石化企業(yè)如何發(fā)揮離退休人員的作用論文
隨著我國開始逐步進入老齡化社會，離退休人員數量日益增長，尤其是作為國家支柱產業(yè)的石油石化企業(yè)，離退休人員的管理己成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要組成部分。在石油石化企業(yè)，相當部分的離退休人員具有一定的專業(yè)背景和豐富的工作經驗，是企業(yè)發(fā)展的重要人才資源，如果能很好的利用，那么將對石油石化企業(yè)的未來建設起到很好的推動作用。
1為何要發(fā)揮離退休老同志作用
在黨的長期教育和培養(yǎng)下，廣大離退休老同志。老黨員己經默默地為企業(yè)奉獻了他們畢生的熱血和青春，他們無比忠誠地服務于黨的事業(yè);他們經驗豐富。作風優(yōu)良。政治堅定，是國家和黨的重要財富;是社會建設。文化建設。政治建設以及經濟建設中的一支中堅力量和一個重要支柱，他們在全面構建社會主義和諧社會以及小康社會的進程當中，發(fā)揮著無法替代的強有力的作用。
(1)發(fā)揮離退休人員作用的必要性及重要性。全面調動離退休人員發(fā)揮余熱的活躍性，從實際生活上照顧他們。從政治上關心他們，把他們的豐富經驗和積累的智慧轉化落實到對企業(yè)工作的支持及關心上面，為企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展營造良好氛圍，例如在企業(yè)生產建設。思想教育和舉辦重大的活動時，請離退休人員代表參與。
(2)新時期賦予了離退休人員新的工作內涵，引導。鼓勵他們積極發(fā)揮作用的同時，落實好老同志的各項待遇。雖然離退休人員離開了工作崗位，但他們依然關注著企業(yè)的發(fā)展改革進程，心甘情愿地為企業(yè)未來的發(fā)展貢獻出精力和時間，這也是調動離退休人員重新投身工作，積極性工作的最佳條件。并且，許多退休人員中有很多企業(yè)的老技術人員和老專家，他們在企業(yè)建設和發(fā)展的進程中累積了非常豐富的工作經驗，實踐能力很高，且具備淵博的專業(yè)知識。
2如何發(fā)揮離退休人員的作用
2.1做好思想政治工作是發(fā)揮離退休人員作用的前提
(1)增強離退休人員發(fā)揮作用的使命感。要全面認識人才的內涵，引導離退休人員特別是離退休專業(yè)技術人員充分認識自身的價值和作用，增強離退休人員發(fā)揮作用的使命感。在石化企業(yè)中，離退休人員都是數十年工作和生活在同一個地方，非常了解企業(yè)的各崗位工作。因此，要通過召開一些離退休人員參加的座談會。學習會等，使離退休人員充分認識到自己的價值，認識到自己仍然是石化企業(yè)的寶貴財富。石化企業(yè)也應該認識到，這部分人才是企業(yè)人才的一個重要組成部分，也是不可缺少的組成部分。對離退休人才的有效使用，可在一定程度上緩解部分專業(yè)技術人才短缺現象，為石化企業(yè)提供人才智力保障，增強離退休人員“老驥伏枷，志在千里”的使命感和豪情壯志，為發(fā)揮他們的作用打下一定的基礎。
(2)宣傳發(fā)揮離退休人員作用的相關典型。通過各種形式鼓勵離退休老同志為企業(yè)的發(fā)展繼續(xù)提供幫助，進行不同渠道的宣傳，積極調動發(fā)揮他們的作用，持續(xù)強化離退休人員奮發(fā)有為。敢為人先的精神。為了使得離退休人員達成發(fā)揮余熱作用的共識性，營造優(yōu)良的社會氛圍，就要通過各種相關途徑進行對石油企業(yè)做出自身貢獻的離退休人員的強有力的宣傳，以此來樹立典型，既表揚了先進者，也弘揚了典型人物的奉獻精神。與此同時，要注意工作的方法方式，向離退休人員介紹企業(yè)現今發(fā)展的情況以及前景規(guī)劃，激發(fā)出他們發(fā)揮剩余作用的興致。
2.2搭建服務平臺是發(fā)揮離退休人員作用的有效載體
(1)構建發(fā)揮特長的平臺。為了發(fā)揮企業(yè)的積極作用，應當要構建出發(fā)揮離退休人員專業(yè)特長的平臺來。在專業(yè)領域內，很多退休的老同志都是專家。內行，企業(yè)就可針對他們組建專家小組，讓他們的專業(yè)優(yōu)勢在這里繼續(xù)發(fā)揮。就石油企業(yè)來講，有些退休的老專家在石油勘探。石油開發(fā)。石油煉制。石油化工。地質研究等領域具有其專長;有些則是在教育領域。醫(yī)學領域。機械領域方面的學者專家。所以，務必要在技術改造。技術突破。技術攻關等方面全面地聽取他們的想法及其建議。
(2)構建監(jiān)督。齊詢的平臺。要發(fā)揮和諧石油礦區(qū)建設應有的作用，就要構建監(jiān)督和齊詢的平臺。從石化企業(yè)離退休人員的實際情況來看，離退休人員當中有很大部分是某些領域的專家和各級的管理干部，在前瞻性。業(yè)務水平。政治范疇，特別是掌握政策和執(zhí)行政策等方面上，他們有著相當高的能力和水平，并且其自身在企業(yè)發(fā)展的理念和發(fā)展的策略上都有著很深刻的認識程度。
(3)構建思想育人的平臺。應當構建專門培養(yǎng)下一代的思想育人平臺，積極發(fā)揮出離退休老同志對年輕人進行思想育人和健康成長的良好作用。目前的離退休人員當中，有很大一部分都是老石油人，他們在石化事業(yè)里四處征戰(zhàn)，他們將其一生都貢獻給了國家的石油石化事業(yè);他們當中還有一些人是思想政治上的工作者，在育人上有著極其豐富的經驗。所以，如若各單位為其建立關心下一代工作委員會和思想育人部門，那么將可全面利用關工委。團校。黨建研究會。黨校。法制教育會。政策學習宣講會等方式，充分發(fā)揮出離退休人員的政治優(yōu)勢，定期向下一代及企業(yè)進行大慶精神及石油精神，以此傳帶。感化年輕同志。也可以結合重大的紀念口及節(jié)口，針對性地向年輕同志展開各項教育活動，達到強化年輕同志的使命感，發(fā)揚時代的主旋律和大慶精神等目的，同時激發(fā)出年輕人愛企業(yè)和愛祖國的情感。
(4)加強現實組織保證。就當前石化企業(yè)領域中離退休老同志的現狀來看，各個單位都具備獨立的管理離退休人員的部門，他們的工作重點大多落腳在離退休老同志的政治。生活兩個待遇落實以及如何能夠使離退休人員生活的豐富多彩的表面層次上。在怎樣最大化地發(fā)揮實現離退休人員的剩余價值上面的重視程度不夠高，研究得更不徹底，不能夠真正發(fā)揮出離退休人員的應有價值。所以，應當成立相應的組織機構在離退休管理部門，進行定期地研究和分析如何有效地發(fā)揮離退休老同志的作用，并定期召開離退休人員座談會和形勢任務報告會，充分調動他們的積極性，為充分發(fā)揮他們的作用奠定必要的基礎。
3結語
充分挖掘退休石油石化企業(yè)人員的剩余價值，不僅僅可以使我們離退休老同志的老年晚年生活多姿多彩。幸福充實，更能為企業(yè)獲得持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，提供強有力的支持。營造出和諧美好的氛圍。
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