管理部部長崗位職責4篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的管理部部長崗位職責，歡迎大家分享。
管理部部長崗位職責1
崗位職責
1、組織制定并完善本部室職能領域內的制度、流程、部門工作計劃及其它規(guī)范類文件；指導開展本部門員工培訓、績效管等工作，協(xié)調本部門與其他部門的關系，推動工作的順利開展；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃提供戰(zhàn)略規(guī)劃的充分的財務決策信息，并提出專業(yè)的'財務管理意見；
3、負責公司會計核算、報價、預算、財務管理等工作，全面組織落實預算執(zhí)行的管理工作；
4、對公司實施風險監(jiān)控，提出公司開源節(jié)流，優(yōu)化資金占用的方案，嚴格監(jiān)控貨款的安全和回籠情況，承擔管理責任；并復核公司報送的相關資料，確保會計信息披露的規(guī)范性和合法；
5、根據(jù)國家及總部相關管理制度的要求，在公司范圍內建立和健全有關財務管理與會計核算制度及實施細則，并組織落實。
任職資格：
1、45周歲以下，10年以上財務從業(yè)經驗，有大型國企或會計事務所任職經歷優(yōu)先，3年以上大型國企同崗位工作經驗；
2、全日制本科以上學歷；
3、有豐富的會計、審計、稅務、財務管理知識；
4、熟悉資產管理的流程及制度，主管過清產核資、資產重組等業(yè)務；
5、有較好的稅務籌劃能力，有較強的財務分析能力、投資判斷能力；
6、具有中級會計師以上職稱。
1、組織制定并完善本部室職能領域內的制度、流程、部門工作計劃及其它規(guī)范類文件；指導開展本部門員工培訓、績效管等工作，協(xié)調本部門與其他部門的關系，推動工作的順利開展；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略規(guī)劃提供戰(zhàn)略規(guī)劃的充分的財務決策信息，并提出專業(yè)的財務管理意見；
3、負責公司會計核算、報價、預算、財務管理等工作，全面組織落實預算執(zhí)行的管理工作；
4、對公司實施風險監(jiān)控，提出公司開源節(jié)流，優(yōu)化資金占用的方案，嚴格監(jiān)控貨款的安全和回籠情況，承擔管理責任；并復核公司報送的相關資料，確保會計信息披露的規(guī)范性和合法；
5、根據(jù)國家及總部相關管理制度的要求，在公司范圍內建立和健全有關財務管理與會計核算制度及實施細則，并組織落實。
管理部部長崗位職責2
1.協(xié)助館領導做好行政和業(yè)務管理工作和后勤保障工作。分管文秘、采購、財務、統(tǒng)計、檔案、設施設備固定資產管理工作。
2.掌管文化館公章，負責文化館信函、文件的送達、保管、利用工作。
3.負責起草全館相關工作請示、報告、計劃、總結、通知、通報、協(xié)助館長制定和修改各項規(guī)章制度，并檢査貫徹執(zhí)行情況。
4.根據(jù)館領導的'意見安排館務會議和其他會議，做好會議記錄，并檢查會議決定執(zhí)行情況。及時向館領導匯報工作進展情況和存在問題，化解矛盾、糾正錯誤、確保工作順利進行。
5.處理好與各區(qū)文化館，省、市、區(qū)、街上下級有關單位、科室、人員和本館各部門、人員關系，協(xié)調好各項工作。
6.負責全館的宣傳教育工作，抓好宣傳報道。
7.配合館領導組織安排全館人員參加業(yè)務研討、學習、觀摩、培訓、交流活動。
8.依照財務制度、履行財務管理職責，把好收、支關，編制年度預算、做好報賬工作。保證經費按時到位。做到財務賬目日清月結，按時上送報表，保證不出差錯。
9.負責文化館行政和業(yè)務工作有關資料及報告的起草和打印上報。
10.做好行政和業(yè)務文字、圖片檔案的編制、管理和利用工作。
11.負責行政和業(yè)務資料統(tǒng)計上報存檔。
12.按照考勤制度負責考勤工作。
13.負責安全保衛(wèi)、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、水電及館舍和專業(yè)設備維修、工會等辦公室日常事務工作。
14.負責財產和辦公用品采購、管理、清査、登記(包括音像、圖書資料)工作，做到賬物相符，保管妥善、處理得當、來去有因。
15.完成上級下達和館領導交辦的其他臨時工作。
管理部部長崗位職責3
1．資歷：
�。�1）具有本科以上文化程度；
�。�2）具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；
�。�3）具有五年以上部門領導或三年以上人力資源管理工作經歷。
2．知識：
�。�1）熟悉黨和國家在不同時期的有關人力資源政策和企業(yè)管理基礎知識；
�。�2）熟悉企業(yè)組織體系、企業(yè)各類人員崗位規(guī)范，掌握人力資源管理標準、程序和方法；
（3）掌握勞動工資、人力資源、定額、生產、財務等專業(yè)管理知識；
�。�4）了解企業(yè)生產、經營、技術管理和員工隊伍基本情況；
�。�5）掌握質量管理體系、環(huán)境管理體系相關的知識。
3．能力：
�。�1）組織協(xié)調能力強，能組織好員工的吸收錄用、考核、晉升、聘任、調配、人才交流等業(yè)務工作；
（2）有較強的決斷能力，能對復雜的業(yè)務工作提出獨立的'見解并予解決；
�。�3）有一定文字表達能力，能起草、審核各種人力資源管理文件、制度、撰寫工作總結；
�。�4）有較強的公關意識，善于處理各方面關系，開展思想教育工作；
�。�5）有計算機基本操作和閱讀一門外語的能力。
4．體能：健康。
管理部部長崗位職責4
職責描述:
1.負責貫徹公司各項管理制度,建立完善中心各項制度流程、準則,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.負責熟悉中心人員思想、設備安全運營、客訴的情況,掌握工作的主動權;
3.負責構建服務體系,擬定服務標準,監(jiān)督服務質量;
4.負責綜合協(xié)調項目運營,編制手冊,督導項目規(guī)范操作;
5.負責收集整理分析游客意見,改進公園業(yè)務,提高服務質量;
6.負責園內游樂設施的操作及操作人員的'管理工作,確保嚴格遵守游樂設施的相關規(guī)定,保證安全操作;
7.負責本部門的日常管理工作;
8.與各部門部長協(xié)調工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷(本科優(yōu)先),旅游管理等相關專業(yè);
2.2年以上同等職位工作經歷;
3.具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
4.熟悉法學基本知識,熟悉旅游企業(yè)安全、保衛(wèi)、保密、偵破等有關知識;
5.具有良好的溝通協(xié)調和分析能力,工作嚴謹,責任心強;
6.熟練使用相關辦公軟件,精通Excel操作。
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