校區(qū)崗位職責(匯編15篇)

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的校區(qū)崗位職責，歡迎大家分享。

校區(qū)崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.負責合作校的管理咨詢、招生等運營工作。

　　2.制定各種招生方案,促進與督導合作校完成既定業(yè)績目標。

　　3.對合作校運營做好數據分析和制定階段性招生詳案。

　　4、根據合作校招生情況,對不同校區(qū)做好分析工作報告。

　　5、負責合作校各類問題咨詢,定期做好合作�；卦L工作,做好校區(qū)常規(guī)支持工作。

　　任職要求:

　　1、大學�？埔陨蠈W歷,二年以上校區(qū)運營經驗。

　　2、具有良好的溝通意識和電話溝通技巧,普通話流利。

　　3、富有開拓精神和良好的'團隊合作意識,有很強的學習和溝通能力,良好的協(xié)調力、應變能力和解決問題的能力。

　　4、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心里素質佳、較強的抗壓能力。

校區(qū)崗位職責2

　　工作內容：

　　1、校區(qū)行政工作，辦公用品，教材盤點

　　2、學生排課定課，和老師學生聯系

　　3、校區(qū)預算制定

　　4、維護校區(qū)衛(wèi)生，及其他行政類工作

　　任職要求：

　　1、有過前臺行政教務經驗者優(yōu)先

　　2、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

　　3、英語專業(yè)優(yōu)先考慮

校區(qū)崗位職責3

　　一、主持學校辦公室全面工作。

　　二、協(xié)助校黨支部、行政了解掌握黨的路線、方針、政策和國家法律、法令的貫徹執(zhí)行情況以及上級教育行政部門重要指示和黨紀、政紀方面的重大問題。

　　三、分管學校秘書、人事、檔案、來訪與對外聯系等工作，檢查、督促各項工作；頃利進行。

　　四、協(xié)助校保密委員會做好保密宣傳、教育和管理工作。

　　五、組織起草、印發(fā)學校黨政工作計劃、規(guī)劃、工作安排表、報告、總結、決議等各類文件及函件。組織擬定有關公文、規(guī)章制度、發(fā)布公告、通知等。

　　六、負責學校黨政公文的收發(fā)、傳閱、呈轉、審核、批辦、辦理跟蹤、編印和歸檔工作。

　　七、具體組織安排學校黨政各種會議和重要活動，負責會議記錄；負責全校性大會的.有關會務及考勤工作；負責學�；顒拥男麄鞴ぷ�。

　　八、負責學校及校長印章的管理和使用，負責發(fā)放對外行政介紹信等工作。

　　九、根據學校黨支部、行政的安排，做好各處、室的協(xié)調工作。

　　十、搞好辦公室的思想建設、作風建設、制度建設、業(yè)務建設和環(huán)境建設。

　　十一、積極完成領導交辦的各項工作任務。

校區(qū)崗位職責4

　　BD專員/市場專員蘇寧云商區(qū)域公司蘇寧云商區(qū)域公司分支機構職責描述:

　　1、執(zhí)行公司制定的活動及商務合作計劃,完成任務指標;

　　2、負責開拓市場新渠道平臺,針對行業(yè)展開渠道合作、媒體合作、同異業(yè)合作、線上活動等,以及整合各種市場推廣渠道開展深度合作,通過合作為產品、品牌帶來優(yōu)質用戶資源;

　　3、有獨立拜訪客戶的能力,善于挖掘客戶需求,并且根據客戶需求制定相關合作方案;

　　4、了解行業(yè)需求,推進與渠道客戶的各類合作項目;

　　5、配合公司其他部門進行相關的各種市場活動;

　　6、舊合作渠道的維護及關系的拓展等。

　　任職要求:

　　1、大專學歷、專業(yè)不限;

　　2、熟悉渠道合作、項目營銷經驗者優(yōu)先;

　　3、具有較強的'溝通、交際能力、組織協(xié)調能力及團隊合作精神;

　　4、有較強的項目策劃能力和商務談判能力;具備較強的學習能力及團隊合作精神;

　　5、性格外向,強烈的事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神;吃苦耐勞;良好的個人信譽及職業(yè)操守。

　　6、有互聯網或者家居家裝行業(yè)拓展工作經驗者優(yōu)先。

校區(qū)崗位職責5

　　一、崗位職責:

　　1、負責中心的日常運作;

　　2、以控制支出為前提管理中心的財務，業(yè)績達成，提高收入;

　　3、利用有效的中心人力資源來激勵銷售人員和指導師;

　　4、保持中心高水準的.客戶服務和授課質量;

　　5、與總公司進行有效溝通并且給予行政支持;

　　6、每周及每月向城市運營負責人提交周報、月報及管理報告;

　　7、領導安排的其他臨時性事務。

　　二、任職資格:

　　1、本科及以上學歷，教育類相關專業(yè)優(yōu)先考慮，年齡33歲以內。

　　2、行業(yè)要求:商業(yè)企業(yè)、連鎖類企業(yè)均可，教培行業(yè)優(yōu)先考慮。

　　3、基本素質:識人用人培養(yǎng)他人;分析式思維全局觀念;責任心績效導向;

校區(qū)崗位職責6

　　1、根據公司整體業(yè)務戰(zhàn)略，制定市場營銷戰(zhàn)略整體發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，確保能夠對于公司戰(zhàn)略有效支撐。

　　2、制定校區(qū)月度銷售計劃、費用預算、市場宣傳計劃并上報核準后實施分解到各校區(qū)，各校區(qū)并保證達成。

　　3、根據市場及競爭情況及時調整市場宣傳及推廣策略，投放有效的廣告形式并進行廣告的`維護，檢查市場推廣效果，提高來電及來訪量，提升當地校區(qū)的品牌知名度，擴大影響力，提高市場占有率。

　　4、掌握同行和市場動態(tài)，及時向總部提交市場信息和市場建議。每月上報競品調查報告。

　　5、嚴格遵守財務制度，做好各項費用的審批及費用控制，達成校區(qū)利潤；做好省區(qū)安全管理，保障資金和資產安全。

　　6、組織實施省區(qū)各部門人員招聘及培訓，對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考核，滿足各部門，各校區(qū)的用人需要。

　　7、注意團隊打造，建立積極、向上的團隊氛圍，做好人員的優(yōu)化及梯隊的培養(yǎng)，合理分工，提升工作效率。

校區(qū)崗位職責7

　　1、管理團隊,定期進行部門人員培訓,培訓新員工,幫助新員工接待家長,助單。

　　2、接聽家長的電話,給家長提供專業(yè)的咨詢

　　3、通過外呼、上門、轉介紹邀約家長到訪,并接待咨詢及協(xié)議談判簽署工作;

　　4、對孩子進行全面地測試和分析,使家長認可;

　　5、制定孩子長期的'輔導計劃與方案,與家長簽訂輔導協(xié)議;

　　6、有教育行業(yè)咨詢管理經驗者優(yōu)先。

校區(qū)崗位職責8

　　協(xié)助上級實現每學期的'校區(qū)招生人數增長目標

　　整理和維護最更新的校區(qū)CRM database

　　協(xié)助上級策劃和執(zhí)行校區(qū)的各種活動

　　內部高效溝通以及合作

　　日常校區(qū)管理,及時發(fā)現問題,妥善處理,化解各種危機,減少不必要的費用

　　協(xié)助上級管理校區(qū)老師團隊,給予老師相關培訓,促進老師團隊保持信息的一致性。

　　定期走訪課堂,完成聽課報告及評估,及時反饋給教務部和培訓部。

校區(qū)崗位職責9

　　崗位職責:

　　1.負責校區(qū)的日常正常運營管理工作;

　　2.進行日常校區(qū)行政管理,嚴格執(zhí)行公司各項行政、財務制度;

　　3.執(zhí)行總部布置的各項工作。

　　任職資格:

　　1.熱愛教育行業(yè),具備教育培訓行業(yè)2年以上咨詢銷售或1年以上校區(qū)行政管理經驗;

　　2.�？萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限;

　　4.認同公司的'企業(yè)文化,經營理念;有敬業(yè)精神,團隊合作精神。

校區(qū)崗位職責10

　　職責描述：

　　1、負責協(xié)助省區(qū)負責人帶領團隊完成營運目標；

　　2、提升團隊的專業(yè)能力，挖掘并分析客戶需求，給分公司提供有效的銷售方法、工具和思路；

　　3、協(xié)助指導省區(qū)的校區(qū)運營工作正常運行，并根據統(tǒng)一要求實現標準化管理體系的落地；

　　4、負責省區(qū)團隊的帶教和培養(yǎng)，打造良好的`團隊氛圍，有效激勵員工；

　　5、完成運營團隊的各項項目工作落地。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，兩年以上銷售團隊管理經驗或校區(qū)管理經驗，對教育培訓行業(yè)有一定的了解，有k12行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；

　　2、具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的敬業(yè)精神，責任心強；

　　3、具備較強的人際溝通與組織協(xié)調能力，擁有良好的團隊建設和團隊管理能力；

　　4、強烈的團隊精神，抗壓性強，接受短途出差（走訪了解分公司業(yè)務）。

校區(qū)崗位職責11

　　職責描述:

　　1、制定分校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略,組建、完善所轄區(qū)域市場的銷售體系和銷售隊伍;

　　2、制定所轄區(qū)域市場調研、市場推廣、市場策劃等市場策略,擴大公司影響,提高市場占有率;

　　3、根據公司業(yè)績目標,編制分校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算,并監(jiān)督實施;

　　4、組建團隊,明確下屬崗位的職責和任務要求,并指導下級開展各項工作,協(xié)調解決下屬工作中出現的問題;

　　5、做好市場定位,市場調研與市場推廣,了解競爭對手,擴大公司影響,提高市場占有率;

　　6、調動員工積極性,制定分校區(qū)員工培訓計劃,完善績效考核制度,為公司發(fā)展儲備人才;

　　7、完成分公司交辦的`其它任務。

　　任職要求:

　　1、具備班課運營經驗、職業(yè)素養(yǎng)高、執(zhí)行力強、綜合管理能力強的校長。

　　2、年齡26—40歲之間,大學本科以上學歷(特別優(yōu)秀者可放寬此限);

　　3、具有3年以上教育培訓行業(yè)項目策劃及管理工作經驗;

　　4、熟悉機構設置、工作展開等一系列工作內容及相關程序,并有成功開展教育培訓事業(yè)的案例者優(yōu)先;

　　5、具備把握全局、獨擋一面的能力;

　　6、敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力;

　　7、有強烈的責任心和使命感,抗壓能力強。

校區(qū)崗位職責12

　　1、根據公司下達的任務，制定并完成月、季度、年銷售計劃；

　　2、指導教學主管、咨詢主管、客服主管開展好教學、銷售、跟蹤服務等工作；

　　3、根據中心招生情況和公司下達任務，做出各崗位人員需求預測及申請；

　　4、制定中心員工短、中、長期在崗培訓計劃，并負責監(jiān)督落實執(zhí)行；

　　5、樹立成本意識，規(guī)范使用中心費用，為公司節(jié)約成本；

　　6、依據市場變化，在中心附近配合市場部開展有效市場活動，推動銷售工作。

校區(qū)崗位職責13

　　職責描述:

　　1、根據公司的業(yè)務方向組建、領導銷售團隊,做好校區(qū)的全面管理和人才培養(yǎng),制定區(qū)域項目規(guī)劃方案,開拓區(qū)域市場;

　　2、制定校區(qū)年度/季度/月度工作計劃并執(zhí)行實施,保證經營目標的.實現,及時、足額地完成上級下達的工作和業(yè)績指標,并按要求定期向上級領導匯報;

　　3、定期分析市場動態(tài)和校區(qū)招生數據,為校區(qū)制定經營和市場宣傳策略,安排并參加校內外的宣傳活動;

　　4、整合各類資源,控制成本,保持學校的業(yè)績可持續(xù)穩(wěn)定增長;

　　5、負責校區(qū)的團隊的招聘、建設和管理工作,優(yōu)化校區(qū)的人力資源配置,貫徹各項制度,并能夠帶領團隊高效地開展工作;

　　6、負責校區(qū)對外公共關系的協(xié)調處理,貫徹各項政策及管理制度,規(guī)范校區(qū)的銷售業(yè)務流程。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,有培訓教育行業(yè)管理經驗者優(yōu)先考慮;

　　2、有艱苦奮斗精神,以結果為導向,執(zhí)行力強,適合創(chuàng)業(yè)公司文化要求;

　　3、8年以上工作經驗(包括5年管理經驗),有豐富的市場營銷、銷售和管理經驗;

　　4、有良好的溝通技巧、學習能力,富有團隊合作精神;

　　5、能夠在壓力下勝任多項任務,能帶領團隊完成銷售任務;

　　6、對教育行業(yè)有強烈的興趣,未來長期想往教育行業(yè)發(fā)展。

校區(qū)崗位職責14

　　一、崗位職責：

　　1、費用申報類：根據所需進行相關用品申請、付款、報銷等環(huán)節(jié)的工作，并對固定資產進行監(jiān)督管理；

　　2、資料類：定期到集團總部上交賬務單據，并領取相關資料；

　　3、根據單位實際情況，處理單位賬務、稅務及社保等操作；

　　4、數據類：統(tǒng)計單位業(yè)績、財報等相關數據，并按流程工具定期上報；

　　5、工資類：對校區(qū)人員請假、外出及入離職等進行輔助管理，重點完成單位員工的.工資核算；

　　6、其他類：其他相關財務、行政工作，并完成現階段集團總部安排的上市相關工作。

　　二、任職資格：

　　1、會計、財務等相關專業(yè)大專及以上學歷，有會計從業(yè)資格證書；

　　2、了解國家財經政策和會計、稅務法規(guī)；

　　3、熟練操作辦公軟件及會計報表的處理；

　　4、善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；

　　5、思維敏捷，工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

校區(qū)崗位職責15

　　1、全面負責校區(qū)的招生、教學、教務等日常工作的管理，做好各部門的協(xié)調工作，合理高效的處理日常事務和突發(fā)事件；

　　2、管理整個分校，使學校具備完善的教案體系；協(xié)調各部門的.工作，保證分校的良好運營，根據市場環(huán)境制定市場調研、市場推廣、宣傳策劃等招生策略，擴大學校影響，提高學校招生業(yè)績，并有效控制運營成本和費用；

　　3、編制學校年、季、月度招生計劃及銷售費用預算，及時分解并完成分學校業(yè)績指標，并監(jiān)督實施；

　　4、組織管理團隊，明確下屬崗位職責和任務要求，并指導下級開展好教學、招生、跟蹤服務等工作，協(xié)調解決下屬工作中出現的問題；

　　5、調動員工積極性，提高工作效率及服務熱情，負責制定和執(zhí)行員工各階段的培訓計劃，為學校發(fā)展儲備人才；

　　6、收集統(tǒng)計分析各項資料數據，根據本校區(qū)的發(fā)展，優(yōu)化課程設置，制定和調整學校發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略；

　　7、處理校區(qū)內客戶服務投訴，解決客戶投訴意見，提高客戶滿意率。

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