招商專員崗位說(shuō)明書(shū)（精選31篇）

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的招商專員崗位說(shuō)明書(shū)（精選31篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 1

　　一、協(xié)助收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格，以及新項(xiàng)目、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客源等信息資料，提出分析報(bào)告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

　　二、協(xié)助招商主管(主辦)負(fù)責(zé)公司醫(yī)藥產(chǎn)品的招商工作。

　　三、定期向招商主管(主辦)匯報(bào)工作情況和客戶跟蹤情況，定期進(jìn)行工作總結(jié)，提高工作計(jì)劃性和有效性。

　　四、按照公司下達(dá)的招商任務(wù)編寫年度、月度招商計(jì)劃書(shū)并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

　　五、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。

　　六、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力，勤奮敬業(yè)。

　　七、建立醫(yī)藥代理商客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)公司招商文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。及后期的藥品代理商的客戶關(guān)系維護(hù)。

　　八、負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見(jiàn)或信息的記錄及回訪工作。

　　九、負(fù)責(zé)各類經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的`制作、編寫，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)銷售動(dòng)態(tài)情況的質(zhì)詢。

　　十、負(fù)責(zé)招商的前期談判和招商書(shū)的起草、簽訂，并負(fù)責(zé)出租的后期管理及出租費(fèi)用的按期收齲

　　十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 2

　　一、崗位標(biāo)識(shí)信息

　　崗位名稱：主力店招商專員

　　崗位編碼：

　　工資等級(jí)：

　　直接下級(jí)：銷售專員

　　直接上級(jí)：銷售副總經(jīng)理

　　隸屬部門：主力店

　　二、崗位工作概述

　　渠道主管的主要職責(zé)在于統(tǒng)籌進(jìn)行渠道營(yíng)銷工作，準(zhǔn)確掌握渠道動(dòng)態(tài)信息，維護(hù)渠道秩序，以支持市場(chǎng)的穩(wěn)定和銷售任務(wù)的達(dá)成。

　　三、工作職責(zé)與任務(wù)

　　職責(zé)一：市場(chǎng)調(diào)研及商業(yè)定位職能

　　1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研安排工作，為公司發(fā)展戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；

　　2、負(fù)責(zé)針對(duì)市場(chǎng)變化不定期組織市場(chǎng)調(diào)研，為公司提供市場(chǎng)行情分析報(bào)告；

　　職責(zé)二：籌備期招商工作

　　1、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行籌備期商業(yè)定位及業(yè)態(tài)規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門制定品牌落位方案，并依據(jù)商場(chǎng)定位及業(yè)態(tài)規(guī)劃，完成品牌落位工作；

　　3、負(fù)責(zé)制定招商計(jì)劃，并統(tǒng)籌完善落實(shí)招商工作順利開(kāi)展；

　　4、負(fù)責(zé)制定籌備期招商推廣制度，監(jiān)督指導(dǎo)各商場(chǎng)建立招商推廣規(guī)范，并組織實(shí)施招商發(fā)布會(huì)、招商說(shuō)明會(huì)、品牌戰(zhàn)略聯(lián)盟等重要招商活動(dòng)；

　　5、負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核招商業(yè)務(wù)洽談及簽約工作；

　　6、跟進(jìn)招商完成情況，分析租金回報(bào)狀況，提供改善建議，確保招商執(zhí)行成果與項(xiàng)目品項(xiàng)落位、業(yè)態(tài)配比等相符；

　　職責(zé)三：租賃合同管理工作

　　1、負(fù)責(zé)合同范本的擬定、審批工作，并對(duì)合同的合法性、有效性進(jìn)行管控；

　　2、負(fù)責(zé)簽約過(guò)程，掌控合同條款的合理性，確保公司利益；

　　職責(zé)三：租賃合同管理工作

　　1、負(fù)責(zé)合同范本的擬定、審批工作，并對(duì)合同的`合法性、有效性進(jìn)行管控；

　　2、負(fù)責(zé)簽約過(guò)程，掌控合同條款的合理性，確保公司利益；

　　職責(zé)三：租賃合同管理工作

　　1、負(fù)責(zé)合同范本的擬定、審批工作，并對(duì)合同的合法性、有效性進(jìn)行管控；

　　2、負(fù)責(zé)簽約過(guò)程，掌控合同條款的合理性，確保公司利益；

　　職責(zé)四：品牌庫(kù)的建立與管理

　　1、負(fù)責(zé)制定品牌庫(kù)管理辦法，并依據(jù)該辦法，實(shí)現(xiàn)品牌庫(kù)建立；

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)管品牌庫(kù)更新、補(bǔ)充及完善工作，參與、指導(dǎo)品牌維護(hù)工作；

　　3、負(fù)責(zé)制定子公司年度品牌置換標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督、指導(dǎo)、配合子公司完成品牌置換工作；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助、指導(dǎo)子公司建立區(qū)域品牌庫(kù)；

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)子公司經(jīng)營(yíng)需求，合理利用品牌庫(kù)資源；

　　職責(zé)五：品牌裝修管理工作

　　1、負(fù)責(zé)審核品牌裝修管理制度；

　　2、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門對(duì)接大項(xiàng)目及戰(zhàn)略聯(lián)盟品牌的規(guī)劃設(shè)計(jì)及物業(yè)技術(shù)需求的設(shè)計(jì)工作；

　　3、負(fù)責(zé)掌控公司整體裝修設(shè)計(jì)風(fēng)格；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助子公司進(jìn)行品牌商戶的裝修指導(dǎo)工作

　　職責(zé)六：運(yùn)營(yíng)期招商工作

　　1、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)與子公司完成商戶對(duì)接及進(jìn)場(chǎng)工作；

　　2、負(fù)責(zé)配合子公司品牌升級(jí)的招商與指導(dǎo)工作；

　　3、負(fù)責(zé)制定和審批子公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其進(jìn)行經(jīng)營(yíng)評(píng)估，監(jiān)督指導(dǎo)其執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)審核、評(píng)估營(yíng)運(yùn)部、子公司招商、營(yíng)運(yùn)提出的招商調(diào)整意見(jiàn)，進(jìn)行評(píng)估、審核，并配合其執(zhí)行招商調(diào)整工作；

　　5、負(fù)責(zé)不定期對(duì)子公司進(jìn)行招商指導(dǎo)工作；

　　四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　1、全面負(fù)責(zé)招商部總體管理工作，關(guān)于大型決策事件，需為主管招商副總裁提交可行性建議；

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)招商過(guò)程中存在的問(wèn)題提出建議和解決方案；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司其他部門及外聯(lián)部門關(guān)系，確保招商工作順利開(kāi)展；

　　4、負(fù)責(zé)編制公司年度招商計(jì)劃，監(jiān)督、指導(dǎo)子公司招商管理工作，并對(duì)其進(jìn)行考評(píng)；

　　5、負(fù)責(zé)制定招商培訓(xùn)管理方案，開(kāi)展員工培訓(xùn)工作；

　　6、負(fù)責(zé)制定招商人員考評(píng)管理辦法，組織本部員工及子公司進(jìn)行kpi考評(píng)工作；

　　7、完成主管副總裁交辦的其他工作。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 3

　　1：協(xié)助大區(qū)經(jīng)理按公司要求，策劃本大區(qū)的市場(chǎng)營(yíng)銷方案。

　　2：針對(duì)公司的市場(chǎng)推廣主題活動(dòng)，對(duì)辦事處主任、業(yè)務(wù)代表和事務(wù)代表進(jìn)行溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)。

　　3：對(duì)公司要求的市場(chǎng)推廣主題活動(dòng)的開(kāi)展情況，對(duì)大區(qū)內(nèi)各辦事處進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)和檢查。

　　4：組織大區(qū)相關(guān)人員對(duì)各辦事處的.促銷活動(dòng)進(jìn)行驗(yàn)收。 》棗莊招聘

　　5：參與對(duì)大區(qū)內(nèi)各辦事處促銷申請(qǐng)和促銷費(fèi)用的審核。

　　6：協(xié)助大區(qū)內(nèi)各辦事處對(duì)基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化和規(guī)范管理。

　　7：搜集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。 》臨沂招聘

　　8：完成公司下達(dá)的臨時(shí)任務(wù)。

　　9：制定年度，季度的市場(chǎng)計(jì)劃——包括產(chǎn)品推廣策略，品牌建設(shè)策略，具體行動(dòng)方案和預(yù)算，并負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)貫徹市場(chǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)區(qū)域市場(chǎng)人員制定和細(xì)化本區(qū)域的市場(chǎng)執(zhí)行計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督和評(píng)估實(shí)施。

　　10：負(fù)責(zé)參與制定新產(chǎn)品上市計(jì)劃，包括確認(rèn)產(chǎn)品定位，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品利益點(diǎn)，并通過(guò)有效使用市場(chǎng)傳播工具如POP、促銷、廣告、公關(guān)活動(dòng)等傳遞產(chǎn)品上市信息和產(chǎn)品利益點(diǎn)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新產(chǎn)品上市相關(guān)的經(jīng)銷商進(jìn)貨，鋪市工作，同時(shí)負(fù)責(zé)計(jì)劃和實(shí)施新產(chǎn)品上市促銷、人員培訓(xùn)和市場(chǎng)分析工作。 》連云港招聘

　　11：根據(jù)品牌建設(shè)策略和計(jì)劃，與廣告公司合作，創(chuàng)意和發(fā)展品牌、產(chǎn)品廣告，并負(fù)責(zé)有效投放，負(fù)責(zé)創(chuàng)意和制作與品牌，產(chǎn)品和促銷相關(guān)的POP等銷售工具，同時(shí)負(fù)責(zé)其他銷售工具如陳列專柜的設(shè)計(jì)，制作。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 4

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的.人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 5

　　1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù)；

　　2、分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因；對(duì)于初/復(fù)試面試沒(méi)有通過(guò)的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)；

　　3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的'各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡(jiǎn)歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡(jiǎn)歷篩選工作；

　　5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行；

　　6、定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；

　　7、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)力和義務(wù)；

　　8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 6

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;

　　5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。

　　崗位要求：

　　1.�？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)銷線招聘優(yōu)先;

　　2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的`相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);

　　4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);

　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 7

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的的'起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級(jí)完成供應(yīng)商管理。

　　6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 9

　　崗位職責(zé):

　　1、配合公司校招目標(biāo)，制定階段性招募計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道，實(shí)施校企合作談判、滿足營(yíng)運(yùn)用人需求。

　　3、組織并開(kāi)展校園招聘工作，包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執(zhí)行校園宣講會(huì)等。

　　4、維護(hù)并建立良好的校企合作關(guān)系。

　　5、常規(guī)事務(wù)性工作，包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。

　　任職資格:

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開(kāi)朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問(wèn)題的思維能力。

　　3、能適應(yīng)出差，較好的'抗壓力。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 10

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成;

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開(kāi)發(fā)合適的'招聘渠道;

　　3、獨(dú)立開(kāi)展招聘面試工作、崗位分析，需求對(duì)接、面試、入職跟進(jìn);

　　4、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時(shí)任務(wù)。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 11

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判，根據(jù)項(xiàng)目租賃情況確定客戶資源

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項(xiàng)目合同的`保管、查詢，建立合同檔案

　　3.負(fù)責(zé)客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)

　　4.負(fù)責(zé)收集客戶信息，對(duì)其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，提供科學(xué)依據(jù)

　　5.協(xié)助收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格，以及新項(xiàng)目、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客源等信息資料，提出分析報(bào)告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考

　　6.定期向主管匯報(bào)工作情況和客戶跟蹤情況，定期進(jìn)行工作總結(jié)，提高工作計(jì)劃性和有效性

　　7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理

　　8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力，勤奮敬業(yè)

　　9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見(jiàn)或信息的記錄及回訪工作

　　10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)及以上學(xué)歷，具有市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 12

　　1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的`開(kāi)拓、維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

　　7、上級(jí)交辦的其他工作。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 13

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

　　2、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪接待，會(huì)議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運(yùn)作，包括人員機(jī)票車票預(yù)訂，住宿等管理，日常辦公用品采購(gòu)、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號(hào)及網(wǎng)站維護(hù)。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 14

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會(huì)，招募適合的'人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對(duì)面試者初試情況做出評(píng)價(jià)，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；

　　8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

　　9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

　　10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；

　　11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷；

　　12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答；

　　14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量；

　　15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 15

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

　　4、進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;

　　5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 16

　　1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 17

　　崗位職責(zé):

　　1、配合公司校招目標(biāo)，制定階段性招募計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施。

　　2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道，實(shí)施校企合作談判、滿足營(yíng)運(yùn)用人需求。

　　3、組織并開(kāi)展校園招聘工作，包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執(zhí)行校園宣講會(huì)等。

　　4、維護(hù)并建立良好的校企合作關(guān)系。

　　5、常規(guī)事務(wù)性工作，包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。

　　任職資格:

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開(kāi)朗活潑、良好的'溝通及表達(dá)力、解決問(wèn)題的思維能力。

　　3、能適應(yīng)出差，較好的抗壓力。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 18

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報(bào)告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的`匯總統(tǒng)計(jì)；

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理；

　　5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 19

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級(jí)編制集團(tuán)人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃，提出建設(shè)性意見(jiàn)。

　　2、針對(duì)集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級(jí)制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等；

　　3、協(xié)助上級(jí)編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用；構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的`拓展和維護(hù)工作。

　　4、在上級(jí)指導(dǎo)下，開(kāi)展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測(cè)評(píng)和甄選專業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過(guò)程中的應(yīng)用；進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評(píng)估。

　　5、協(xié)助上級(jí)指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對(duì)各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。

　　6、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 20

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)各部門招聘需求，通過(guò)提供及運(yùn)營(yíng)管理招聘渠道，達(dá)成人員招聘計(jì)劃，滿足公司的人才需求;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的開(kāi)拓、運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護(hù)、評(píng)估審核、激勵(lì)等;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提供解決方案;

　　4、作為渠道平臺(tái)，為招聘團(tuán)隊(duì)提供匹配的.渠道產(chǎn)品，并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系，及解決渠道日常問(wèn)題。

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷，1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供解決方案;

　　3、較強(qiáng)的執(zhí)行力，做事細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，主動(dòng)積極;

　　4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題能力;

　　5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 21

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2.根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成甄別，篩選，錄用等工作;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

　　4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;

　　5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 22

　　1、負(fù)責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設(shè);

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的.問(wèn)題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 23

　　1、在上級(jí)的'領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績(jī)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　3、對(duì)接第三方，完成員工商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買手續(xù)；

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 24

　　1. 負(fù)責(zé)公司各部門人力需求的人員招聘工作;

　　2. 建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3. 優(yōu)化招聘技能及工作流程;

　　4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的'用人標(biāo)準(zhǔn)，必要時(shí)從人資的角度給出合理人資建議。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 25

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 26

　　1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過(guò)招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)，接聽(tīng)邀約應(yīng)聘者

　　3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對(duì)面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)

　　4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 27

　　崗位職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、公司招聘工作的進(jìn)行，簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;

　　6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況，花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

　　7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2、積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí)，熱情主動(dòng);

　　4、心理素質(zhì)佳，愿意接受挑戰(zhàn)，能夠承受工作壓力。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 28

　　1、根據(jù)需求部門的招聘需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的'招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準(zhǔn)備工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對(duì)性進(jìn)行精準(zhǔn)分類招聘;

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評(píng)估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);

　　4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;

　　6、完成上級(jí)安排的HR工作。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 29

　　工作內(nèi)容:

　　1、負(fù)責(zé)展業(yè)王-信貸助手平臺(tái)的用戶的`邀請(qǐng)，注冊(cè)，審核，認(rèn)證，充值等工作。

　　2、與平安、宜信、友信等信貸機(jī)構(gòu)信貸經(jīng)理建立良好溝通，推廣展業(yè)王平臺(tái)。

　　3、積極利用好公司提供資源，促成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷

　　2、良好的溝通能力，親和力強(qiáng)。

　　3、市場(chǎng)營(yíng)銷，電商，金融專業(yè)或者有銷售客服或助理工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 30

　　1、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù);

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的'實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程;

　　4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。

　　招商專員崗位說(shuō)明書(shū) 31

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的`合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

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