不要盲目“海投”簡歷

不要盲目“海投”簡歷
　
　

       伴隨網絡的發(fā)展與普及，企業(yè)攬才也日漸青睞成本低、方便快捷的網絡招聘途徑。近日，記者從人才市場獲悉，除組織現(xiàn)場招聘會外，有九成企業(yè)兼用網絡招聘。人力資源專家建議求職者參加網絡招聘時，應明確求職目標，不要盲目“海投”簡歷。
　
　
　　“很多大企業(yè)會使用網絡招聘，這不僅能滿足公司招聘需求，還能通過網絡宣傳企業(yè)品牌。”不少企業(yè)負責人透露，求職者先從網上了解招聘信息，再與企業(yè)負責人面對面交流，這種“線上先了解，線下再交流”的針對性招聘，成功率較高。不少求職者也表示，網上找工省時又省事，求職機會更多。
　　

　　“網絡招聘具備方便快捷、低成本、無區(qū)域限制、資源豐富等優(yōu)點，隨著網絡招聘逐年的發(fā)展與完善，越來越受到企業(yè)和求職者的歡迎。”佛山智通人才市場企劃部經理龍柏林建議求職者們，切忌抱著試試看的心態(tài)“海投”簡歷，對企業(yè)進行“簡歷轟炸”，這樣做將大大加重企業(yè)負責人的工作量，對企業(yè)造成困擾，也將失去求職機會，應該先準確了解企業(yè)的招聘需求，結合自身實際情況，針對性地投簡歷。
 

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