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“人才熱土”就業(yè)創(chuàng)業(yè)兩相宜
擴大社保覆蓋 提升待遇水平
“十三五”時期是合肥在全省率先全面建成小康社會的決勝期，是建設長三角世界級城市群副中心、打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”的關鍵期，也是全面推進全市人社事業(yè)跨越式發(fā)展的機遇期�！笆濉保腥松缇謱⑼苿雍戏食蔀榇蟊妱�(chuàng)業(yè)引領區(qū)、全民社保先行區(qū)、高端人才集聚區(qū)、和諧勞動關系示范區(qū)。
今后，合肥市將進一步保持就業(yè)形勢穩(wěn)定，充分激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。到2020年，全市將累計新增就業(yè)65萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內。同時，將不斷擴大社保覆蓋面，穩(wěn)步提升待遇水平。社會保障體系公平性、普惠性、可持續(xù)性進一步增強，社會保險待遇水平進一步提高。到2020年，全面建立覆蓋城鄉(xiāng)的基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險體系。
堅持民生為本 彰顯服務為上
市人社局將緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先、服務為上”的工作主線，積極履職盡責，全力以赴做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關系調處、人才引進和培養(yǎng)等各項工作，切實謀民生之福，排民生之難，解民生之憂。
在服務管理上，市人社局將實現(xiàn)服務行為有新面貌、服務制度有新規(guī)范、服務方式有新舉措、服務質量有新成效的“四新”服務機制，以開展“提升質量上水平，服務群眾零距離”主題活動為載體，倡導“為民辦實事、為民解難事”服務理念，推進人社系統(tǒng)作風轉變。在完善機制上，健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)延伸機制、社�；菝裉嵘龣C制、人事人才創(chuàng)新機制、勞動權益保障機制、行風建設長效機制五大工作機制，真正把黨員干部激發(fā)出的工作熱情和進取精神，轉化為推動人社事業(yè)發(fā)展的強大動力。
增強適應能力 推動持續(xù)發(fā)展
“十三五”時期，隨著經濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，合肥市人力資源和社會保障事業(yè)將迎來重要的發(fā)展機遇。
“機遇與挑戰(zhàn)并存，當前，我們也要清醒地看到，各項工作還面臨著諸多重大挑戰(zhàn)�！笔腥松缇钟嘘P負責人說，經濟發(fā)展新常態(tài)，要求人社工作必須增強適應調整能力;民生保障新高度，要求人社工作必須增強管理服務能力;人口變化新趨勢，要求人社工作必須增強持續(xù)發(fā)展能力。
結合正在開展的“兩學一做”學習教育，該負責人表示：“我們一定確保學習教育扎實推進、取得實效，確保人社工作各項重點任務齊頭并進、出色完成，為合肥建設長三角世界級城市群副中心、打造‘大湖名城、創(chuàng)新高地’作出新的更大的貢獻�！�
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