(熱)總經(jīng)理崗位職責(zé)15篇

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職能一、主持工程/設(shè)計(jì)部、現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目工程部等管理工作，負(fù)責(zé)新項(xiàng)目建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)單位的選擇與接洽工作；組織新項(xiàng)目建筑方案、初設(shè)、施工圖等的審核匯報(bào)工作；

　　職能二、組織編制設(shè)計(jì)、工期進(jìn)度計(jì)劃及各開(kāi)發(fā)項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)的`報(bào)批工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃的制訂與落實(shí)及執(zhí)行的監(jiān)督工作；

　　職能三、主持項(xiàng)目工程施工日常管理工作；負(fù)責(zé)簽署項(xiàng)目工程施工日常行政、業(yè)務(wù)文件，定期向總經(jīng)理匯報(bào)日常工作情況，在得到總經(jīng)理授權(quán)下，負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目施工過(guò)程中的突發(fā)事件；

　　職能四、由總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)

總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)紀(jì)律、工資福利、考核獎(jiǎng)懲工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購(gòu)置、調(diào)配和管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)各種稅費(fèi)使用的審核工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;

　　6、負(fù)責(zé)組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設(shè)備設(shè)施的購(gòu)置、安裝、維護(hù)保養(yǎng)工作;

　　7、負(fù)責(zé)督促、檢查企業(yè)公共衛(wèi)生、員工后勤保障的.管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)非經(jīng)營(yíng)性對(duì)外聯(lián)系、接待的組織安排。

總經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)深入分析行業(yè)數(shù)據(jù)、提煉產(chǎn)品原型,整合保險(xiǎn)公司、再保等資源研發(fā)、對(duì)接上線銷售;

　　2、領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)營(yíng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)借助互聯(lián)網(wǎng)科技提供高效、高質(zhì)的服務(wù);

　　3、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)控團(tuán)隊(duì)研發(fā)保險(xiǎn)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)控制策略、建立風(fēng)控模型并監(jiān)測(cè)實(shí)施效果

　　崗位要求:

　　1、985、211大學(xué)計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生,研究生學(xué)歷更佳;

　　2、保險(xiǎn)行業(yè)5-10年工作經(jīng)驗(yàn),核保、精算、市場(chǎng)、產(chǎn)品部?jī)?yōu)先考慮;

　　3、保險(xiǎn)公司總部3-5年管理經(jīng)驗(yàn);

　　4、思路清晰,邏輯思維能力強(qiáng),對(duì)研究工作有濃厚興趣,具備較強(qiáng)的綜合分析和獨(dú)立研究能力

總經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)組織相關(guān)市場(chǎng)調(diào)研,并進(jìn)行行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)及競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)分析;

　　2、根據(jù)公司目標(biāo),制定公司整體運(yùn)營(yíng)計(jì)劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行、實(shí)施、落實(shí);

　　3、要求五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神,能吃苦耐勞;

　　4、擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào),執(zhí)行能力強(qiáng);

　　5、大學(xué)本科學(xué)歷以上,有農(nóng)業(yè)觀光管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　文化集團(tuán)副總經(jīng)理中福佳信中福佳信集團(tuán)有限公司，中福佳信，佳信海壇控股集團(tuán)，中福佳信崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)月、季、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)；根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提出戰(zhàn)略目標(biāo)及制定規(guī)劃，確定后組織并實(shí)施；

　　2、統(tǒng)籌管理落實(shí)文化公司的項(xiàng)目。配合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)制定文化公司的項(xiàng)目的策劃創(chuàng)新與行業(yè)合作，藝術(shù)品運(yùn)營(yíng)整體工作計(jì)劃和工作流程，策劃藝術(shù)類相關(guān)活動(dòng)（字畫(huà)、藝術(shù)品、漆藝、），拓展合作項(xiàng)目；

　　3、協(xié)助集團(tuán)總經(jīng)理分管公司各項(xiàng)工作，全面負(fù)責(zé)對(duì)外公關(guān)和對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，塑造企業(yè)良好的.內(nèi)外部形象；

　　4、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理工作及營(yíng)銷工作，分解落實(shí)各分公司營(yíng)銷指標(biāo)和其它各項(xiàng)考核指標(biāo)，并組織完成；

　　5、組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關(guān)信息及合理化建議，對(duì)集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)管理工作提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　6、組織貫徹執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)集團(tuán)正常經(jīng)營(yíng)秩序。

　　任職資格：

　　1、年齡30—45歲，本科及以上學(xué)歷；

　　2、 5年以上品牌推廣管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及文化傳媒公司管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備敏銳市場(chǎng)洞察能力及較強(qiáng)的營(yíng)銷意識(shí)，在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

　　4、具有良好的文化底蘊(yùn)，優(yōu)秀的高端客戶開(kāi)拓能力；

　　5、熟練的英文口語(yǔ)及文案撰寫(xiě)能力；

　　6、有文化產(chǎn)業(yè)投融資經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　【第10篇】文化總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

　　文化總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行文化商業(yè)公司的方針政策及各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施文化商業(yè)公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)全面主持文化商業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，并完成董事長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)組織完善公司內(nèi)部管理制度與流程體系，監(jiān)督檢查各項(xiàng)管理制度和流程的執(zhí)行，

　　5、全面負(fù)責(zé)拓展1000家文化商業(yè)廣場(chǎng)，打造自己的ip，籌備上市；

　　6、負(fù)責(zé)培養(yǎng)核心管理團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)；

　　7、結(jié)合國(guó)內(nèi)、國(guó)外網(wǎng)紅建筑，打造自己的網(wǎng)紅建筑，成為年輕、時(shí)尚、拍客、網(wǎng)紅的集散地。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，有文化地產(chǎn)、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)、旅游地產(chǎn)、文化商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)均可；

　　2、有文旅政府關(guān)系者優(yōu)先考慮；

　　3、要求視野開(kāi)拓、大格局，形象氣質(zhì)佳。

總經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述:

　　1、整合白電及生活電器品類廠家、優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商資源，發(fā)展品類商品代運(yùn)營(yíng)合作伙伴(ap)，開(kāi)展業(yè)務(wù)合作談判與盡調(diào);

　　2、根據(jù)市場(chǎng)與各渠道需求及反饋，聚焦top3品牌及爆款產(chǎn)品的定制開(kāi)發(fā)與供應(yīng)鏈配置;

　　3、根據(jù)產(chǎn)品特性，會(huì)同新渠道部門(mén)及ap平臺(tái)，確定產(chǎn)品的渠道投放策略，推動(dòng)銷售目標(biāo)達(dá)成;

　　4、統(tǒng)籌賦能組為ap平臺(tái)提供賦能服務(wù)，運(yùn)營(yíng)ap平臺(tái)資源，幫助ap做大做強(qiáng)。

　　任職要求:

　　1、5年以上知名家電品牌或廠家營(yíng)銷/渠道高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，或批發(fā)及零售平臺(tái)家電品類采銷高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，有多個(gè)細(xì)分品類經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、大專及以上學(xué)歷，40周歲以下;

　　3、有豐富的`產(chǎn)品品牌商、經(jīng)銷商及渠道資源;

　　4、具備開(kāi)放的心態(tài)、創(chuàng)造性的思想、強(qiáng)烈的成就欲望。

總經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、主持公司銷售、策劃，提高項(xiàng)目在市場(chǎng)的知名度和美譽(yù)度;

　　2、全面掌握房地產(chǎn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，參與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目前期的市場(chǎng)調(diào)查和論證，對(duì)可能出現(xiàn)的新問(wèn)題、新情況做出分析和對(duì)策;

　　3、正確編制年度銷售費(fèi)用計(jì)劃、廣告費(fèi)用計(jì)劃并草擬公司年、季、月度銷售計(jì)劃;

　　4、根據(jù)公司目標(biāo)計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的.實(shí)施方案和具體措施，在確保完成計(jì)劃指標(biāo)的同時(shí)，有效節(jié)省費(fèi)用;

　　5、參加商品房組價(jià)、定價(jià)工作，負(fù)責(zé)組織銷售合同評(píng)審;

　　6、參與涉及公司或項(xiàng)目的宣傳、推廣、營(yíng)銷、策劃等廣告合同的洽談及草擬;負(fù)責(zé)開(kāi)盤(pán)、房交會(huì)和展銷會(huì)等大型營(yíng)銷活動(dòng);

　　7、經(jīng)常保持和工程部、財(cái)務(wù)部的聯(lián)系，掌握工程施工進(jìn)度及房款金額到位情況;

　　8、負(fù)責(zé)收集房產(chǎn)市場(chǎng)各種信息資料和同行業(yè)的有關(guān)信息，并及時(shí)整理匯總后上報(bào);

　　9、積極學(xué)習(xí)房地產(chǎn)法律、法規(guī)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，在職責(zé)范圍內(nèi)處理有關(guān)問(wèn)題。做好人員培訓(xùn)工作，提高全體營(yíng)銷人員的自身素質(zhì)和營(yíng)銷技巧。

　　10、參加建筑方案評(píng)審，根據(jù)銷售合同內(nèi)容與工程部共同審核圖紙;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司需求和理念完成app產(chǎn)品的原型、流程和交互界面設(shè)計(jì),協(xié)助設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和掌握需求;

　　2、跟進(jìn)ui設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)和技術(shù)人員的開(kāi)發(fā),確保產(chǎn)品交互界面和功能符合產(chǎn)品需求文檔的要求;跟進(jìn)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)進(jìn)度,確保產(chǎn)品能如期上線;

　　3、與運(yùn)營(yíng) 、市場(chǎng)等多個(gè)部門(mén)進(jìn)行充分溝通協(xié)調(diào),保證版本功能的高效迭代,達(dá)到產(chǎn)品目標(biāo)

　　4、對(duì)產(chǎn)品現(xiàn)有用戶的使用情況和反饋進(jìn)行收集整理、分析數(shù)據(jù),持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品;

　　5、完成相關(guān)市場(chǎng)、產(chǎn)品的可行性分析報(bào)告,進(jìn)行持續(xù)的數(shù)據(jù)分析,把握用戶需求,對(duì)產(chǎn)品優(yōu)化創(chuàng)新迭代;

　　6、協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作,對(duì)產(chǎn)品的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

　　2、有獨(dú)立策劃過(guò)移動(dòng)端產(chǎn)品及后臺(tái)系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的交互設(shè)計(jì)能力和數(shù)據(jù)分析能力;

　　3、對(duì)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展有清晰完整的見(jiàn)解,了解“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品發(fā)展動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的最新動(dòng)態(tài);

　　4、豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),極強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉“教育+互聯(lián)網(wǎng)“的相關(guān)環(huán)節(jié),掌握各環(huán)節(jié)工作流程;

　　5、具備良好的職業(yè)操守,對(duì)工作高度負(fù)責(zé),能夠承受工作壓力及挑戰(zhàn);

　　6、有成功的.“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品管理經(jīng)歷或案例者優(yōu)先考慮。 職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司需求和理念完成app產(chǎn)品的原型、流程和交互界面設(shè)計(jì),協(xié)助設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和掌握需求;

　　2、跟進(jìn)ui設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)和技術(shù)人員的開(kāi)發(fā),確保產(chǎn)品交互界面和功能符合產(chǎn)品需求文檔的要求;跟進(jìn)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)進(jìn)度,確保產(chǎn)品能如期上線;

　　3、與運(yùn)營(yíng) 、市場(chǎng)等多個(gè)部門(mén)進(jìn)行充分溝通協(xié)調(diào),保證版本功能的高效迭代,達(dá)到產(chǎn)品目標(biāo)

　　4、對(duì)產(chǎn)品現(xiàn)有用戶的使用情況和反饋進(jìn)行收集整理、分析數(shù)據(jù),持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品;

　　5、完成相關(guān)市場(chǎng)、產(chǎn)品的可行性分析報(bào)告,進(jìn)行持續(xù)的數(shù)據(jù)分析,把握用戶需求,對(duì)產(chǎn)品優(yōu)化創(chuàng)新迭代;

　　6、協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作,對(duì)產(chǎn)品的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

　　2、有獨(dú)立策劃過(guò)移動(dòng)端產(chǎn)品及后臺(tái)系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的交互設(shè)計(jì)能力和數(shù)據(jù)分析能力;

　　3、對(duì)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展有清晰完整的見(jiàn)解,了解“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品發(fā)展動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的最新動(dòng)態(tài);

　　4、豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),極強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,熟悉“教育+互聯(lián)網(wǎng)“的相關(guān)環(huán)節(jié),掌握各環(huán)節(jié)工作流程;

　　5、具備良好的職業(yè)操守,對(duì)工作高度負(fù)責(zé),能夠承受工作壓力及挑戰(zhàn);

　　6、有成功的“教育+互聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品管理經(jīng)歷或案例者優(yōu)先考慮。

總經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　城市分公司總經(jīng)理漢富資產(chǎn)管理有限公司漢富資產(chǎn)管理有限公司,贏石家族辦公室,漢富崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)籌建、人員補(bǔ)充、發(fā)展及培養(yǎng),

　　持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力;

　　2、制定分支機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并完成業(yè)績(jī)指標(biāo);

　　3、開(kāi)展家族財(cái)富服務(wù)、資產(chǎn)配置、產(chǎn)品發(fā)行等業(yè)務(wù)及管理工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展

　　需要及地域特點(diǎn),制定銷售策略及業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理與成本核算控制,落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)章、制度及流程,對(duì)分

　　支機(jī)構(gòu)的正常、良性運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督、管理和指導(dǎo);

　　5、傳承企業(yè)文化,負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)品牌推廣、營(yíng)銷策劃,建立及提升公司口碑與

　　品牌知名度,合理開(kāi)展市場(chǎng)活動(dòng),進(jìn)行多元化業(yè)務(wù)拓展。

　　任職要求:

　　1、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

　　2、10年以上信托、三方財(cái)富、銀行、基金等相關(guān)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上管理崗位任職經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有豐富的金融專業(yè)知識(shí),了解投資理財(cái)市場(chǎng)的.現(xiàn)狀,對(duì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)有

　　深刻認(rèn)知;

　　4、良好的職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神,心態(tài)積極;

　　5、具有基金從業(yè)資格,兼有afp、cfp、cpa、證券從業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。

總經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　一、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持商場(chǎng)各項(xiàng)工作。

　　二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)商場(chǎng)的正常經(jīng)營(yíng)秩序。

　　三、組織制定商場(chǎng)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度。

　　四、根據(jù)公司安排及商場(chǎng)實(shí)際狀況制定本商場(chǎng)各項(xiàng)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　五、分解落實(shí)商場(chǎng)銷售指標(biāo)和其它各項(xiàng)考核指標(biāo)，并組織完成。

　　六、全面負(fù)責(zé)商場(chǎng)區(qū)域調(diào)整及品牌引進(jìn)、調(diào)整工作。

　　七、及時(shí)掌握商場(chǎng)銷售狀況，并進(jìn)行系統(tǒng)分析，定期向有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)管理狀況。

　　八、協(xié)調(diào)與供貨商的工作關(guān)系，隨時(shí)隨季做好商品的調(diào)整與更換。

　　九、解決商場(chǎng)內(nèi)重大顧客投拆，并按公司有關(guān)規(guī)定及時(shí)解決顧客退換貨問(wèn)題。

　　十、組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關(guān)信息及合理化推薦，對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)管理工作提出改善意見(jiàn)。

　　十一、監(jiān)督商場(chǎng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，協(xié)同會(huì)計(jì)部及財(cái)務(wù)部做好對(duì)供貨商的結(jié)款工作。

　　十二、組織商場(chǎng)會(huì)計(jì)人員審核各柜組帳務(wù)登記狀況。

　　十三、落實(shí)公司大型公關(guān)與促銷活動(dòng)，組織本樓層品牌的.促銷活動(dòng)。

　　十四、作為樓層安全、消防第一職責(zé)人，配合保障部保安隊(duì)組織做好商場(chǎng)內(nèi)部各項(xiàng)安全保衛(wèi)消防工作。

　　十五、負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)財(cái)產(chǎn)的合理使用與調(diào)配。

　　十六、負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)部重大人員調(diào)動(dòng)、部門(mén)業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)金分配等工作。

　　十七、負(fù)責(zé)對(duì)員工思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)教育，提高全體員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好思想工作。

　　十八、協(xié)調(diào)與公司其它商場(chǎng)、部門(mén)之間的工作關(guān)系。

　　十九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　1.全面負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營(yíng)管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，理解監(jiān)督。

　　5.保證超市的安全，教育員工牢固樹(shù)立法制觀念，增強(qiáng)安全意識(shí)。

　　6.兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，否則按協(xié)議處罰。

　　7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、45歲以下，本科及以上學(xué)歷;

　　2、旅游、景區(qū)運(yùn)營(yíng)類5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備良好的管理統(tǒng)籌能力，優(yōu)秀的.戰(zhàn)略規(guī)劃、實(shí)施能力，優(yōu)秀資源整合能力，組織策劃能力，對(duì)文旅市場(chǎng)有良好的敏銳度;

　　4、出色的市場(chǎng)洞察能力和業(yè)務(wù)開(kāi)拓、談判能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　職務(wù)名稱：總經(jīng)理

　　所屬部門(mén)：管理部門(mén)

　　直接上級(jí)：總經(jīng)理

　　管轄崗位：公司各部門(mén)

　　工作綜述

　　確定公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立公司體系，全面統(tǒng)管公司內(nèi)外工作。

　　崗位職責(zé)說(shuō)明

　　1、 領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整;

　　2、 組織實(shí)施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革;

　　3、 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

　　4、 監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任;

　　5、 組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配，使用方案。

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)建立公司于客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)等社會(huì)機(jī)構(gòu)組織之間的`順暢溝通渠道;

　　7、 領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

　　8、 領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系。

　　9、 主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，即使進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

　　10、 領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

　　11、 負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。

　　12、 代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。

　　13、 負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。

　　14、 領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　15、 領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司財(cái)務(wù)、投資管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出。

　　16、 領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司后勤及行政管理制度。

　　考核方式：由董事長(zhǎng)考核

　　任職資格：研究生及以上學(xué)歷，十年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)。

　　職業(yè)通道

　　升遷崗位：

　　基礎(chǔ)崗位：總經(jīng)理

　　薪酬等級(jí)：管理10級(jí)

總經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司汽車消費(fèi)金融的方案設(shè)計(jì)及產(chǎn)品制定的設(shè)立,擬定公司金融產(chǎn)品整體規(guī)劃和設(shè)計(jì)要求;(需從事過(guò)汽車消費(fèi)金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)歷);

　　2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)行前的研究分析,包裝,策劃及文案,對(duì)已有金融產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和重新包裝定位,組合,撰寫(xiě)各類分析報(bào)告及實(shí)施方案;

　　3、負(fù)責(zé)金融行業(yè)相關(guān)的政策研究,汽車消費(fèi)產(chǎn)品的內(nèi)部與外部的.培訓(xùn)及路演工作;

　　4、了解國(guó)內(nèi)外汽車消費(fèi)產(chǎn)品及投資理財(cái)產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài),提出產(chǎn)品開(kāi)發(fā)創(chuàng)意,設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的金融產(chǎn)品;

　　5、協(xié)助公司對(duì)金融產(chǎn)品需求調(diào)研,設(shè)計(jì),產(chǎn)品創(chuàng)新及產(chǎn)品生命周期進(jìn)行分析,對(duì)產(chǎn)品的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見(jiàn),為企業(yè)決策層提供討論參考依據(jù);

　　6、負(fù)責(zé)事業(yè)部組織架構(gòu)和人員團(tuán)隊(duì)的組建和優(yōu)化升級(jí);

　　7、負(fù)責(zé)汽車金融業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

　　任職要求:

　　1、有成功主導(dǎo)完成從設(shè)計(jì)汽車消費(fèi)金融產(chǎn)品直至清算全過(guò)程的工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、有本科及以上學(xué)歷,接受過(guò)工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)和人力資源方面的培訓(xùn),5年以大區(qū)級(jí)以上的全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉汽車消費(fèi)金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)全流程,能夠獨(dú)立編輯或撰寫(xiě)產(chǎn)品說(shuō)明書(shū),產(chǎn)品推介材料、合同文本等文書(shū)。具有有豐富產(chǎn)品組合經(jīng)驗(yàn);

　　4、熟悉相關(guān)法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等知識(shí)。熟悉各種產(chǎn)品的交易結(jié)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)控制措施極具創(chuàng)新性的意識(shí)與思維理念,必須具備良好的戰(zhàn)略前瞻性,很強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行能力;

　　5、能夠與銀行、信托、資管、基金、券商等金融性機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

總經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　1、 負(fù)責(zé)監(jiān)督處理顧客投訴，監(jiān)督退換貨管理、物價(jià)管理、商品陳列;

　　2、 負(fù)責(zé)商場(chǎng)銷售績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋;

　　3、 負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律的管理;

　　4、 負(fù)責(zé)研究商圈、開(kāi)發(fā)會(huì)員，建立會(huì)員檔案，接待會(huì)員來(lái)信、來(lái)訪，處理、答復(fù)會(huì)員投訴，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)中大宗客戶服務(wù);

　　5、 參與分公司部門(mén)經(jīng)理會(huì)議，及時(shí)完成分公司總經(jīng)理交辦的其它工作;

　　6、 部門(mén)費(fèi)用預(yù)算的`計(jì)劃、控制;

　　7、 工作成果報(bào)告，營(yíng)運(yùn)成果效益評(píng)估、改善報(bào)告;

　　8、 工作檢討計(jì)劃，部門(mén)年度計(jì)劃的編訂;

　　9、 在關(guān)部門(mén)運(yùn)作制度建立及修訂;

　　10、 參與分公司各項(xiàng)制度及各種會(huì)員章程擬定事項(xiàng);

　　11、 人員升遷的資格評(píng)審規(guī)劃、人員出勤狀況;

　　12、 本部門(mén)人力發(fā)展的規(guī)劃與推動(dòng);

　　13、 短、中、長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)策略擬定與呈報(bào);

　　14、 配合策劃部組織好各種促銷活動(dòng);

　　15、 他相關(guān)營(yíng)運(yùn)部的營(yíng)運(yùn)管理事項(xiàng)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的商業(yè)規(guī)劃可行性研究與判斷并提供專業(yè)建議；

　　2.商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目的商業(yè)定位工作（包括市場(chǎng)定位、功能定位、形象定位、檔次定位和消費(fèi)群定位）；

　　3.負(fù)責(zé)籌備商業(yè)項(xiàng)目的招商、開(kāi)業(yè)及運(yùn)營(yíng)推廣；

　　4.組織商家研究工作，進(jìn)行客戶測(cè)試；

　　5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目租金收益測(cè)算與租賃政策的制定工作；

　　6.制定商業(yè)部門(mén)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)懲措施及業(yè)務(wù)管理制度；任職要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，5年以上商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)（其中需有商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上）；

　　2.熟悉商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)作流程，及商業(yè)項(xiàng)目前期開(kāi)業(yè)籌備流程，具備開(kāi)業(yè)后經(jīng)營(yíng)管理的能力；

　　3.商業(yè)資源豐富，具有較強(qiáng)的商業(yè)談判能力，且熟悉傳統(tǒng)商業(yè)經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)及政策；

　　4.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)；

　　5.有一定的寫(xiě)作能力，能獨(dú)立完成項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)策劃方案、各類計(jì)劃的編寫(xiě)。

　　崗位職責(zé)

　�。�1）主持商業(yè)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，參與制定商業(yè)公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)；

　�。�2）全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理、招商、企劃的全面管理工作；

　�。�3）根據(jù)集團(tuán)總體經(jīng)營(yíng)管理規(guī)劃，制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；

　　（4）負(fù)責(zé)商業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃預(yù)算管理工作；

　　（5）制定全面的管理制度、建立運(yùn)營(yíng)管理體系和標(biāo)準(zhǔn)；

　�。�6）負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并做好各項(xiàng)考核工作；

　�。�7）保持與政府職能機(jī)構(gòu)及媒體的良好公共關(guān)系，樹(shù)立公司品牌形象。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織對(duì)項(xiàng)目綜合評(píng)定，及時(shí)招商調(diào)整，提升項(xiàng)目品牌形象并監(jiān)督指導(dǎo)各地公司招商調(diào)整方案的編寫(xiě)與申報(bào)，監(jiān)督、指導(dǎo)各地公司落實(shí)與執(zhí)行；

　　2、結(jié)合市場(chǎng)分析，對(duì)營(yíng)業(yè)策略合理化調(diào)整，制定租賃決策文件，監(jiān)督、檢查各地公司租金收繳并做好租金預(yù)警；

　　3、負(fù)責(zé)制定營(yíng)運(yùn)管理制度，監(jiān)督、指導(dǎo)并檢查各地公司的落實(shí)與執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)及檢查各地公司日�，F(xiàn)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)管理工作及服務(wù)管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)匯總分析各地公司的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，建立商管公司營(yíng)運(yùn)決策信息平臺(tái)，為營(yíng)運(yùn)工作提供決策依據(jù)和指導(dǎo)意見(jiàn)；

　　6、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)管理團(tuán)隊(duì)的組建、指導(dǎo)、培訓(xùn)與績(jī)效考核。

　　7、負(fù)責(zé)制定商管公司市場(chǎng)推廣各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、流程，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；

　　8、負(fù)責(zé)各地年度、季度預(yù)算進(jìn)行分解、審核，對(duì)各地推廣方案進(jìn)行指導(dǎo)并審批；

　　9、負(fù)責(zé)各地公司廣告位及場(chǎng)地租賃落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；

　　10、負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣人員的組建、培訓(xùn)與績(jī)效考核；

　　11、負(fù)責(zé)商管公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)資源整合，建立市場(chǎng)推廣信息資源庫(kù)。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)的企業(yè)招商政策、計(jì)劃和方案，依照招商實(shí)際進(jìn)程對(duì)企業(yè)招商工作不斷進(jìn)行歸納、總結(jié)、調(diào)整。

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)招商部擬定的中期及年度計(jì)劃開(kāi)拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展優(yōu)秀經(jīng)銷商，通過(guò)業(yè)績(jī)來(lái)選擇、衡量、支持和培訓(xùn)批發(fā)商或者經(jīng)銷商。

　　3、負(fù)責(zé)參與企業(yè)有關(guān)的招商業(yè)務(wù)會(huì)議以及重大招商談判并簽訂招商合同。

　　4、負(fù)責(zé)制定招商部工作程序和規(guī)章制度，制定直接下級(jí)崗位職責(zé)，并界定其工作。

　　5、負(fù)責(zé)招商部各種招商工作流程的正確執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)保證招商部所掌管的商業(yè)秘密的安全。

　　7、負(fù)責(zé)重大招商活動(dòng)（例如招商會(huì)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。

　　8、負(fù)責(zé)挑選、培訓(xùn)、指導(dǎo)和舉薦優(yōu)秀招商人員以及對(duì)所屬下級(jí)的.業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。

　　9、負(fù)責(zé)定期對(duì)招商人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，每月進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核，對(duì)招商人員工作情況進(jìn)行總結(jié)和考核。

　　10、根據(jù)公司董事會(huì)決議，組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。

　　11、負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

　　12、提出公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

　　13、提出公司經(jīng)營(yíng)理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　14、負(fù)責(zé)處理部門(mén)相互之間事務(wù)矛盾和問(wèn)題。

　　15、負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目選定，負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出。

　　16、決定公司各部門(mén)人員的聘用任免。對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)

　　17、其它事關(guān)公司全局的工作。

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