 為無效自薦信，讓你失去眾多工作機會。因此如果你有不只一個的發(fā)展目標，建議你分成多份自薦信來撰寫，每份上有重點地突出其中一個或幾個相似的目標。

　　有針對性和突出重點的自薦信需要圍繞應(yīng)聘職位和個人特長進行撰寫，通常用人單位會對你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利 信息，針對應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來選擇相關(guān)的個人特長、成績、資質(zhì)，其他無關(guān)信息則不必寫入。對于有工作經(jīng)驗的和實踐經(jīng)驗的人來說，主要應(yīng)以所取 得的成績?yōu)橹�，強調(diào)你的業(yè)績，特別是與應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績，突出你能給企業(yè)帶來的收益，而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述，這樣才能打動HR并贏得面試機會。

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