支行行長崗位職責15篇【精華】

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的支行行長崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

支行行長崗位職責1

　　1、管理制度負責縣建設銀行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調、行政文秘，媒體管理；

　　2、并負責縣轄紀檢監(jiān)察、工會；

　　3、負責縣專責支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負責本行自營機構網(wǎng)點、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、信息平臺規(guī)劃與建設；

　　5、負責內控體系建設，合規(guī)性后處理管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授

支行行長崗位職責2

　　1、根據(jù)全行及所屬支行業(yè)務的規(guī)劃及業(yè)務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作。

　　2、組織支行營業(yè)部員工的日常管理，包括員工的業(yè)績評價與反饋，培訓與發(fā)展等。

　　3、組織協(xié)調和督導支行營業(yè)部各項工作按計劃有序推進。

　　4、組織制定和實施資源配置、業(yè)務考核激勵等方案和措施。

　　5、負責指導和監(jiān)督支行營業(yè)部各項業(yè)務指標地完成。

　　6、負責支行營業(yè)部與監(jiān)管機構及其他外部單位的'溝通、協(xié)調。

支行行長崗位職責3

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)、金融三項法律法規(guī)和長春農(nóng)商銀行會計結算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內部控制制度。

　　2、負責組織本行的會計基礎達標排放升級工作，督促會計人員落實內部管理要求規(guī)定和操作規(guī)程，做好電話簿工作日志及分管登記簿的登記工作。

　　3、負責對會計結算管理業(yè)務的指導、督促、監(jiān)督、檢查、授權；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價驗放、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內外部帳務核對。

　　4、負責做好檢查發(fā)現(xiàn)會計問題的`整改工作。

　　5、負責組織立即查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決預防措施。

　　6、負責組織員工業(yè)務學習和技能培訓，大大提高促進本行會計核算質量提高。

　　7、配合總行合理設置員工勞動組合，做好伏石考核；組織做好組織工作會計根基達標升級工作。

　　8、負責本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實相符。

　　9、負責做好本行反洗錢工作。

　　10、上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

　　11、承擔部分領導交辦的其他工作。

支行行長崗位職責4

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項長遠目標經(jīng)營目標和工作計劃，并組織實施經(jīng)營管理和各項工作任務；開拓創(chuàng)新，改善機制，領導全院員工全面完成各項任務全行手經(jīng)濟指標。

　　3、負責貫徹執(zhí)行全黨落實的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負責不斷增強自身和負責管理對員工的`綜合素質，提高一隊政治素質和工作潛力、業(yè)務水平，確保各項工作順利開展。

　　6、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸金融資產(chǎn)質量。

　　7、并負責加強經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內按權限的費用開支，大力加強自身的經(jīng)濟效益。

　　9、負責領導本行員工遵守社會公德，財經(jīng)紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

　　10、負責本行人力資源、設備資源、教育資源財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改善服務質量。

　　11、負責傳達落實工作決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

　　12、確保總、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標稅制任務的完成。

支行行長崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、按照分行的進展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署,負責支行的全面工作;

　　2、負責對全行公司及個人業(yè)務的規(guī)劃、管理與進展工作;

　　3、組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理,負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作;

　　4、完成總行下達的'各項經(jīng)營管理目標,增進支行的進展,不斷提高支行的綜合競爭力;

　　5、負責行領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、高校本科及以上學歷,45周歲以下,金融工作年限10年以上;

　　2、現(xiàn)任其他金融機構同級職務或下一級職務3年以上;

　　3、認識國家經(jīng)濟金融方針政策及法律規(guī)矩,具有較強的市場開辟能力、組織管理能力和風險控制能力;

　　4、認識銀行各項業(yè)務和規(guī)則制度,具有較強的市場拓展能力和豐盛的社會資源,符合監(jiān)管部門的任職要求;

　　5、幫助分行行長管理公司業(yè)務條線;整合相關資源并推動行內業(yè)務進展。

支行行長崗位職責6

　　1、按照國家金融政策和有關規(guī)定，依法合規(guī)經(jīng)營;

　　2、貫徹執(zhí)行總分行相關規(guī)章制度，制定相關實施細則并組織實施;

　　3、完成分行下達的各項經(jīng)營指標，實現(xiàn)規(guī)模、效益和質量的.同步增長;擬訂本支行年度工作計劃，并組織落實;

　　4、加強內部管理，努力提高員工隊伍素質，提高經(jīng)營管理水平和服務水平;

　　5、加強安全保衛(wèi)，樹立風險防范意識，確保銀行各項業(yè)務運行正常，保證員工和銀行資產(chǎn)的安全;

　　6、做好員工的思想政治工作，保持單位內部的穩(wěn)定和團結;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

支行行長崗位職責7

　　1. 以客戶為中心，拓展業(yè)務，嚴格執(zhí)行金融法規(guī)，保證業(yè)務合法合規(guī)，積極攬存，優(yōu)化存款結構，降低成本。

　　2. 精明管理信貸資金，授權內審批并上報貸款，強化風險控制，提升信貸質量。

　　3. 強化經(jīng)營管控，增收節(jié)支，審批權限內的費用開支，提高自身效益。

　　4. 負責員工薪酬考核相關工作。

　　5. 領導員工遵守道德規(guī)范，財經(jīng)紀律及財務制度，公正無私，起到表率作用，并確保支行安全保衛(wèi)工作到位。

支行行長崗位職責8

　　負責支行全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長室在支行經(jīng)營管理中的核心作用;

　　結合當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實;

　　逐步完善內部經(jīng)營機制;

　　組織各業(yè)務部門積極開拓業(yè)務;

　　制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業(yè)務進行檢查、監(jiān)督，確保各項業(yè)務嚴格按內控制度規(guī)定進行，防范風險;

　　負責有關會議和文件精神的.上傳下達，保持與行內、外各有關部門的溝通協(xié)調;

　　完成分行行長室安排的其他工作。

支行行長崗位職責9

　　1、根據(jù)總行及分行管理層設定的經(jīng)營目標開展支行的業(yè)務；

　　2、根據(jù)總行及分行的經(jīng)營目標相應制定支行的業(yè)務開拓策略、信貸程序及操作指引；

　　3、在總行及分行授權范圍內，審核信貸計劃書，核準大額及特殊貸款業(yè)務，親自處理及跟進業(yè)務最復雜的企業(yè)/客戶的需求；

　　4、協(xié)調重要客戶與支行業(yè)務聯(lián)系的開展；

　　5、定期審核已授予的貸款及信貸額度以盡早發(fā)現(xiàn)潛在的風險并確保所有額度書上協(xié)定的條款均已滿足；在發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)生不良貸款的可能性時盡早采取相應措施，以最大限度地降低銀行風險；

　　6、與分行相關職能部門就內部營運、會計、信貸、人事、資金業(yè)務及合規(guī)性等方面事宜進行協(xié)調；

　　7、確保支行的所有運作均完全按照內部信貸控制準則及內部操作指引的要求進行；

　　8、作為案件防范工作第一負責人，根據(jù)預先設定的.安全準則最大限度地防范和化解通過信貸、資金、營運等發(fā)生違法犯罪案件或非法交易而導致的風險；

　　9、熟悉銀行內部及外部監(jiān)管機構關于反洗錢的規(guī)章制度及操作指引，作為佛山支行反洗錢第一負責人，組織全行開展反洗錢工作，確保支行日常營運合規(guī)，維護金融秩序；

　　10、協(xié)調支行的內部運作以達到分支行的經(jīng)營目標及服務標準，確保支行的經(jīng)營目標及服務標準已為所有支行職員所知曉及正確貫徹 。

支行行長崗位職責10

　　1、制定并完成支行業(yè)務發(fā)展計劃及目標;

　　2、從現(xiàn)有客戶得到的收益最大化，并不斷爭取新客戶;

　　3、根據(jù)公司安排和指導，從事新的業(yè)務模式的試點和推廣;

　　4、配合公司進行新產(chǎn)品的.研發(fā)和推出，并及時進行有效地反饋;

　　5、確保支行運營高效、具備高水平的服務;

　　6、確保按照集團標準和政策操作，妥善遏制合規(guī)風險;

　　7、全力帶領、指導和培養(yǎng)團隊成員。

支行行長崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、仔細貫徹執(zhí)行國家政策規(guī)矩以及總、分行規(guī)則制度,指導和催促個人業(yè)務人員執(zhí)行操作規(guī)程,確保個人業(yè)務的合規(guī)性。

　　2、負責支行個人業(yè)務的管理、風險防范及授權,處理并解決個人業(yè)務工作中的疑難、復雜問題,以取得基礎管理方面的良好效果。

　　3、組織開展支行個人業(yè)務的市場營銷,實施各項個人業(yè)務產(chǎn)品的宣揚活動,對個人業(yè)務與其他業(yè)務的`聯(lián)動/交錯銷售舉行協(xié)調管理。

　　4、按照市場需求變化和行內工作重點,確定個人業(yè)務進展目標,編制支行個人業(yè)務的經(jīng)營方案,負責分解、落實并推進、跟蹤目標的實施,完成分行下達的個人業(yè)務指標任務。

　　5、督導客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護工作,為目標客戶提供共性化的優(yōu)質服務,提升個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。

　　6、收集市場變化和客戶潛在需求,分析經(jīng)濟進展趨勢,負責制定與實施個人業(yè)務競爭和進展策略及措施。

　　7、負責個人業(yè)務客戶經(jīng)理的培訓、人才培養(yǎng)和考核管理工作,建立高素養(yǎng)的個人客戶經(jīng)理隊伍。

　　8、擬定支行個人業(yè)務各種獎懲方法,落實檢查制度和獎懲措施,調動員工樂觀性、主動性和制造性。

　　任職要求:

　　1、具有5年以上金融行業(yè)工作閱歷,其中從事個人、運營條線崗位2年以上,具有2年以上團隊管理閱歷;

　　2、原則上須具有金融、經(jīng)濟及相關專業(yè)大專及以上學歷;

　　3、年齡在45周歲以下;

　　4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務和風險管理學問,對個人業(yè)務進展情況及市場情況有較深化的了解,熟知我行各項規(guī)則制度和個人業(yè)務產(chǎn)品,具有較強的市場營銷能力和業(yè)務管理能力;

　　5、能發(fā)揮個人影響力,整合團隊成員價值取向,樂觀影響團隊氛圍,形成良好的團隊文化,帶領團隊成員克服各種困難,取得優(yōu)異的團隊績效;

　　6、具有良好的交流表述能力,擅長協(xié)調內外部的關系,能有效組織開展市場營銷工作,在風險可控的范圍內取得支持,形成良好的人際關系和交流效果,保障支行個人業(yè)務流程順暢。

支行行長崗位職責12

　　1、負責縣支行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調、行政文秘，媒體管理；

　　2、負責縣轄紀檢監(jiān)察、工會；

　　3、負責縣支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負責本行自營機構網(wǎng)點、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺規(guī)劃與建設；

　　5、負責內控體系建設，合規(guī)性檢查和管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授權文件的合法合規(guī)性審核，執(zhí)行上級行風險管理制度；

　　6、負責人力資源規(guī)劃與建設、組織管理、人員招聘與配置、干部隊伍建設，員工教育培訓，績效管理，薪酬與福利管理，勞動關系維護與人事服務等工作；

　　7、依據(jù)上級行勞動用工管理辦法，組織實施員工勞動合同的.簽訂、鑒證、續(xù)訂、變更、終止、解除等，規(guī)范各類用工管理，維護和諧穩(wěn)定的員工關系；

　　8、負責對所轄機構開展業(yè)務審計、財務審計、離任審計、對網(wǎng)點機構開展業(yè)務檢查，實施內控評價及風險評級等工作；

　　9、負責保管和正確使用企業(yè)印鑒，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據(jù)可查不出差錯；

　　10、完成領導交辦的其它工作。

支行行長崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、主管零售業(yè)務,分析支行內外經(jīng)營環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎平臺建設與業(yè)務發(fā)展目標;

　　2、組織客戶的開拓與經(jīng)營,建立支行標準化、規(guī)范化的'客戶服務與營銷管理平臺,并達成業(yè)務目標;

　　3、通過有效的日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的建設、管理與培養(yǎng);

　　4、做好網(wǎng)點日常營運及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;

　　5、貫徹合規(guī)及風控制度要求,確保支行有品質的持續(xù)經(jīng)營。

支行行長崗位職責14

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項經(jīng)營目標和工作計劃，并組織實施經(jīng)營管理和各項工作任務;開拓創(chuàng)新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經(jīng)濟指標。

　　3、負責貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的`綜合素質，提高隊伍政治素質和工作能力、業(yè)務水平，確保各項工作順利開展。

支行行長崗位職責15

　　1、根據(jù)所屬支行業(yè)務的規(guī)劃及業(yè)務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作；

　　2、組織支行員工的日常管理，包括員工的業(yè)績評價與反饋，培訓與發(fā)展等；

　　3、組織協(xié)調和督導支行各項工作按計劃有序推進；

　　4、組織制定和實施資源配置、業(yè)務考核激勵等方案和措施；

　　5、負責指導和監(jiān)督支行各項業(yè)務指標地完成；

　　6、負責支行與監(jiān)管機構及其他外部單位的'溝通、協(xié)調。

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