行政人事經(jīng)理崗位職責

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的行政人事經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。

行政人事經(jīng)理崗位職責1

　　1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。

　　2.負責制定和執(zhí)行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

　　3.牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì)。

　　4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

　　5.主持設計公司的.關鍵業(yè)績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

　　6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。

　　7.確保公司人事制度符合國家相關法規(guī)。

　　8.負責人事行政部的團隊建設。

　　9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運轉。

　　10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協(xié)助公司高層領導的工作。

　　11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

　　12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務部門提供外事活動支持。

　　13.負責公司文控管理。

　　14.行政外聯(lián)工作。

　　15.負責公司領導交辦的其他工作。

　　16.向總經(jīng)理負責。

行政人事經(jīng)理崗位職責2

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的'完善、推行，執(zhí)行與追綜;

　　2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;

　　3、負責薪酬機制的優(yōu)化和改革;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

　　6、處理員工的關系，調(diào)解員工矛盾，關注員工思想動態(tài);

　　7、其他的人事事務處理。

行政人事經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

　　3、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

　　4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。

　　5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的'沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

　　6、完成上級領導安排的其他事務。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。

　　2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。

　　3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓的能力。

　　4、有很強的計劃性和執(zhí)行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業(yè)心。

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。

　　6、能獨立組織開展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

行政人事經(jīng)理崗位職責4

　　人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　職責:

　　1、根據(jù)經(jīng)營目標及預算,實時完成公司組織結構的`調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

　　3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

　　4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

　　4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

　　人力行政部經(jīng)理崗位

行政人事經(jīng)理崗位職責5

　　職責描述:

　　1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

　　2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內(nèi)部培訓工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

　　3. 負責公司員工關系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

　　4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協(xié)助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

　　5. 負責公司有關年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的.采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;

　　6. 負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

　　7. 負責項目報批報建相關政府部門的協(xié)調(diào)和維護。

　　任職要求:

　　1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

　　3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報建工作;

　　4、能接受區(qū)域調(diào)動

行政人事經(jīng)理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預算；

　　2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經(jīng)批準后實施；

　　4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

　　6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門是否錄用；

　　7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的.問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

　　11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

　　4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。

　　5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效；

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，以結果導向，抗壓能力強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

行政人事經(jīng)理崗位職責7

　　職責描述：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施；

　　2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結構；

　　3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；

　　4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發(fā)與儲備；

　　5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；

　　6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；

　　7、組織開展公司企業(yè)文化建設，積極推動合法、合規(guī)管理；

　　8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；

　　9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；

　　10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；

　　11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；

　　2、大學本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)；

　　3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；

　　4、有過企業(yè)股權激勵實際操作經(jīng)驗；

　　5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；

　　6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經(jīng)驗；

　　7、良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；

　　8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的.團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

行政人事經(jīng)理崗位職責8

　　職責描述:

　　1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設;

　　6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

　　7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限

　　8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

　　9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)專科以上學歷;

　　2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

　　公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的.和藹,有的風趣。

　　公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

　　公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

　　公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

　　人事行政部經(jīng)理崗位

行政人事經(jīng)理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領導交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的'抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

行政人事經(jīng)理崗位職責10

　　1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

　　2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及其他工作;

　　3、為其他部門提供及時有效的行政服務;

　　4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的'協(xié)調(diào)工作。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;

　　6、完善公司績效考核制度;

行政人事經(jīng)理崗位職責11

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的'執(zhí)行情況;

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系,組織和推動企業(yè)文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

行政人事經(jīng)理崗位職責12

　　工作職責：

　　1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

　　2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；

　　3、正確妥善處理勞資關系；

　　4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規(guī)章制度

　　日常運營工作：

　　1、幫助并參與業(yè)務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供參考意見；

　　3、協(xié)助業(yè)務部門處理員工關系疑難問題；

　　4、協(xié)助業(yè)務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

　　任職資格：

　　1、有3年以上HR工作經(jīng)驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

　　2、有較強的.系統(tǒng)性思維，溝通能力強；

　　3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　4、具有較強的抗壓能力，執(zhí)行力高

行政人事經(jīng)理崗位職責13

　　崗位職責

　　1、制定景區(qū)會所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;

　　2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;

　　3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;

　　4、負責員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;

　　5、組織實施景區(qū)會所的培訓標準化以及文化建設活動,提升企業(yè)凝聚力;

　　6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

　　7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗;

　　3、具備運營測算經(jīng)驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

　　4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個部門;

　　5、高度的'責任感,使命必達;

　　6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。

行政人事經(jīng)理崗位職責14

　　一、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。

　　二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度，并負責貫徹和落實。

　　三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

　　四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

　　五、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　七、關注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

　　八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調(diào)查。

　　九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的'培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

　　十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負責與外部機構聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

　　十三、依據(jù)公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

　　十四、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

　　十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

行政人事經(jīng)理崗位職責15

　　1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作。

　　2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。

　　3、負責協(xié)調(diào)各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

　　4、組織起草公司重要文件及各項管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡報。

　　5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。

　　6、負責企業(yè)人事的.規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

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