總經(jīng)理崗位職責(zé)15篇(熱門)

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家收集的總經(jīng)理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1.協(xié)助總經(jīng)理管理公司相關(guān)日常事務(wù)。

　　2.分管貸款業(yè)務(wù)部和風(fēng)險(xiǎn)管理部工作。負(fù)責(zé)貸款業(yè)務(wù)管理制度和工作流程的'制訂和完善。

　　3.協(xié)助總經(jīng)理制訂和完善貸款審批制度，對參與審批的貸款業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)。

　　4.負(fù)責(zé)貸款業(yè)務(wù)的營銷管理和收貸收息管理工作。

　　5.負(fù)責(zé)上級交代的其他工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)開展公司資金運(yùn)營活動(dòng)主導(dǎo)相關(guān)機(jī)構(gòu)資金籌措、融資計(jì)劃、評估分析、跟蹤管理，完成渠道觸資計(jì)劃和目標(biāo)、開展項(xiàng)目的渠道建設(shè)；

　　2、熟悉地產(chǎn)金融行業(yè)投融資相關(guān)政策及監(jiān)管要求，根據(jù)市場動(dòng)向?yàn)榧瘓F(tuán)提供融資建議；

　　3、合理進(jìn)行資金分析和調(diào)配，內(nèi)部融資安排，定期編制金計(jì)劃。

　　任職資格

　　1、豐富的金融項(xiàng)目融資經(jīng)驗(yàn)，或者金融公司擔(dān)任融資、資金計(jì)劃等資深崗位，熟悉金融融資渠道、融資方式，擁有豐富的'人脈資源，或者擁有豐富的機(jī)構(gòu)資金渠道；

　　2、8年以上融資經(jīng)驗(yàn)，有在券商投行資產(chǎn)管理、信托、基金子公司、銀行業(yè)務(wù)金融市場業(yè)務(wù)任職經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的融資渠道，在銀行、保險(xiǎn)、劵商、信托等各金融機(jī)構(gòu)有大量人脈資源；

　　3、熟悉了解各種融資方式，并有大量項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

　　4、具備良好的分析能力、文字表達(dá)能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)運(yùn)營工作標(biāo)準(zhǔn)的制定、完善和落實(shí)（精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)）；負(fù)責(zé)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，以及人員績效考核，負(fù)責(zé)服務(wù)體系的建立、維持和持續(xù)改善；

　　2、負(fù)責(zé)整體招商、營運(yùn)和企劃日常工作的開展；掌握公司整體經(jīng)營狀況和趨勢，確定調(diào)整規(guī)劃和實(shí)施方案（經(jīng)營分析），根據(jù)經(jīng)營狀況，動(dòng)態(tài)監(jiān)控營運(yùn)和企劃管理工作；負(fù)責(zé)整體營運(yùn)、招商、企劃日常工作的指導(dǎo)和檢查，防范和控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)租金、物管費(fèi)的收繳工作（租費(fèi)管理）；

　　3、制定和落實(shí)招商調(diào)整、營運(yùn)和企劃工作目標(biāo)和方案，落實(shí)營運(yùn)經(jīng)營管理方面各項(xiàng)工作任務(wù)和指標(biāo)（銷售、客流、坪效、多種經(jīng)營），負(fù)責(zé)運(yùn)營管理創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)能力提升方面工作（顧客滿意度，顧客忠誠度），負(fù)責(zé)租金價(jià)格、多種經(jīng)營價(jià)格和整體收益方面策略的制定；

　　4、建立品牌庫，重點(diǎn)客戶關(guān)系的建立和維持，根據(jù)區(qū)域招商的要求，建立店內(nèi)品牌庫，做好重點(diǎn)客戶的.關(guān)系管理，包括公共關(guān)系的管理；

　　5、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的方案審核、市場調(diào)研、規(guī)劃定位、技術(shù)對接等工作；落實(shí)營運(yùn)方面的各項(xiàng)籌建準(zhǔn)備工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷、管理學(xué)、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、五年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，具有五萬方以上購物中心、寫字樓運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；

　　3、反應(yīng)敏捷、有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，卓越的組織協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、決策能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

　　4、責(zé)任心強(qiáng)、自律性高，工作積極主動(dòng)，有高度的工作熱情；

　　5、熟悉辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化等的一般知識。

總經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1.協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與招商部門進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是招商部門間的日常關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時(shí)可單獨(dú)召集溝通會議或工作會議

　　2.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系

　　3.跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議

　　4.完成招商總經(jīng)理日常對項(xiàng)目的指示與對接工作

　　5.完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)1.協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與招商部門進(jìn)行管理,協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,尤其是招商部門間的`日常關(guān)系以及事務(wù)處理,必要時(shí)可單獨(dú)召集溝通會議或工作會議

　　2.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系

　　3.跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議

　　4.完成招商總經(jīng)理日常對項(xiàng)目的指示與對接工作

　　5.完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)

總經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、本科以上學(xué)歷，金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的優(yōu)先考慮；

　　2、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)或第三方財(cái)富公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　3、具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達(dá)能力，熱愛培訓(xùn)工作，同時(shí)對金融行業(yè)有一定的'了解；

　　4、形象良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有服務(wù)意識和高度的工作責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

總經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　【崗位職責(zé)】

　　1、建立科學(xué)完善的培訓(xùn)學(xué)院組織架構(gòu)，構(gòu)建和諧高效的組織團(tuán)隊(duì)；

　　2、組織公司人員梯隊(duì)建設(shè)、晉升評估體系的搭建，并監(jiān)督實(shí)施；

　　3、應(yīng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領(lǐng)導(dǎo)力、總經(jīng)理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng)；

　　4、下屬子集團(tuán)培訓(xùn)支持與管控。

　　5、企業(yè)培訓(xùn)課程體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓(xùn)計(jì)劃；

　　6、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機(jī)制，對內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導(dǎo)，并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源；

　　7、與外部各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校建立良好的.合作關(guān)系。

　　8、開發(fā)適合公司業(yè)務(wù)和崗位特點(diǎn)的能力模型，針對高潛和后備總經(jīng)理選拔進(jìn)行測評和反饋；

　　【任職資格】

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強(qiáng)；

　　2、十年以上培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、豐富的語言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力，具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展各層級管理崗位能力提升；

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；

　　5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　人事副總經(jīng)理崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)人力資源部門整體管理工作,致力于推動(dòng)總部人力資源體系規(guī)劃、人力資源開發(fā)。

　　2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。

　　3、及時(shí)向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平。

　　4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動(dòng)人力資源專項(xiàng)工作,包括組織分析、人才盤點(diǎn)、職級體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、激勵(lì)方案等項(xiàng)目的實(shí)施和落地。

　　5、帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì),保證團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作,培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。

　　6、搭建集團(tuán)的企業(yè)文化體系,打造和深化集團(tuán)及各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的文化和價(jià)值觀體系。

　　任職資格:

　　1、體系健全,溝通能力強(qiáng),實(shí)戰(zhàn)落地能力強(qiáng),主動(dòng)性強(qiáng)。

　　1、負(fù)責(zé)人力資源部門整體管理工作,致力于推動(dòng)總部人力資源體系規(guī)劃、人力資源開發(fā)。

　　2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設(shè)。

　　3、及時(shí)向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平。

　　4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動(dòng)人力資源專項(xiàng)工作,包括組織分析、人才盤點(diǎn)、職級體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、激勵(lì)方案等項(xiàng)目的.實(shí)施和落地。

　　5、帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì),保證團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作,培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。

　　6、搭建集團(tuán)的企業(yè)文化體系,打造和深化集團(tuán)及各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的文化和價(jià)值觀體系。

　　任職資格:

　　1、體系健全,溝通能力強(qiáng),實(shí)戰(zhàn)落地能力強(qiáng),主動(dòng)性強(qiáng)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　【崗位職責(zé)一】

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營打算、業(yè)務(wù)進(jìn)展打算；

　　2、將公司內(nèi)部治理制度化、規(guī)范化；

　　3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和治理體系及相關(guān)治理規(guī)定、業(yè)務(wù)規(guī)范；

　　4、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和打算的實(shí)施；

　　5、開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；

　　6、按時(shí)提交公司進(jìn)展現(xiàn)狀報(bào)告、進(jìn)展打算報(bào)告；

　　7、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；

　　8、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行治理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)治理制度的制定及推行；

　　9、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

　　10、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

　　【崗位職責(zé)二】：分公司

　　1、高層治理職位，協(xié)助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要阻礙；

　　2、能夠精通公司園林工程及項(xiàng)目工程知識和技巧，熟練掌握的'園林工程項(xiàng)目全過程，能夠處理好分公司的工程項(xiàng)目治理事項(xiàng)；負(fù)責(zé)分公司的日常運(yùn)營的監(jiān)督和治理；

　　3、制定分公司年度目標(biāo)，并跟進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施進(jìn)度；

　　4、負(fù)責(zé)分公司各部門打算的審核與跟進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)對分公司人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的治理；

　　6、負(fù)責(zé)對運(yùn)作質(zhì)量的治理，有效保障日常運(yùn)作質(zhì)量，最終達(dá)到客戶中意度；

　　7、全面負(fù)責(zé)分公司的市場開拓；

　　8、負(fù)責(zé)向總公司匯報(bào)分公司的運(yùn)營情況及業(yè)績；

　　9、完成總公司交待的其它工作。

　　【崗位職責(zé)三】：物業(yè)公司

　　1、協(xié)助決策層制定公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要阻礙；

　　2、負(fù)責(zé)公司物流治理，制定物流加工配送方案，尋求物流解決方案，合作方論證、談判及日常物流運(yùn)行監(jiān)控；

　　3、負(fù)責(zé)公司物流規(guī)劃和治理體系建設(shè)，包括業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度與操作規(guī)范等；

　　4、負(fù)責(zé)公司物流運(yùn)營、質(zhì)量操縱；

　　5、采集、整合及治理物流外部資源；

　　6、監(jiān)控物流運(yùn)作績效，從響應(yīng)速度、綜合物流成本、物流安全等方面評估績效并不斷改進(jìn)、提升績效。

　　【崗位職責(zé)四】：地產(chǎn)公司

　　1、負(fù)責(zé)分管公司招商營運(yùn)板塊工作，組織擬訂項(xiàng)目招商營運(yùn)治理規(guī)范和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)改進(jìn)；

　　2、負(fù)責(zé)招商營運(yùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、建立健全招商營運(yùn)治理體系和考核標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和市場競爭分析，制定商業(yè)招商運(yùn)營方案并組織實(shí)施；

　　4、制定商業(yè)招商運(yùn)營預(yù)算并分落落實(shí)，進(jìn)行商業(yè)招商運(yùn)營成本操縱，完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營、治理的各項(xiàng)指標(biāo)；

　　5、負(fù)責(zé)處理商家投訴等突發(fā)事件；

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)對外聯(lián)系，協(xié)調(diào)各相關(guān)政府部門工作。

　　【崗位職責(zé)五】：財(cái)務(wù)公司

　　1、負(fù)責(zé)建立、完善財(cái)務(wù)公司風(fēng)險(xiǎn)操縱體系，確保風(fēng)險(xiǎn)操縱體系有效運(yùn)行

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、完善財(cái)務(wù)公司風(fēng)險(xiǎn)管操縱度、操作規(guī)程和實(shí)施細(xì)則

　　3、組織相關(guān)部門對項(xiàng)目流程和業(yè)務(wù)治理制度提出風(fēng)險(xiǎn)治理修訂意見；

　　4、及時(shí)了解國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)變化，向財(cái)務(wù)公司治理層、各業(yè)務(wù)部門提供風(fēng)險(xiǎn)管控建議，并對財(cái)務(wù)公司開展的新業(yè)務(wù)提出風(fēng)險(xiǎn)防范專業(yè)意見

　　5、負(fù)責(zé)組織起草、完善財(cái)務(wù)公司審計(jì)業(yè)務(wù)制度、操作規(guī)程和實(shí)施細(xì)則負(fù)責(zé)組織對財(cái)務(wù)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)合法性、風(fēng)險(xiǎn)性、準(zhǔn)確性、效益性和規(guī)范性的審計(jì)檢查

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)公司各部門配合銀監(jiān)會、中國人民銀行、財(cái)政、稅務(wù)等部門的檢查工作，負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門按照監(jiān)管要求完成財(cái)務(wù)公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)操縱狀況的信息披露

總經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、制定客戶服務(wù)管理規(guī)定,建設(shè)客戶服務(wù)體系并進(jìn)行客戶關(guān)系管理,提高客戶滿意度和忠誠度,把客戶服務(wù)塑造為集團(tuán)的核心競爭力長;

　　2客戶服務(wù)體系建設(shè):建立和完善集團(tuán)客戶服務(wù)體系,建立客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程,建立客戶服務(wù)各界面的服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn),建設(shè)客戶服務(wù)案例庫,針對各案例出現(xiàn)的'問題,制定定位策劃、各階段設(shè)計(jì)的客服專業(yè)輸入標(biāo)準(zhǔn),組織編制并審核客戶服務(wù)全部費(fèi)用的預(yù)算;

　　3、客戶服務(wù):策劃組織各個(gè)大區(qū)層面客戶滿意度調(diào)查活動(dòng),審核客戶滿意度調(diào)查報(bào)告,策劃組織集團(tuán)層面的客戶活動(dòng),形成結(jié)論編寫客戶回訪報(bào)告;

　　4、客戶訴求管理:各大區(qū)客戶賠償審批/審核制度建設(shè),組織協(xié)調(diào)相關(guān)責(zé)任部門處理客戶投訴及需求事項(xiàng);

　　5、客戶會管理:組織月報(bào)、季刊的編制、發(fā)行,負(fù)責(zé)建立集團(tuán)層面客戶會管理制度,制定客戶會年度工作計(jì)劃并編制預(yù)算,組織品牌推廣部策劃客戶會會員活動(dòng)方案,組織活動(dòng)具體實(shí)施,評估活動(dòng)效果。

　　6、產(chǎn)品交付管理:審核各大區(qū)交房方案,并對交房過程實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)管控,審核交房日交房操作程序流程和相關(guān)費(fèi)用。

　　7、物業(yè)管理:協(xié)同公司物業(yè)事業(yè)部對各個(gè)大區(qū)物業(yè)部分進(jìn)行管控。

　　任職資格:

　　1、8年以上房地產(chǎn)企業(yè)客戶服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),5年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)

　　2、熟悉房地產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、物業(yè)管理?xiàng)l例; 具備一定的工程、銷售及物業(yè)知識;

　　3、熟悉銷售、項(xiàng)目運(yùn)作、房地產(chǎn)售后客戶服務(wù)工作及操作流程;

　　4、精通人際溝通技巧,具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。 崗位職責(zé):

總經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　一、職責(zé)

　　1、在董事會的領(lǐng)導(dǎo)方針下，負(fù)責(zé)公司全面工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司管理體系的策劃，確定公司發(fā)展方針、業(yè)務(wù)目標(biāo)，負(fù)責(zé)主持管理評審。

　　3、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)圖及部門職責(zé)的`確定，對管理者代表的任命。

　　4、負(fù)責(zé)特殊合同的批準(zhǔn)或簽訂，公司內(nèi)部各種文件的簽發(fā)。

　　5、負(fù)責(zé)確定部門負(fù)責(zé)人的入職要求、培訓(xùn)計(jì)劃的審批。

　　二、權(quán)限

　　1、有權(quán)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)并任免各部門負(fù)責(zé)人。

　　2、有權(quán)對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。

　　3、有權(quán)對公司在生產(chǎn)經(jīng)營者出現(xiàn)的重大問題做出決定。

　　4、有權(quán)審批各類日常費(fèi)用開支。

　　5、有權(quán)代表公司對重要業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的接洽、談判和簽署有關(guān)文件。

　　6、有權(quán)決定外購、外協(xié)件等物資購買地點(diǎn)及新產(chǎn)品的開發(fā)。

　　7、對公司產(chǎn)品質(zhì)量有否決權(quán)，并可對管理評審做出評價(jià)結(jié)論。

　　8、在外出期間，有權(quán)指定代理人。

辦公室

　　20xx-2-17日

總經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　職位:酒店總經(jīng)理

　　崗位職責(zé):

　　1 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營及目標(biāo)類型定位;

　　2 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化;

　　3 圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作,制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計(jì)劃

　　4 審核和上報(bào)酒店年度財(cái)經(jīng)預(yù)算,向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo);

　　5 加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的'管理工作

　　6 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店形象;

　　7 決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要變革;

　　8 指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

　　任職資格:

　　1 大專以上學(xué)歷,旅游、酒店管理專業(yè)為佳;

　　2 從事高星級酒店總經(jīng)理管理工作及相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上(至少在一家高星級酒店從事高端決策管理工作3年以上);

　　3 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程,善于成本控制;

　　4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)。 洲際酒店管理公司經(jīng)驗(yàn)

總經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)商場的管理工作，執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，做好門店各部門的`管理工作。

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，制定分店年度經(jīng)營計(jì)劃，并跟蹤執(zhí)行情況，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)。

　　3、對銷售情況作好分析、總結(jié)、預(yù)測，采取相應(yīng)的營銷對策，確保分店處于良好的運(yùn)作狀態(tài)中。

　　4、保證門店?duì)I運(yùn)安全，有效進(jìn)行防火，防盜，安全保衛(wèi)等工作。

　　5、嚴(yán)格、及時(shí)審核門店預(yù)算和開支，合理控制各項(xiàng)成本。

　　6、妥善處理緊急突發(fā)事件，保障商場有序運(yùn)營，維護(hù)公司品牌形象；

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)門店與政府各檢查部門（工商、衛(wèi)生、質(zhì)檢、藥監(jiān)、文化局、發(fā)改委等）的關(guān)系，使店內(nèi)有寬松的經(jīng)營環(huán)境；

　　8、全面負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才儲備，培養(yǎng)繼任人選，做好門店人員的培訓(xùn)、考核、管理。

　　9、根據(jù)上市公司審計(jì)要求做好相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防管理工作。

　　職位要求：

　　1、28—38歲，大專及以上學(xué)歷；

　　2、6年以上知名大中型連鎖百貨商場/超市實(shí)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有o'le、超級物種、盒馬營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理、物流配送工作；

　　4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)管理能力和協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。

　　5、可配合公司調(diào)派工作（深圳區(qū)域?yàn)橹鳎��?/p>

　　工作地點(diǎn)：

　　深圳區(qū)域

總經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理及目標(biāo)類型定位；

　　2建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化；

　　3圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作，制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃

　　4審核和上報(bào)酒店年度財(cái)經(jīng)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)；

　　5加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作

　　6負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店形象；

　　7決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革；

　　8指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的'服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

　　任職資格：

　　1大專以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳；

　　2從事高星級酒店總經(jīng)理管理工作及相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上（至少在一家高星級酒店從事高端決策管理工作3年以上）；

　　3熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程，善于成本控制；

　　4具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，事業(yè)心強(qiáng)。洲際酒店管理公司經(jīng)驗(yàn)崗位職責(zé)：

總經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1.全面負(fù)責(zé)商業(yè)公司的業(yè)態(tài)項(xiàng)目定位規(guī)劃管理工作；

　　2.建立完善高效的.業(yè)務(wù)運(yùn)營管理體系和標(biāo)準(zhǔn)并貫徹執(zhí)行；

　　3.負(fù)責(zé)達(dá)成集團(tuán)公司下達(dá)經(jīng)營指標(biāo)及管理指標(biāo)；

　　4.負(fù)責(zé)組織商業(yè)業(yè)態(tài)市場調(diào)研，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略；

　　5.負(fù)責(zé)商業(yè)管理公司團(tuán)隊(duì)組建，協(xié)調(diào)各項(xiàng)業(yè)務(wù)良好開展。

　　任職要求：

　　1.45歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，具有10年以上大型城市綜合體統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，有完整的商業(yè)項(xiàng)目籌開及運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；

　　2.具有商業(yè)管理創(chuàng)新思維與時(shí)尚敏感度，具有中高端品牌及時(shí)尚體驗(yàn)業(yè)態(tài)商戶資源者佳；

　　3.熟悉商業(yè)管理和商業(yè)運(yùn)營模式，熟悉國家、商戶管理等相應(yīng)法律法規(guī)；

　　4.對營運(yùn)成本和收益有清晰部署，成本意識強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)意識；

　　5.領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理和激勵(lì)能力突出，有較強(qiáng)的目標(biāo)感和抗壓能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　醫(yī)療器械公司總經(jīng)理深圳市國丹健康醫(yī)療有限公司深圳市國丹健康醫(yī)療有限公司,國丹健康,國丹

　　一、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷5年以上醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　二、具有良好的行業(yè)理解能力市場拓展能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

　　三、具有較強(qiáng)的市場拓展和項(xiàng)目執(zhí)行能力。

　　四、對醫(yī)療器械代理渠道及市場有一定資源。

　　五、熟悉醫(yī)美醫(yī)療器械佳。

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,擬定醫(yī)療器械業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)營計(jì)劃業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃

　　2、快速建立和建設(shè)團(tuán)隊(duì),完成公司下達(dá)的`各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)

　　3、制訂并實(shí)施年度工作計(jì)劃,定期對執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)分析

　　4、建立完善事業(yè)部的內(nèi)部管理體系

　　5、及時(shí)應(yīng)對競爭,制定相應(yīng)對策

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作等。

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