（推薦）人事主管的崗位職責15篇
在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的人事主管的崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事主管的崗位職責1
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作;
6、負責節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;
7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的`采購及領用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
9、完成領導交辦的其他工作。
人事主管的崗位職責2
1、統(tǒng)籌行政各項工作；
2、統(tǒng)籌人事各項工作；
3、協(xié)調安全、及政府各項檢查工作；
4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；
人事主管工作崗位職責7
1、建設、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;
3、解決與薪資福利管理相關的.日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。
人事主管的崗位職責3
1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃;
2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;
3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;
4、負責做好績效管理、薪酬設計;
5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;
6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;
7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。
人事主管的'崗位職責4
1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調整;
2、負責每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;
3、負責公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;
4、負責公司內外人事協(xié)調、溝通工作，并執(zhí)行到位;
5、協(xié)助中心總監(jiān)進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準確性;
3、負責協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;
4、協(xié)助勞動關系處理;
5、協(xié)助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;
6、協(xié)助培訓擬制和更新人事培訓試卷，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;
7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標的`的提煉，和組織各層級績效考核;
8、完成中心總監(jiān)交代的工作。
人事主管的崗位職責5
1、負責公司關于行政/人事的各類制度/流程的制定和執(zhí)行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;
2、根據(jù)公司和部門的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎崗的面試工作。
3、負責公司社保方面一切事物工作;
4、負責建立員工關系，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的'團建活動/節(jié)假日禮品購買等。;
5、負責物業(yè)對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);
6、負責辦公用品的采買和管理，檢查和監(jiān)管公司辦公環(huán)境和設施一切正常有序，若出現(xiàn)故障/問題，馬上能夠應急處理妥善解決。
人事主管的崗位職責6
崗位職責：
1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動；
2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的`建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職資格：
1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學習能力。
人事主管的崗位職責7
1、負責公司各部門人員招聘工作
2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續(xù)辦理工作
3、協(xié)助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作
4、協(xié)助部門負責人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作
5、協(xié)助部門負責人組織員工活動、員工關系維護工作
6、月度考勤統(tǒng)計審核工作
7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計盤點發(fā)放工作
8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作
9、其他行政工作
人事主管的崗位職責8
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構建立、執(zhí)行招聘、培訓、績效、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的`經營管理需要;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜;
5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管的崗位職責9
1、 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見；
2、 組織做好員工的.日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作；
3、 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；
4、 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；
5、 主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導。
人事主管的崗位職責10
1、根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度；
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；
3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協(xié)調部門間各項協(xié)作事宜；
4、協(xié)助辦理公司資質證照等相關外聯(lián)工作。
人事主管的崗位職責11
1.負責人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的.審核、修訂工作;
2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;
3.負責各部門人員及校區(qū)人員的日常考勤管理工作;
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理。
人事主管的崗位職責12
1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的.審核工作。
3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員編制的審核工作。
5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。
6.協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
人事主管的崗位職責13
酒店人事主管崗位職責
1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源計劃，建立員工發(fā)展體系;
2.協(xié)助人力資源部總監(jiān)制定企業(yè)勞動關系管理相關制度;
3.制定員工關系管理的風險控制策約;
4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;
5.協(xié)助培訓主管實施員工滿意度調查并及時了解企業(yè)員工的狀態(tài)，提升員工滿意度;
6.起草與修訂各種合同、協(xié)議，避免引起糾紛;
7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;
8.負責酒店薪酬預算、發(fā)放等相關工作;
9.員工異動、退休、離職及相關手續(xù)的辦理;
10.員工日常的各項工作及相關手續(xù)的辦理;
11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;
12.協(xié)助人力資源部總監(jiān)或經理制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬福利體系，經批準后實施并根據(jù)酒店
13.了解當?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
14.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的.薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;
15.建立薪酬調查數(shù)據(jù)庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;
16.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
18.外籍員工各項證件辦理;
19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;
20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;
22.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;
23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
25.員工年度體檢的安排、組織與實施;
26.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;
27.人力資源總監(jiān)安排的其他合理工作任務。
28.了解當?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;
29.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;
30.建立薪酬調查數(shù)據(jù)庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;
31.薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;
33.外籍員工各項證件辦理;
34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;
35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;
36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;
37.協(xié)助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;
38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;
39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;
40.員工年度體檢的安排、組織與實施;
41.在本部門其他員工需要幫助時，協(xié)助做好人力資源部工作;
42.人力資源總監(jiān)或經理安排的其他合理工作任務。
人事主管的崗位職責14
1.協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定,培訓計劃的'實施和效果評估,并進行改進。
3.擔任部分培訓課程的內部講師。
4.協(xié)助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結。
6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。
7.員工關系維護、員工活動組織。
8.其他臨時事項的處理。
人事主管的崗位職責15
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、精通人力資源的全體文件的編制與實施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;
3、負責規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調部門及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;
5、負責匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報 告、指示等文件;
6、負責做好公司來賓的'接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結評比和表彰活動;
7、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
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