單位領導干部崗位職責（精選14篇）

　　現如今，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的單位領導干部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　單位領導干部崗位職責 1

　　所在部門：財務部

　　直接上級：財務部長

　　本職：負責公司的成本核算和管理工作，負責工程項目經營成果分析、評價，竣工工程項目的考核評價，利潤及投資收益管理，固定資產購置、核算和盤點，負責應收帳款、應收票據、其他應收款、存貨、呆壞帳管理，編制月度資金支出計劃，監(jiān)督、控制計劃執(zhí)行，開支、經費管理，負責公司日常的納稅申報、辦理退稅等工作。

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責公司的目標成本管理：參與成本定額計劃的制定，并負責具體實施；按照成本核算程序，及時進行帳務處理，按時編制成本計算和核算報表；按月將成本開支情況分類匯總報財務部領導；每季度對經濟情況、成本狀況進行一次分析，提出增收節(jié)支措施。

　　2、負責工程項目經營成果分析、評價，竣工工程項目的考核評價：按時編報產值、收入、成本、費用等統計表和分析報告；催收下屬單位應上繳的綜合管理費、勞動保障費、固定資產折舊等；對竣工項目的經營成果作出分析、評價，制作分析報告。

　　3、利潤及投資收益管理：擬定公司利潤分配方案；審核子公司的利潤分配方案，并向上級提出建議；收繳對子公司的投資受益。

　　4、固定資產購置、核算和盤點：根據公司規(guī)定辦理固定資產購置的借款、報銷業(yè)務，編制會計憑證，定期進行預付款項的清理；定期與企業(yè)管理部一起盤點清理固定資產，保證固定資產帳實相符；定期檢查事業(yè)部、子公司固定資產的管理工作。

　　5、負責應收帳款、應收票據、其他應收款、存貨、呆壞帳管理：協助財務部長制定應收帳款管理政策；登記和定期核對應收帳款、其他應收款、預收、預付賬戶；定期對應收款進行帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分析，向上級遞交分析報告，提出呆壞帳的清收辦法；對長期不清的往來款項，查明其原因，提出處理意見；參與公司有關清產核資工作；監(jiān)督檢查子公司應收帳款、應收票據、其他應收款、存貨、呆壞帳管理工作。

　　6、編制月度資金支出計劃，監(jiān)督、控制計劃執(zhí)行：月初審核各部門報來的資金支出計劃，編制公司月度資金支出計劃，報上級批準；協助組織月度資金平衡會；收集、整理資金計劃執(zhí)行信息，編制計劃執(zhí)行情況表、相關統計報表和分析材料；匯總掌握子公司資金支出計劃情況。

　　7、開支、經費管理：審核原始憑證，按審批程序報銷；編制相關記帳憑證；核算計入各項成本費用的人員經費；按資金計劃控制費用開支，及時匯總費用支出信息。

　　8、負責公司日常的納稅申報、辦理退稅等工作：參與進行稅務籌劃，實施公司稅務計劃，合理應用稅收優(yōu)惠政策；根據稅務法規(guī)正確計算各種應納稅項目的稅款，編制各類納稅申報表，提交稅務部門，及時辦理繳納稅款的手續(xù)，按時納稅；負責建立稅務登記臺賬；根據免稅申報的.要求，按期編制免稅申報表，辦理申報手續(xù)；及時對各應納稅項目進行會計核算，編制會計憑證；負責日常稅收業(yè)務帳務處理的稽核，及時糾正誤差，積極配合有關部門的稅務檢查。

　　9、完成財務部部長交辦的其它各項工作。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對下屬單位目標成本方案的建議權

　　公司資金支出計劃的擬定權

　　公司利潤分配方案的擬定權

　　稅收政策應用的建議權

　　對有關的會計憑證有審核權

　　責任：

　　對所記帳目、編制報表的準確性、及時性負責

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　資金計劃的執(zhí)行情況、投資收益的收繳情況、成本費用控制情況

　　考勤、服從安排、遵守制度

　　單位領導干部崗位職責 2

　　一、負責本單位全面工作，處理日常事務。

　　二、定期組織本單位人員學習政治理論及業(yè)務知識，樹立高度的責任感和強烈的.事業(yè)心。

　　三、協調處理好相關單位及各用戶之間的關系，秉公辦事，不以權謀私。

　　四、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，實行廠務公開，以身作則，率先垂范。

　　五、注重調查研究，制定供水廠經營方略，及時總結運行管理經驗。

　　六、遵守財經政策和制度，勤儉辦事，實事求是，不弄虛作假。

　　七、檢查落實各項規(guī)章制度和崗位目標責任制的執(zhí)行情況，按章辦事，獎懲分明。

　　八、按有關規(guī)定聘用、解聘工作人員，團結職工，搞好各項工作，關心職工生活。

　　九、負責制定日常維修、大修和更新改造計劃。

　　十、強化內部管理，推行規(guī)范服務，保障供水安全。

　　單位領導干部崗位職責 3

　　崗位名稱總經理

　　直接上級總經理辦公會

　　直接下級副總經理、總工程師、總經理助理、財務部經理、辦公室主任

　　管理權限行使公司經營和發(fā)展的指揮權，主持公司的全盤工作

　　責任范圍承擔執(zhí)行公司各項目標實現的責任

　　總經理實行董事會聘任制；總經理依照公司章程和董事會授權，對董事會負責；公司實行董事會領導下的經理負責制。

　　主要崗位職責：

　　1、堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法令及規(guī)定、公司董事會等上級行政部門的指示、決議，領導整個公司的職工搞好各項工作。

　　2、總經理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人；聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。

　　3、總經理的崗位職責要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，積極努力完成學院和董事會下達的各類任務。

　　4、總經理主持召開經理辦公會議、中層干部會議；協調各行政機構的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。

　　5、總經理負責組織制訂和健全公司各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。

　　6、總經理帶領職工進一步推進后勤服務社會化改革，公司立足校園，面向社會，開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展壯大。

　　7、總經理的職責還有加強公司職工隊伍、干部隊伍的建設，不斷提高各類人員的政治素質和業(yè)務素質。

　　8、總經理主持制訂公司年度預決算、審批公司重大經費的開支和公司留成基金的使用和分配方案。

　　9、總經理直接領導經理辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內外的接待工作。

　　10、總經理職責還要求加強對師生的聯系，與師生進行各種形式的.溝通，堅持“三服務，兩育人”的服務宗旨，為教學、科研、師生員工提供優(yōu)質服務。

　　11、總經理還應該定期向董事會匯報工作，向公司職工大會報告工作，接受監(jiān)事會的咨詢和監(jiān)督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實。關心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。

　　12、總經理崗位職責還還包括公司章程和董事會授予的其它職權；完成領導交辦的其它任務。

　　單位領導干部崗位職責 4

　　1、協助生產經理制定生產車間的工作計劃。

　　2、根據生產計劃下達生產任務，保證按質按量完成。

　　3、定期召開本部門管理會議，討論工作上存在的問題和改善措施，上報批準后執(zhí)行。

　　4、生產車間6S管理。

　　5、提前做人員儲備，培訓初級管理人員，加強員工的培訓工作，確保人員充足。

　　6、了解員工心態(tài)，解決員工在生活、工作上遇到的困難,增強員工的.歸宿感。

　　7、安全生產培訓，消防安全管理，保證車間工作安全有序進行。

　　8、完成上級交代的臨時任務。

　　單位領導干部崗位職責 5

　　1、負責公司全體工作的管理，團隊業(yè)績管理，愿景和公司制度制定，設立考核標準;

　　2、建立、維護、擴大銷售終端，完成目標;

　　3、負責部門員工關系共同溝通，培訓和發(fā)展計劃制定;

　　4、負責部門老顧客滿意度調查，及新老顧客的組織及開拓。

　　單位領導干部崗位職責 6

　　一、崗位職責：

　　1、進行生產作業(yè)分析，制定作業(yè)說明書及相關規(guī)范，提高產品質量、工作效率;

　　2、負責生產線改善，分析、處理現場問題;

　　3、貫徹實施提升生產能力與降低成本方面的持續(xù)改進;

　　4、生產的持續(xù)改進，7s施行及改善。

　　二、要求：

　　1、本科學歷，機械、電子相關專業(yè)：

　　2、熟練計算機辦公軟件;

　　3、善于與人溝通，做事實事求是，細心，有強烈的`責任心。

　　單位領導干部崗位職責 7

　　崗位職責:

　　1、 滿足客戶需求、解決客戶投訴，建立并保持與客戶的良好關系;

　　2、 挖掘客戶潛在需求，不斷優(yōu)化與創(chuàng)新物業(yè)服務體驗;

　　3、 保障住宅社區(qū)或商業(yè)寫字樓內現場服務品質，維護良好的管理秩序，推動鄰里和諧與運營穩(wěn)定。

　　4、提供崗位:住宅運營崗

　　任職要求:

　　1、 行動如閃電、責任心杠杠;

　　2、 無需巧舌如簧，只求談吐大方;

　　3、 客戶“虐”你千百遍，你仍待他如初戀;

　　4、 不求顏值顛倒眾生，只求微笑如沐春風。

　　單位領導干部崗位職責 8

　　1、按要求建立生產部門的文件及記錄體系，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責生產現場的`監(jiān)督管理，確保生產設施和工作環(huán)境符合要求;

　　3、負責生產過程文件的控制和管理，并確保符合要求;

　　4、負責貫徹實施生產作業(yè)指導書，對影響產品質量的人員、物料、環(huán)境進行控制，確保生產過程嚴格按照工藝文件執(zhí)行

　　5、生產人員安排及管理，確保安全有序生產，跟進生產進度，

　　6、生產員工的培訓，班組的管理，及上級安排的其它事件。

　　單位領導干部崗位職責 9

　　職位描述

　　任職要求:

　　1、學歷:統招全日制本科及以上院校,211及985院校優(yōu)先;

　　2、專業(yè):市場營銷類、管理類、理工類優(yōu)先;

　　3、工作年限:本科畢業(yè)不滿一年;

　　4、熱愛市場營銷策劃活動,溝通能力好,有一定抗壓能力。

　　培養(yǎng)方式:

　　1、管理培訓:學習企業(yè)文化、產品知識、業(yè)務流程,銷售技能、顧客心理等;

　　2、門店歷練:用戶需求獲取、產品零售、溝通技巧、門店標準化管理;

　　3、全流程銷售實習:產品管理、客戶關系維護、黏用戶營銷、訂單管理、品牌形象管理等;

　　薪酬待遇:

　　我們執(zhí)行的是全面薪酬(total rewards)體系,包括工資、獎勵以及企業(yè)福利、長期保障和職業(yè)發(fā)展以及各種培訓。

　　單位領導干部崗位職責 10

　　崗位要求：

　　1、年齡18—30歲，可接受優(yōu)秀轉行求職人員，對平面設計類工作感興趣；

　　2、對視覺設計和色彩搭配有基本的`觀察力及分析能力，熟悉電腦操作；

　　3、工作細致認真，有責任心及良好的團隊協作意識，溝通能力強；

　　4、經驗不限，在設計師的帶領下高效優(yōu)質完成每日工作任務。

　　任職要求：

　　1、有過網店美工崗位工作經驗優(yōu)先，或設計、電子商務相關畢業(yè)者；

　　2、熟悉PS等專業(yè)美工軟件操作優(yōu)先；

　　3、做事有耐心，責任心較強，執(zhí)行力強；

　　4、性格溫和，與人較易溝通。

　　單位領導干部崗位職責 11

　　崗位職責：

　　1、根據長短期的業(yè)務規(guī)劃，負責推動設計和優(yōu)化組織架構，協助組織變革過重中的各項溝通、協調落地，跟進實施組織架構調整工作

　　2、組織開展管理職級、專業(yè)職級評審、過程回顧，設計并執(zhí)行職級評審結果應用人才發(fā)展

　　3、根據企業(yè)發(fā)展階段和業(yè)務需求，開展干部管理工作，包括干部盤點、任免、評估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)，并推動執(zhí)行

　　4、根據職位序列特點，開展有針對性的.人才發(fā)展專題工作，包括人才選拔、培養(yǎng)、激勵等

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、8年以上工作經驗，大型集團公司或咨詢公司經驗優(yōu)先考慮;

　　3、具備較強的邏輯思維能力、學習能力和溝通能力組織發(fā)展總監(jiān)(人力資源總監(jiān))

　　單位領導干部崗位職責 12

　　崗位職責：

　　1、負責倉庫日常物資的驗收、入庫、保管、盤點、對賬等工作；

　　2、負責倉庫日常物資的揀選、復核、裝車及發(fā)運工作；

　　3、負責保持倉內貨品和環(huán)境的清潔、整齊和衛(wèi)生工作；

　　4、負責相關單證的保管與存檔；

　　5、倉庫數據的統計、存檔、帳務和系統數據的輸入；

　　6、部門主管交辦的其它事宜。

　　任職資格：

　　1、 35歲以下，男女不限。

　　2、 高中以上學歷，責任心強、吃苦耐勞。

　　3、 做事認真仔細，動手能力強，能服從安排，有良好的團隊合作意識和積極主動的工作態(tài)度。

　　4、 有倉庫工作經驗者優(yōu)先考慮。任職要求：

　　1、學歷大專以上，一年以上的.工作經驗，有從事過電商公司倉庫工作經驗的優(yōu)先考慮。

　　2、能熟練使用計算機及辦公軟件,熟悉ERP系統。

　　3、性格開朗，工作積極，做事認真負責，細心謹慎！

　　4、有較強的安全意識和團隊合作精神，執(zhí)行力強，吃苦耐勞。

　　單位領導干部崗位職責 13

　　崗位職責

　　1、按照參加班組的安全活動和安全培訓，學習安全操作知識，嚴格遵守安全工作規(guī)程和安全技術措施；

　　2、交接班前、后進行安全檢查及各項數據核實；

　　3、認真填寫各項記錄，保證數據準確無誤；

　　4、定期巡檢以確保機組運轉正常；

　　5、及時匯報異常情況，嚴格按照兩票執(zhí)行相關操作；

　　6、按照要求對機組進行日常的.維護、保養(yǎng)和檢修；

　　7、負責生產區(qū)域衛(wèi)生；

　　8 、完成領導交辦的其他任務。

　　單位領導干部崗位職責 14

　　崗位職責：

　　1、負責入離職辦理、員工檔案整理；

　　2、負責相關人事數據、人事資料錄入、匯總；

　　3、負責招聘、培訓相關事宜跟進以及相關信息宣導；

　　4、協助人力資源其他模塊相關事務工作；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；

　　2、有較強的文字工作能力，熟練運用Word、Excel、PPT等辦公軟件；

　　3、具備良好的溝通能力，表達能力及團隊協作精神，工作細心，有親和力，具備較好的人際交往能力；

　　4、擔任過學生干部或榮獲過獎學金的`優(yōu)秀畢生生優(yōu)先。

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