人事專員崗位職責（精選102篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題；什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責，希望能夠幫助到大家；
人事專員崗位職責 篇1
1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘；
2、員工的考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作；
3、對人事數(shù)據(jù)進行分析，每月形成月度報表；
4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽；勞動關系梳理；解除勞動關系等；
5、相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調整更新；
6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的.維護，保證其正確性；
7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準確；
8、總部要求的人事統(tǒng)計相關工作。
人事專員崗位職責 篇2
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調配方案(包括人員內(nèi)部調入和調出)，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的'優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導作用。
人事專員崗位職責 篇3
1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平；
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔；
3.與公司人力資源業(yè)務有關的各項法律法規(guī)、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；
4.負責日常普通的勞資關系處理；
5.公司各種人事檔案的.統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記；
6.與公司各部門形成密切溝通與配合；
7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結和下周工作計劃；
8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
人事專員崗位職責 篇4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;
7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;
8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
人事專員崗位職責 篇5
1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;
2.相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的'解答工作;
3.嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果;
4.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
5.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
8.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
9.其他行政工作。
人事專員崗位職責 篇6
1、工作對人力資源部部長負責；
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見；
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放；
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工；
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料；
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報；
7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況；
8、負責員工績效考核資料的.定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦；
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料；
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進；
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放；
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務；
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員崗位職責 篇7
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;
4、組織安排面試，并進行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專員崗位職責 篇8
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；
6、負責員工績效考核和薪酬福利的'制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務。
人事專員崗位職責 篇9
1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;
2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作.
人事專員崗位職責 篇10
1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的.跟進等);
3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;
4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;
5、企業(yè)文化的建設與宣導;
6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。
人事專員崗位職責 篇11
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理。
人事專員崗位職責 篇12
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;
2、五險一金、商業(yè)險等相關業(yè)務處理;
3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負責員工福利的`日常執(zhí)行與管理;
5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;
6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關工作。
人事專員崗位職責 篇13
1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節(jié)實施工作；
2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫；
3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理；
4、負責與其他部門的溝通協(xié)調工作，做好信息的上傳下達5、負責公司日常行政工作；
5、領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責 篇14
1.負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;
2.根據(jù)崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實;
3.負責招聘工作的統(tǒng)計與分析，針對招聘過程的`問題進行流程優(yōu)化;
4.負責制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。
人事專員崗位職責 篇15
1、負責招聘工作，應聘人員的'預約，接待等;
2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;
3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
4、負責各部門的協(xié)調與關系維護;
5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;
6、完成領導交代的其他任務。
人事專員崗位職責 篇16
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的.預算和控制等工作；
9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事專員崗位職責 篇17
1、主要負責公司人事招聘相關工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。
人事專員崗位職責 篇18
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的`招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；
6、員工關系：負責公司內(nèi)部員工有關事務的解答，處理；
7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務性工作。
人事專員崗位職責 篇19
1、開發(fā)新渠道，維護現(xiàn)有渠道，撰寫廣告；
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試；
4、根據(jù)公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求；
5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作。
人事專員崗位職責 篇20
1、負責基礎崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的`維護；
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理；
3、負責考勤管理等相關工作；
4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待；
5、負責公司辦公用品的采購及管理；
6、負責公司車輛油卡辦理與管理；
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作；
8、其他臨時性工作。
人事專員崗位職責 篇21
1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業(yè)務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執(zhí)行落實與對接;
3、關注員工狀態(tài)，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關工作。
人事專員崗位職責 篇22
1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;
2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專員崗位職責 篇23
1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3，執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理；
4，負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程；
5，關注新員工的動態(tài)，協(xié)調好員工關系，做好信息的上傳下達；
6，負責協(xié)助行政后勤的相關工作。
人事專員崗位職責 篇24
1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規(guī)培訓；
2、負責組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓；
3、負責監(jiān)督各部門月度培訓計劃的執(zhí)行與落實；
4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的'建立與歸檔；
5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。
人事專員崗位職責 篇25
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù)；
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關法律法規(guī)；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的`活動，
人事專員崗位職責 篇26
1、協(xié)助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；
2、協(xié)助部門負責人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作；
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協(xié)助工作；
4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；
5、負責員工培訓和招聘事宜；
6、負責行政關聯(lián)的'地方關系協(xié)調工作；
7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；
8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。
人事專員崗位職責 篇27
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;
2、五險一金、商業(yè)險等相關業(yè)務處理;
3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;
5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;
6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的.建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關工作。
人事專員崗位職責 篇28
1）負責監(jiān)管廣東片區(qū)項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數(shù)量、招聘周期等，并據(jù)此安排和完成招聘計劃；
2）跟進公司的招聘面試、復試、談薪和背景調查，并發(fā)放Offer；
3）協(xié)助制訂公司的績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規(guī)定周期內(nèi)完成執(zhí)行，定期進行員工效能分析、收集反饋評價意見，并根據(jù)考核結果落實薪酬和崗位調整建議；
4）組織廣東片區(qū)項目公司，協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓。執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5）協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
6）幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的`關系；
7）協(xié)助管理部門的日常事務管理工作。
人事專員崗位職責 篇29
1負責每月計件工資及績效工資的核算
2負責員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理
3負責公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理
4負責行政事務工作的日常管理
5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；
6協(xié)助生日會及其它活動的.籌備工作
7承辦上級臨時安排的任務
人事專員崗位職責 篇30
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；
2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理；
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統(tǒng)等工作；
4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關系，建立和睦的員工關系；
5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。
人事專員崗位職責 篇31
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程；
2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃；
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；
4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書；
5、協(xié)調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié)；
6、各項招聘文案及物資的制作與管理；
7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。
人事專員崗位職責 篇32
1、負責組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等；
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的`維護等事宜；
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。
4、負責項目物品采購，日常費用報銷。
人事專員崗位職責 篇33
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專員崗位職責 篇34
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調、跟進和招聘效果分析;
3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;
5、負責公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;
6、負責公司的所有文件的`收發(fā)工作
7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運營。
9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
人事專員崗位職責 篇35
1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案;
2.負責員工關系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;
3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;
4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;
5.協(xié)助領導做年度人工成本預算;
6.完成領導臨時交代的工作。
人事專員崗位職責 篇36
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;
4、組織安排面試，并進行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專員崗位職責 篇37
一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施
1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。
4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。
二、實施員工招聘計劃
1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。
2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。
3、所有應聘人員的.簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。
三、員工培訓工作
1、根據(jù)培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫培訓效果的評估報告，總結經(jīng)驗，以便改進培訓工作，評估報告經(jīng)領導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個人培訓檔案。
四、績效考核工作
1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協(xié)助上級進行薪酬福利調查工作。
2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)
六、人事管理工作
1、負責辦理員工勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續(xù)。
4、負責人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。
6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。
七、其他職責
1、完成部門領導交辦的其他工作任務。
2、完成公司領導交辦的其他工作任務。
人事專員崗位職責 篇38
一、日常行政管理
1.負責統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日常考勤工作。
2.根據(jù)事業(yè)部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。
3.起草會議紀要。
4.做好3S秘書工作。
5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。
6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。
《重點問題改進措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1.協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。
2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓，培訓內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4.3S3P4A實操培訓。
5.征求事業(yè)部各部門培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后， 開始實施。
三、勞動關系管理
1.辦理項目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》
2.簽訂勞動合同。
3.辦理項目部員工轉正手續(xù)，填寫《員工轉正審批表》。
4.辦理項目部員工調動手續(xù)。
5.辦理項目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。
四、社會保險辦理
1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續(xù)。
2.及時準確核算公司交納的'社保費用，為薪酬核算提供準確依據(jù)。
3.負責辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。
5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業(yè)部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。
入庫和領用登記及時、完整。
六、檔案管理
1.負責事業(yè)部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。
2．負責事業(yè)部證照資質的保管
3.負責事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1.依據(jù)公司辦公設備的管理規(guī)定，對辦公設備進行定期的保養(yǎng)和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。
2.項目部宿舍的日常管理。
3.項目部會議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。
4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。
5.項目部員工安全教育工作。
八、領導交辦的其他工作
人事專員崗位職責 篇39
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;
4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實培訓計劃;
5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;
7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實相關部門的.績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務性工作。
人事專員崗位職責 篇40
1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節(jié)實施工作
2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理
4、負責與其他部門的溝通協(xié)調工作，做好信息的上傳下達
5、負責公司日常行政工作
6、領導安排的其他工作
人事專員崗位職責 篇41
1.選擇、開發(fā)及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進行有效的初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務部門溝通、協(xié)調、解決招聘中存在的'問題，對招聘結果進行評估;
6.時時關注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開展員工關懷工作;
8.完成上級領導交代的其他工作。
人事專員崗位職責 篇42
1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;
2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);
3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;
4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;
5、企業(yè)文化的.建設與宣導;
6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。
人事專員崗位職責 篇43
1、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;
2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續(xù);
4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
5、協(xié)助實施公司的.企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
8、完成領導交辦的其它工作任務。
人事專員崗位職責 篇44
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細節(jié)：
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的`異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。
人事專員崗位職責 篇45
1、負責建立健全員工的人事檔案。
2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
3、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
5、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。
6、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的.關系。
7、負責組織企業(yè)文化建設。
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員崗位職責 篇46
1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的.培訓工作，建立企業(yè)形象;
3、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。
人事專員崗位職責 篇47
1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;
2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰(zhàn)略;
4.協(xié)助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;
5.維護、評估、開發(fā)招聘會及內(nèi)部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;
6.協(xié)助制作人力資源月報;
7.完成上級交辦的其它工作。
人事專員崗位職責 篇48
負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;
負責公司的行政管理和日常事務，包含但不限于辦公設備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡信息等事務的.統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作;
協(xié)助上級搭建公司培訓體系及相關表格工具，制定培訓方案，組織并實施各部門培訓，追蹤訓后情況;
負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀、行政管理等模塊培訓類工作，健全培訓管理體系;
會務管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統(tǒng)籌;列席并作會議記錄、公文發(fā)布、推進下文事宜等;
負責協(xié)調員工和部門關系，開展企業(yè)文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;
7.配合完成相關部門協(xié)作工作以及領導交辦的工作任務。
人事專員崗位職責 篇49
1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發(fā)招聘，篩選、邀約并跟進面試，負責簽訂和續(xù)簽及崗位調動、解聘等相關工作;
3、負責員工勞動爭議等相關人事外聯(lián)等工作;
4、編寫內(nèi)部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;
5、負責公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統(tǒng)計。
6、負責公司人事的.起草、落實、推動與監(jiān)督工作。
7、業(yè)務體系的梳理:梳理各業(yè)務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。
8、推動行政類管理流程規(guī)范標準化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;
9、負責公司企業(yè)文化的建設，協(xié)助組織文化活動，配合文化落地。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責 篇50
1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括通知、接待、初試等;
2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及工資提成核算等相關工作;
3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績效方案執(zhí)行的效果;
4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領導建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;
5、負責協(xié)調員工和部門關系，開展的.建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;
6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作;
7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開支申報及支付;
8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。
人事專員崗位職責 篇51
1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級開拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關人事手續(xù)工作;
4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、負責公司員工福利、社會保險等繳納和業(yè)務辦理工作;
6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設工作;
7、負責員工考勤、會議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務工作;
8、配合與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達;
9、完成領導交辦的其他人事行政方面工作。
人事專員崗位職責 篇52
1、根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助制定并實施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
3、充分利用各種招聘渠道(社招、校招)獲取招聘信息，完善人才庫，滿足公司快速發(fā)展的人才需求;
4、維護招聘網(wǎng)站，協(xié)助開拓新的'招聘渠道，完成招聘項目策劃與執(zhí)行;
5、新進員工入職安排及試用期考核跟進;
6、負責部門文件、合同的整理、發(fā)放、歸檔工作，并組織定期更新工作;
7、做好招聘相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，對人力資源板塊工作提供數(shù)據(jù)支持;對每周/月/季度計劃按節(jié)點完成與;
8、完成上級交辦的其他工作。
人事專員崗位職責 篇53
1、負責來訪客戶的引導、接待工作;
2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;
3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發(fā)工作;
5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;
6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的.整潔有序;
7、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;
8、完成各部門領導交辦的相關工作。
人事專員崗位職責 篇54
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務;
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘、進行篩選、評估候選人并提供初步面試;
3、負責制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統(tǒng)計;
4、辦理員工、離職、調任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動手續(xù)(社保、公積金等)。
人事專員崗位職責 篇55
1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關系管理等人力資源工作。
2、負責監(jiān)督、統(tǒng)計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規(guī)、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執(zhí)行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價
3、負責本店企業(yè)文化建設工作。
4、負責公司培訓計劃實施情況的監(jiān)督。
5、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協(xié)議酒店、票務公司的聯(lián)系。
9、公司區(qū)域的.5S管理的實施。
10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。
11、保潔員的管理。
12、協(xié)助負責完成部門協(xié)調工作，負責完成公司交予的其他工作。
人事專員崗位職責 篇56
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;
3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓，如：新人介紹、介紹等;
6、辦公室的`日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務;
人事專員崗位職責 篇57
1、負責公司的.檔案、業(yè)務合同的管理及存放。
2、業(yè)務合同經(jīng)部門主管確認后，負責加蓋公章發(fā)給客戶。
3、客戶確認業(yè)務合同并蓋章回傳后，負責印發(fā)給財務部及媒介部。
4、年底負責裝訂所有業(yè)務合同原件。
5、負責公司文件和基金文件的登記、存檔工作。
人事專員崗位職責 篇58
1、負責公司總機來電的接轉。
2、負責公司快遞的收發(fā)工作，對賬單的保存，及月底統(tǒng)計結賬工作。負責收發(fā)公司信件和報刊。
3、負責員工考勤工作，監(jiān)督打卡，每月做公司員工的考勤統(tǒng)計。
4、負責與植物租擺公司的聯(lián)絡與業(yè)務工作。
5、負責與公司寫字樓物業(yè)保潔的'及時溝通。
6、負責司機行車日志的電腦錄入和存檔工作。
7、負責為公司預定火車票、飛機票。
人事專員崗位職責 篇59
1、負責前臺總機的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;
2、負責來訪客戶的.接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
3、負責公司前臺或會客室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，并保持整潔干凈;
4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發(fā)，快遞費用管控、對帳、付款等工作;
5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放，每月與供應商的結賬工作;
6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;
7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;
8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。
人事專員崗位職責 篇60
1.公司制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或。
2.員工的.招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。
3.公司員工關系的管理：包括員工檔案、異動、等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。
5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓計劃，經(jīng)批準后實施。
6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調動、入職、、辭退等手續(xù)辦理。
人事專員崗位職責 篇61
1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;
2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責統(tǒng)計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表;
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;
6、負責公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;
7、完成公司或部門臨時委派的.其它工作事項。
人事專員崗位職責 篇62
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務;
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統(tǒng)計;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動保險手續(xù)(社保、公積金等)。
人事專員崗位職責 篇63
1、負責完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務；
2、負責員工入職、離職、社保公積金業(yè)務的`辦理；
3、負責員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管；
4、負責員工考勤統(tǒng)計工作及工作表核算；
5、負責公司各項行政事務及公司內(nèi)部事務的處理；
6、領導交辦的工作；
人事專員崗位職責 篇64
1、針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結果進行匯報；
2、入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓；
3、建立并及時更新員工檔案；異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
4、根據(jù)人員的.異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜；
5、負責當月考勤統(tǒng)計；
6、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)；
人事專員崗位職責 篇65
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3、協(xié)調公司各部門有效的`開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11、、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，;
13、負責公司員工福利、社會保險等人事行政相關工作的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人事專員崗位職責 篇66
1、負責公司招聘渠道維護及開拓，按時按質完成公司招聘任務;
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的'綜合管理;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5、負責考勤、員工休假的管理;
6、新員工培訓;
人事專員崗位職責 篇67
1、員工入職、離職手續(xù)的辦理，員工檔案管理；
2、員工招聘、入職培訓、在崗培訓；
3、員工日常人事手續(xù)的辦理；
4、員工人事信息的統(tǒng)計與匯報；
5、員工社保、商保、公積金申報、管理；
6、員工工傷、意外事故、社會保險待遇的申報、處理、管理；
7、員工工資費用的.核算與發(fā)放；
8、客戶關系的建立、維護、發(fā)展；
9、其它上級安排的相關工作；
人事專員崗位職責 篇68
1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理；
2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優(yōu)化、課件更新等；
3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理；
4、員工福利管理；
5、人力資源數(shù)據(jù)分析；
6、協(xié)助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控；
人事專員崗位職責 篇69
1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執(zhí)行;
3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;
4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
5、公司交辦的其他事項
任職要求：
1、良好的'教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業(yè)畢業(yè);
2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機構或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、耐心、細致，具有良好的溝通及協(xié)調能力;
4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。
人事專員崗位職責 篇70
1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、負責行政制度推行、執(zhí)行、維護工作;
3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴格借檔手續(xù)。
4、負責社保繳納和終止、基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、辦公用品的管理及采買，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動組織策劃;
7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;
8、完成上級領導交辦的.其他任務。
人事專員崗位職責 篇71
1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執(zhí)行;
2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發(fā)布、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;
3、負責確認錄用人員的'背景調查及入職通知各項細節(jié)說明、發(fā)送。;
4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動信息的準確性;
5、協(xié)助部門負責人招聘和儲備管理體系建立并實施及協(xié)助招聘渠道、人才測評工具開發(fā);
6、負責每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;
7、負責每月績效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫維護更新、反饋、引導等工作;
8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;
9、協(xié)助部門經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;
10、完成上級領導安排的各項臨時工作。
11、新員工入職培訓，及后期公司系列培訓。
人事專員崗位職責 篇72
1、負責工廠和市場相關崗位的`人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設;
5、完成上級領導交辦的其他事項。
人事專員崗位職責 篇73
1、協(xié)助上級領導處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉正、異動手續(xù)
3、協(xié)助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;
4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的.填報工作;
6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;
7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;
9、完成上級交辦的其他事項。
人事專員崗位職責 篇74
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負責執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;
2、負責協(xié)助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;
3、負責協(xié)助部門主管制作各類表格以及規(guī)章制度、考勤制度、勞動合同、保密協(xié)議的制定與修改;
4、負責員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關手續(xù)，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。
人事專員崗位職責 篇75
1、專業(yè)人員職位，在上級的.領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責管理人力資源相關文件和檔案；
3、計算員工薪資；
4、規(guī)避勞動糾紛、員工關系等工作；
5、在工作中提出合理化建議。
人事專員崗位職責 篇76
1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理；
2、制作及分析各類人事統(tǒng)計報表；
3、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調組織策劃事務所的'各類活動；
4、協(xié)助上級領導執(zhí)行事務所各類規(guī)章制度的實施；
5、協(xié)助上級領導完成對員工的各類考核的執(zhí)行；
6、部門領導交辦的其他工作等。
人事專員崗位職責 篇77
1、完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續(xù)的辦理；
2、根據(jù)公司檔案管理相關規(guī)定，確保人事檔案妥善保管；
3、及時維護并更新金蝶人事系統(tǒng)相關信息；
4、人員招聘工作
5、社保公積金人員增減及基數(shù)調整
6、培訓相關工作
7、做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：
8、完成上級臨時交待的任務
人事專員崗位職責 篇78
1、開拓招募渠道并約訪招募對象
2、面談招募對象：經(jīng)過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的.招募人才;
3、協(xié)助招募對象辦理入職相關的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù)
4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓
5、向直接主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓
人事專員崗位職責 篇79
1、發(fā)布招聘信息，負責招聘網(wǎng)站的.日常維護，協(xié)助領導進行招聘渠道的開拓;
2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務;
3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理
4、負責跟進在職員工工作動向，及時了解員工工作情況;等工作
人事專員崗位職責 篇80
1、人員來訪接待引導等前臺服務工作;
2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續(xù);
3、負責管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;
4、負責人力資源部的合同檔案管理;
5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;
6、制作每日銷售及招聘數(shù)據(jù)報表;
7、主管交辦的其他事務。
人事專員崗位職責 篇81
1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標;
2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
4、組織制定、執(zhí)行以及監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;
5、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實和監(jiān)督落實工作;
6、組織團建，開展各項活動，逐步豐富、完善企業(yè)文化;
人事專員崗位職責 篇82
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
9、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事專員崗位職責 篇83
1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發(fā)放薪酬;
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制;
5、組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負責人力資源相關文件和檔案的'管理;
8。公司內(nèi)部各類培訓授課及訓練工作，協(xié)助培訓課程安排。
9、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
10、領導交辦的臨時工作。
人事專員崗位職責 篇84
1、公司日常行政事務，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡等;
2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實施等;
3、負責每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計，貫徹落實考勤制度的`實施以及公司文化的協(xié)助實施;
4、協(xié)助招聘相關事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);
5、負責辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點、員工福利與相關活動策劃與實施;
6、負責宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關行政報銷事宜等工作;
7、執(zhí)行領導安排的其他任務。
人事專員崗位職責 篇85
1、負責總部與各校區(qū)崗位的`招聘管理工作;
2、負責公司績效考核管理，統(tǒng)計各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;
3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;
4、負責公司員工的考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;
5、負責公司員工關系、福利執(zhí)行，及時關注員工動態(tài);
6、負責勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;
7、負責總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;
8、其他臨時性工作。
人事專員崗位職責 篇86
管理SDS部門人員調動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統(tǒng)錄入;
協(xié)同業(yè)務伙伴SDS，維護準確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;
優(yōu)化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿意度;
開發(fā)工具實現(xiàn)信息差錯，減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率，提高業(yè)務伙伴和員工的`滿意度;
協(xié)同供應商確保離職階段的社保公積金調轉。
人事專員崗位職責 篇87
1、協(xié)助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標制定、績效目標跟蹤、績效反饋、結果應用;
2、協(xié)助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的'設計等;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門需要，制定并執(zhí)行招聘計劃，高效完成招聘任務;
4、負責公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;
5、負責公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建;
6、負責組織公司團建活動及配合準備其他部門的公司活動;
7、協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類工作
人事專員崗位職責 篇88
1、負責各個招聘過程的協(xié)調與跟進，直至候選人入職;
2、開發(fā)新的招聘渠道，維護招聘系統(tǒng)，及時更新招聘狀態(tài)，維護更新招聘數(shù)據(jù)及報表分析;
3、根據(jù)培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發(fā)展需求，制定年度公司培訓計劃，并組織落實執(zhí)行;
4、協(xié)調內(nèi)部和外部培訓機構，確保合適培訓項目開發(fā);跟蹤培訓計劃，監(jiān)控培訓預算;
5、跟進/指導/配合各業(yè)務部門內(nèi)部培訓的.管理，收集相關培訓課件并有針對性的進行培訓分析評估，提供改進建議;
6、負責對本部門使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題反饋、改進提出需求;
7、負責收集并制作員工考勤，假期臺賬等;
7、制作公司每月一線員工的工資報表，并提交給薪酬負責人;
8、按時辦理社保及住房公積金，并登記維護相關臺賬及年度申報等相關工作;
9、及時辦理員工工傷、生育、退休等相關福利待遇業(yè)務工作
10、服從上級領導安排的其他工作任務
人事專員崗位職責 篇89
(1)負責員工入職、離職手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)管理、維護;
(2)負責員工考勤管理、核算;
(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;
(4)負責招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;
(5)負責員工社保、公積金管理;
(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;
(7)負責員工工資核算文件整理;
(8)領導交辦其它臨時性工作。
人事專員崗位職責 篇90
1.協(xié)助招聘、員工關系、五險一金等相關工作
2.協(xié)助項目申報：及時關注、解讀并申報政府出臺的相關政策(如：社保補貼、穩(wěn)崗補貼、困難企業(yè)補貼、崗位補貼等)
3.配合培訓相關工作：協(xié)助公司內(nèi)外部培訓、GMP培訓等相關事宜
4.其他：協(xié)助領導處理其他臨時性工作
人事專員崗位職責 篇91
1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、核算月底績效、員工工資；
3、員工入職、離職手續(xù)辦理，公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理，負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等；員工入職培訓的開展；
5、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護管理；
6、確定公司所需申辦的各項資質證照，經(jīng)批準后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作；
7、負責各種注冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等；
8、協(xié)助公司項目部后勤工作。
人事專員崗位職責 篇92
1、根據(jù)招聘計劃，制定招聘方案，按時完成招聘目標；
2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié)，高效完成人才甄選與推薦；
3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；
4、完善公司的人才庫，并對資源進行系統(tǒng)整合；
5、完成上級領導交辦的'其他工作。
人事專員崗位職責 篇93
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動
人事專員崗位職責 篇94
1、負責公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計劃。
2、發(fā)布招聘信息，熟悉招聘平臺，維護招聘渠道。
3、搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。
4，對錄用人員進行維護溝通，完成錄用通知工作。
人事專員崗位職責 篇95
負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
負責所支持業(yè)務領域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；
負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等；
參與招聘體系建設及相關的'優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
人事專員崗位職責 篇96
1、部門內(nèi)的招聘渠道并加以維護；
2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；
3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)工作；
4、完成人員錄用流程，出具招聘相關統(tǒng)計報表；
5、及時跟蹤各用人部門的'需求及在職員工的留用情況；
6、協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。
人事專員崗位職責 篇97
1、負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔；
2、為了促進公司業(yè)績目標的.達成，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要制定年度培訓計劃；
3、每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求；
4、組織部門經(jīng)理進行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點；
5、分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的要求，制定相關培訓課程根據(jù)課程需求；
6、匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間；
7、根據(jù)年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》；
人事專員崗位職責 篇98
1、負責員工考勤統(tǒng)計，人事工作的核查；
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續(xù)；
4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理；
5、薪酬績效的審核及核算；
6、員工關懷活動規(guī)劃、組織；
7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的`工作。
人事專員崗位職責 篇99
1、進行招聘渠道的維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的'約見工作；
3、負責辦理員工入職的相關工作；
4、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；
6、統(tǒng)計員工考勤，請假等；
人事專員崗位職責 篇100
1、負責招聘、員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動流程
2、負責社保、公積金增減員，并及時更新相關電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作
3、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作；
4、人事檔案：花名冊、多點執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理；
5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作（包括多點執(zhí)業(yè)專家的、；
6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經(jīng)理
7、新員工入職培訓、體檢等的`組織及安排和跟進完成
8、每月工資計算、提成匯總等工作。
9、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業(yè)形象。
10、完成上級交待的其它任務；
人事專員崗位職責 篇101
1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程；
2、負責人才市場、網(wǎng)站的招聘工作；
3、負責協(xié)助主管開展培訓、績效管理，薪酬待遇管理；
4、參與公司績效管理、考勤等工作獎懲的執(zhí)行；
5、負責新老員工離職、轉正、調動、晉升等手續(xù)辦理；
6、完成領導安排的.其它任務；
人事專員崗位職責 篇102
1、參與優(yōu)化公司的員工關系管理體系，協(xié)助制定加強企業(yè)員工關系融洽發(fā)展的相關措施及制度，建立穩(wěn)定、健康的'勞資關系；
2、負責定期與員工溝通，跟進員工工作表現(xiàn)，協(xié)調員工關系，完善內(nèi)部溝通渠道；
3、負責新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領，員工轉正、崗位調動、離職相關手續(xù)的辦理；
4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜；
5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計與分析；
6、負責員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理；
7、上級領導交辦的其他工作。
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