求職筆試題的特性

 　　筆試并不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環(huán)節(jié)。原因在于：一方面，大多數(shù)筆試作為簡歷篩選之后的第一輪，參加的人數(shù)比較多，成本比較高;另一方面，就一些對于專業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來說，對于應聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的`途徑來實現(xiàn)。比如，有的公司的申請表上有很多主觀性的問題，這實際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力，同是也考察了你的表達能力。和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側(cè)重于考察那些在面試中考察不出來的素質(zhì)，如書面表達能力等。對于一些技術(shù)性很強的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。

　　筆試的特點：

　　筆試是讓應試者筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)解答的正確程序予以評定應試者成績的一種考試方法。筆試有三個顯著的特點：

　�、趴陀^性。試題依據(jù)一定的內(nèi)容和客觀標準擬制，評卷依據(jù)客觀尺度，人為干擾因素少，具有較強的區(qū)別功能。

　　⑵廣博性。試題可以多種多樣，測試范圍廣泛，結(jié)果的可信度較高。

　�、墙�(jīng)濟性�？稍谕�一時間不同的地點，同時考核大批應試者，提高考試的效率。

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