(實(shí)用)人事專員崗位職責(zé)15篇
在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事專員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的`上傳下達(dá);
2、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
3、負(fù)責(zé)費(fèi)用管理：公司行政各類費(fèi)用的付款及跟進(jìn)事宜;
4、協(xié)助維護(hù)公司環(huán)境，確保保潔及客戶接待、保安工作正常進(jìn)行;
5、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)等。
人事專員崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);
2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;
3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;
4.負(fù)責(zé)員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報(bào)備上級(jí)，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;
5.績(jī)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作;
7.員工制服訂制的`匯總工作及文具的發(fā)放工作;
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;
9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。
人事專員崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的'開(kāi)拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級(jí)交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及合同資料檔案的管理；
2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)工作；
3、制作整理各人事類相關(guān)數(shù)據(jù)表格；
4、完成上級(jí)交辦的.其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、專科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人事外包經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練使用各種辦公軟件，執(zhí)行能力強(qiáng)，責(zé)任性強(qiáng)、工作細(xì)致有耐心，有一定的自主學(xué)習(xí)能力；
人事專員崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、考勤管理、工資及獎(jiǎng)金表制作；
2、向客戶傳達(dá)總部有關(guān)薪資制度；向客戶解答有關(guān)于工資、社保的各類疑問(wèn)；
3、工傷處理：提供資料為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，及后續(xù)跟進(jìn)傷殘鑒定申請(qǐng)待遇；
4、檔案管理：審核員工各類檔案，并進(jìn)行歸檔保存；
5、協(xié)助配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類人事工作；
職位要求：
？1、大專以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能熟練使用辦公軟件，尤其是Excel表格數(shù)據(jù)處理；
4、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)的國(guó)家法規(guī)及政策，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；
5、良好的'溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，親和力強(qiáng)，具服務(wù)意識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
人事專員崗位職責(zé)6
1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);
3.負(fù)責(zé)人員招聘，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);
4.負(fù)責(zé)結(jié)算薪資，繳納社保及公積金;
5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;
6.上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人事專員崗位職責(zé)7
1、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘渠道的'開(kāi)拓;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)在職員工工作動(dòng)向，及時(shí)了解員工工作情況;等工作
人事專員崗位職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)公司新員工的.招聘和試用期考核跟進(jìn)，銷售人員的績(jī)效考核管理;
2.通過(guò)各宣傳公司招聘計(jì)劃，吸引、挖掘優(yōu)秀人才;
3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)辦理，以及員工內(nèi)部關(guān)系的疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動(dòng)向;
4.推動(dòng)公司建設(shè)，協(xié)助組織各類活動(dòng);
5.協(xié)助后期人力資源各個(gè)板塊的推進(jìn)與實(shí)施，提出合理性的建議;
6.其他人事相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約,初試并安排復(fù)試;
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織、考評(píng)結(jié)果的`匯總及公布;
3、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)及工資核算;
4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)電話接聽(tīng)及來(lái)訪人員的接待;
6、負(fù)責(zé)收付款、銀行帳及現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
崗位要求;
1、要求熟練使用OFFICE等辦公軟件;
2、工作認(rèn)真細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),具有服務(wù)意識(shí),有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力;
3、持會(huì)計(jì)證者優(yōu)先。
人事專員崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；
2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購(gòu)、盤點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善；
5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的`工作；
6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì)議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；
2、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力及較強(qiáng)的應(yīng)變能力；
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、親和力強(qiáng)，性格開(kāi)朗、積極上進(jìn)、富有開(kāi)拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事專員崗位職責(zé)11
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級(jí)開(kāi)拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)工作;
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;
6、協(xié)助上級(jí)做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作;
7、負(fù)責(zé)員工考勤、會(huì)議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)工作;
8、配合與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳下達(dá);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。
人事專員崗位職責(zé)12
1、協(xié)助上級(jí)起草和完善相關(guān)的行政管理制度，并監(jiān)督檢查各部門及員工執(zhí)行情況。
2、公司報(bào)表的收編以及整理、打印、排版和歸檔；
3、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作；
4、協(xié)助上級(jí)完成其他工作安排
人事專員崗位職責(zé)13
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和支持工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo);
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;
4、組織制定、執(zhí)行以及監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;
5、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)和監(jiān)督落實(shí)工作;
6、組織團(tuán)建，開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，逐步豐富、完善企業(yè)文化;
人事專員崗位職責(zé)14
1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔;
2、人力資源各模塊工作的開(kāi)展與實(shí)施，做好各項(xiàng)制度的落地工作;
3、與公司對(duì)接，及時(shí)上傳人事資料，做好信息的及時(shí)反饋;
4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級(jí)評(píng)定工作，定期組織開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng);
5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司。
6、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的'發(fā)放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。
人事專員崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)入職員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止工作；
2、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)管理，包括：社保繳費(fèi)、對(duì)賬報(bào)銷、工資扣款匯總等；
3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；
4、負(fù)責(zé)人事檔案管理，應(yīng)屆生人事檔案的接收?qǐng)?bào)到，公司人事關(guān)系的調(diào)動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)公司集體管理；
6、負(fù)責(zé)外部人力政策的`業(yè)務(wù)對(duì)接；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
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